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公司按规定10日复工，之后要用周末补班，合理吗？
公司,员工,企业公司按规定10日复工，之后要用周末补班，合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议去劳动局，咨询一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得补休不合理，可以从安全法 劳动法讲，因为公司保证不了生产中的员工生命安全，所以公司不具备生产条件导致停工，员工没有责任。如果公司100%保证员工上班期间不被感染，员工无危险就可以上班了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照法律不合理。但是因为赶生产需要加班的，员工不得拒绝，否则可以按照公司规章制度进行处罚。如果员工愿意和公司达成协议，周末无偿补班，另当别论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你自己觉得呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
从企业来说，挺合理。
不过到时候不知道能不能补齐休息的日子呢。估计得补到2121年才能补完
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.31~2.3是国务院规定放假(本人理解是带薪假期) 2.3~2.7是省政府发出的延迟上班通知，非员工个人原因导致停工，我觉得应该支付基本工资(如果公司要部班应该也是合法) 12333的答复
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们顺德这里，10日也不准上班，但是全民赞成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理，但是主要在执行过程中有公司就会打折扣，有的公司老板就装作忘记了，有的公司老板不发加班费，有的公司老板用各种借口打掩护，有的公司老板就会说不想干可以走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司按规定10日复工，之后要用节假日补上，我让为合理，笫一是拖了好多正常上班时间，如果不及时补上会影响工作效率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有效的采取措施，和预防为主，是可以复工的
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