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恶意拖欠农民工工资怎么立案？
劳动者,劳动报酬,用人单位恶意拖欠农民工工资怎么立案？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
对案件事实清楚、法律关系明确的拖欠农民工工资或者劳动报酬纠纷，以及有财产给付内容的涉农民工劳动争议纠纷，依法运用先予执行程序、简易程序和小额速裁程序等，快立、快审，提高审判效率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请善待这些人，每个城市都离不开农民工，在漂亮的城市也是他们一砖一瓦建设的，他们是社会最底层，辛苦劳动付出，挣钱是应该的，可社会上有些黑心老板故意不给工资，根据司法解释拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可以报警，追究老板的刑事责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如今我国农民工数量十分庞大，他们为城市建设作出了巨大贡献。然后在劳动市场中，农民工处于弱势地位，每到年末，拖欠农民工工资的情况就频频发生，使广大农民工的权益受到损害。拖欠工资的行为，情节严重的话，会构成犯罪，那么，什么是恶意拖欠农民工工资罪？小编结合刑法有关知识给大家讲一讲。
一、什么是恶意拖欠农民工工资罪？
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么？
1、犯罪主体要件
本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。
2、犯罪主观方面
本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：
（1）明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。
（2）虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；或非法克扣工资或罚款的。
3、犯罪客体要件
本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
4、犯罪客观方面
本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
（2）数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为\"拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上\"或者\"拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上\".
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
向当地劳动保障监察机构投诉举报；
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板恶意拖欠员工工资的发放的，员工可以到公司当地的劳动局去投诉举报，如果投诉举报没有效果的，可以到公司当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁，裁决做出之后劳动者可以向法院申请强制执行。
法律依据：
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