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医院工作事业编制。领导是否可以不经过本人同意强行调动岗位？

领导,岗位,你的医院工作事业编制。领导是否可以不经过本人同意强行调动岗位？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

医院工作事业编制。领导是否可以不经过本人同意强行调动岗位？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从上面问题可以看得出你己被调动了，而且单位领导之前也没有征得你个人同意对吧？关于这个问题我想你必须明白两个方问题：

首先，如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。通常情况下，因工作需要经研究，领导有权对你工作岗位进行调整的。按惯例一般单位领导从人性化管理角度考虑，在员工调动调岗之前要事先征求员工同意后再调整，但这不是一项必须要坚持的制度。

其次，国有国法，家有家规，单位也有单位规定，如果你是行政机关、比照实行公务员制度的事业单位，那你是下级就义务服从上级领导的决定了，这也是一项最基本的原则。

但是，话有说回来，人挪活树挪死，在一个工作岗位干久了，也沒有较大的前途和发展的话，偶尔调动一下岗位，对你来说未必是坏事，也许会你带来一次新的机遇呢？总之，遇事还得用辩证的思想去思考，用乐观态度去对待，只有那样你才能以积极乐观的心态去工作，并在工作中找到自已的位置和快乐！祝你好运[祈祷][祈祷][祈祷]

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业编制，意味着其工作调整和调动，都是有法可依的，在调整工作岗位前，应当首先征求个人意见，一般情况下，组织上应该充分考虑个人的意见和实际情况，也就是说，组织会本着对工作有利的方面进行调整。

当然，如果从工作角度出发，组织上是有权利对你的工作岗位进行调整，比如岗位职务的晋升、平行岗位的调整等等，这是组织的权利，在这些方面上，个人应该服从组织安排，讲大局，讲风格，讲作风，愉快服从组织安排。

问题中，你说是领导强行调整你的岗位，如果是领导个人意见，应该是违反组织程序的，也就是可以拒绝调整。调整一个工作人员，首先应当召开党委（支部）会、行政会议，进行统一思想，才能作出适当的人事变动，并且一旦形成决议后，还需要安排专门领导去个变动同志的谈心，听取个人意见和建议，一般情况下，是要服从安排的，包括强行调整。

实际工作中，领导的权威是十分“强大”的，也是“不容置疑”的，人在屋檐下，不得不低头，每一个下属工作人员，即使是领导个人意见进行个别调整，估计你除去无奈之外，还是无奈。因为工作的照干，生活的继续，你也需要这样一份工作来养家糊口，如期因为调整弄的领导极大不满，以后经常见面的关系是很尴尬的。

如果领导强行调整的意见很清楚的表达出来了，那么，不管你有多少不满意，建议你当面不要拒绝，强迫自己愉快的接受。真的有特别大的困难，私下找这位领导汇报你的实际困难，挣得领导意见的改变。

仅仅是个人看法而已，对错尚可商榷！

回答于 2019-09-11 08:43:50

用到“强行”两个字，看来你平常是个任性、不服从大局需要的人。否则，领导不会强行调你到那个岗位。单位领导根据医院实际情况，调整单位职工工作岗位是很正常的，特别是那些还没到一定职称定岗的人。有编制不是不服从工作安排的理由，如果你继续拒绝服从工作调整，这编制也保不了你的位置。医护人员就是军人，一切工作安排都以服从为天职！你想想吧，军人不服从命令是什么结果，医生没那么严重，接受处分取消资格是完全可以的，编制保不了你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为还是要征求本人的意见，如医院有为难之处，可以适当做一定的思想工作，大灾大难面前，一定要有大局观，尤其是党员，更要发挥党员的先锋模范带头作用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公立医院是事业单位，使用的是差额事业编制，是典型的专业技术类事业单位。虽然在事业单位分类改革中，县级以上公立医院取消了编制使用，但依然保留了事业单位属性。单位依然是体制内的，但人员成了聘用制，没有了铁饭碗了。未改革之前，公立医院依然使用编制，只有在2020年底以前，事业单位彻底改革到位后，才能取消编制使用。

事业单位人员目前实行的是聘用合同制管理，这也是将来的发展趋势。虽然现在的聘用合同是三年一签、五年一签，到期如果考核合格，自动续签，但将来发展，应该是按单位岗位需要，和个人实际能力，决定是否继续续签合同，或者更换岗位。事业单位人员管理，执行的是《事业单位人员管理条例》，虽然是合同制，虽然从大的框架来讲，依然是《劳动合同法》管理范围之内。但事业人员的管理，并不直接执行《劳动合同法》，在不违背法律法规的前提下，按照专门的《事业单位人员管理条例》执行，具体细节按相应的规章制度执行，比如《请销假办法》等。

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