您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

公司按规定10日复工，之后要用周末补班，合理吗？

公司,员工,企业公司按规定10日复工，之后要用周末补班，合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司按规定10日复工，之后要用周末补班，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

为了家，为了生活过的再好点，我不怕加班，再苦再累也愿意干，那怕比平时多给十元，二十元也行呀，就怕不给钱，




回答于 2019-09-11 08:43:50

不发工资的话，我觉得不合理。1月24号到30号这七天本身是国家规定假期，由于这次冠状病毒，国家害怕传染更多人，禁止外出，聚会，各行各业都不开班，不得已情况下，于是把假期延长至2月2号，农历初十正式上班。这是国家规定额外增加的假期，所以我觉得公司开班后，不能让我们员工无偿周末补班。如果公司考虑的是，因为延长假日而造成的损失，如何弥补？这个可以和我们员工协商一下工资的事，假如公司提出，自愿节假日补班，可以得加班费。我觉得这样的话，员工们会更容易接受。毕竟大家出来工作都是为了挣钱嘛！谁和钱过不去吖。这是我个人真实想法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司按规定10日复工，之后要用周末补班，合理吗？

国务院将春节假期延长至2020年2月2日，这是法定假期，作为员工还是享受相应的劳动待遇，即薪资待遇不能减少。

针对疫情的严重性，很多省份要求企业的开工时间不得早于2020年2月9日。对于企业停工停产的这个期间，劳动者的工资如何发放，人社部也专门出台相应的规定。根据人社部规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

从实际来看，多数企业是按月发放工资。从人社部的规定来看，那企业至少在一个月内是需要案劳动合同的白哦准支付工资。一个月后若有影响，这个扣押按照最低工资的待遇进行发放工资。

另外便是补班的问题。因为此次延迟复工不属于能够归责用人单位即劳动者的情形，要求劳动者的周末补班，这个还是必须与劳动者协调一致，否则应当属于加班，并按要求支付加班费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题不好回答，还是听听专业人士的建议吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这次疫情造成的延长假期和延后复工，让很多人都一头雾水。

于是各种言论的都有，有说要全额给工资的，有说可以补班的，有说可以用年休假代替的。但究竟是怎么算的呢？我们一定要区分两次通知。

第一次通知是延长春节假期，怎么算？

第一次通知我们知道，春节假期延长了3天，也就是1月31、2月1、2月2日，到2月3日才上班。这是对春节假期的延长，对于这三天假期，优先安排年休假或调休，如果上班的要安排补休，如果上班又未安排补休的，则按照双倍工资支付加班费。

第二次各地通知延长复工，怎么算？

第二次各地通知要求，除了必须要开工的企业外，各单位不得早于2月9日24:00开工。也就是说2月3日-2月9日属于因疫情造成无法开工，这是非员工原因造成的，当然也非公司原因造成，所以对于这种公司的算法，各地也给出了说法，按照非员工原因造成的停工来执行，也就是说这期间（停工一个月内），公司要支付全额工资。

综上所述，哪些时间可以周末补班，哪些不可以，基本上就一清二楚了。但实际上，很多公司还是会用补班的方式将这个假期冲抵掉，毕竟我们不能活在幻想里，我们还得要面对现实！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

是否合理取，决于违反劳动法与否。

今年因为疫情的问题确实带来了突发事件，国家要求各地方的企业根据实际情况进行延迟开工。随机也有相应的机构对此做出一些解释和规定，这些都是可以成为潜在的法律依据来参考的。

①或许涉嫌违法

从最近出台的一系列的规定来讲，等同于具有法律效力，比如说国家规定延迟到什么时候上班，这本身就是一种假期制度，也就是有薪假期。这个时候就不可以让员工再去补。

②寻找相关规定

在国家出台了相应规定之后，一些部门如人力资源保障部就有一些对应的规定，这些规定就具有法律效应，企业也应该遵守。

 1/5    1 2 3 4 5 下一页 尾页