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公司强制要求保险内勤售卖保险，是否违反劳动法？该怎么做？

劳动者,内勤,用人单位公司强制要求保险内勤售卖保险，是否违反劳动法？该怎么做？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司强制要求保险内勤售卖保险，是否违反劳动法？该怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

本问题实际上是涉及企业单方面调岗问题，保险内勤能否去售卖保险呢？对于调岗，企业和员工的说法可以说仁者见仁、智者见智，企业认为自己有用人管理权，为了企业的发展，当然可以调岗啦。员工则不然，认为我来企业工作就是奔着这个岗位来的，在这个岗位上更能体现工作的风采，而且又顺风顺水，突然调整了岗位，不仅一切都要从头开始，而且还增加了工作不便的困难，甚至还带来减少收入的风险，当然就不悦悦啦。单位应该进行调岗才合法，减少双方的争议呢？

一是单位有无权利对员工调岗呢？答案是肯定的。为了有利于生产和管理，必然的授予企业自我调整员工工作岗位的权利。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

同时，根据《劳动法》第二十六条及《劳动合同法》第四十条第的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。

二是单位调岗应遵循一定的规则。岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。用人单位调岗不能滥用用工权，不得掺杂有不良动机，不仅应合法还要合理。判断是否合理应从以下方面去考虑。第一，应当受到劳动合同的约束。劳动合同通常是用人单位调岗权的依据，就要看相关调岗条款的是否真实的合意。第二，基于用人单位生产经营之需要。用人单位出于基于经济形势的发展、结构的调整、产业的更新和企业力资源结构合理性考虑，由此对某些劳动者工作岗位调整，以便提高劳动生产率。第三，不会对劳动报酬及其他劳动条件做出不利变更。权衡企业对调岗的需求程度与员工因此可能遭受的不利益，包括但不限于职业上、家庭生活上以及精神上的不利益工作岗位的调整。一般不能降低劳动者原有的劳动报酬。此外，对其他劳动条件，如工作地点的变动等，应尽量有利于劳动者。确实出于生产经营的需要改变工作地点，并给劳动者带来不利影响的，用人单位应给予必要的协助或者利益补偿。第四，用人单位提供的新岗位应为劳动者所能胜任。在体能上，出于对弱势劳动者的倾斜保护；在技能上，应当能够做到让劳动者“各安其位”，更能发挥其作用。

三是对岗位的调整如何去应对呢？如果发现是企业故意刁难，让人无法忍受，不妨就一拍两散，准备好证据诉至法庭，拿到经济赔偿金另谋高就。但是，任何工作都来之不易，相信我们在可以容忍的范围内会倍加珍惜。那么就衡量市场形势、自身状况和自己的专业、技术进而做出理智选择的，争取企业在其他方面给予自己弥补。

当然，劳资双方和谐，不仅有利于身心愉悦，更有利于促进生产的稳步发展，是任何一方都喜闻乐见的！相信，不管做保险内勤，还是做售卖保险，只要双方保持理解、宽容之心，一切问题都会迎刃而解。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

垦定违法

回答于 2019-09-11 08:43:50

保险内勤是否需要售卖保险，可从如下2种情形分析：

一、这需要看你与公司签订劳动合同的岗位职责是什么？

二、公司规章制度对岗位职责的规定又是如何？

1.若劳动合同约定岗位职责，保险内勤需要售卖保险，那必须属行双方约定，售卖保险。

2.若劳动合同中没约定保险内勤岗位职责需要售卖保险，但公司规章制度（依法制定的规章制度）有规定岗位职责，规定保险内勤岗位职责需要售卖保险，那也即保险内勤需要售卖保险。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该不违法，劳动法七十二条，社会保险法第40条，中华人民共和国企业和劳动者必须购买社会保险的义条，工资暂行规第十三条(三)规定，用人单可以扣除劳动者情形中，应当扣除劳动者应该交纳的社会保险，个人应交的部分。

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