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公司强制要求保险内勤售卖保险，是否违反劳动法？该怎么做？
劳动者,内勤,用人单位公司强制要求保险内勤售卖保险，是否违反劳动法？该怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是这个公司的内部成员，那么公司整体的发展指标和任务及绩效是无可厚非的。如果你觉得是强行，那么你可以选择离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，高兴回答你的问题，至于你提出的问题主要纠结于作为保险内勤，是不是有义务去强制挂靠保险任务？
个人经验建议，是这样的，你首先要确认，你在你们保险公司做的是什么？是内勤劳动用工，还是外勤代理人（也就是业务员）？
1、如果是内勤劳动用工，是必须签订合同的，保险公司都很正规，他不敢不签合同用人，所以我判断你不是内勤劳动用工，但如果你真的是劳动用工，那你就直接去找人力资源，要求签订劳动合同；
2、其次，既然不是劳动用工，肯定签订劳动合同了，但是你是有权利拒绝不属于你的工作范畴，可以协商，如协商不通可以向当地劳动局提供诉讼仲裁，但需要提醒的是一般仲裁可依据性幅度大，可能掌握不了有利的证据，会有可能失败告终；
3、另外，作为内勤，即便可以销售，你也得有考取了代理资格证，有了从业证，工号，相比外勤，没有指标任务，不妨拓展业务技能，但个人不推从，因为有可能你拿不到绩效工资；
4、大体上可以看出是公司老板的要求，因为正规的公司有明确的岗位职责，明确职责分工，员工也是按规章制度办事，否则就乱套，届于你的描述，个人人为可以向上级公司反应情况。就往像某些金融行业公司任务一样，也存在类似的任务指标。
结论:摸清源头，必要时可适当越级反应问题，也可寻求法律帮助！谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
内勤并没有代理人工号，没有展业资格。也没有义务去做业务。以我的经验，不是公司强迫你，而是你的上司要求你做，而且，说不定还让你考了代理人资格证
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