您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司对那种招过来没几天,就辞职不干的新员工,最后又想重新回来工作,都是什么态度?
公司,工作,职场公司对那种招过来没几天,就辞职不干的新员工,最后又想重新回来工作,都是什么态度?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
很多企业还在欢迎离职员工再次“回家看看”。对待离职员工也很包容。还会给离职员工家属邮寄新年礼物。
如果接受他二次入职,就做好他还会再走的准备
我们遇到这样的人才,需要尽量客观理智去对待。
不能错失为公司创收的人才,也不能因为急招人就泄露公司的商业信息……
做事很重要,做人更重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的员工还是不要好,没有定性,太随意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是有一段考察期!不会重用![酷拽]
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果走了还来工作的,那请您给他一次机会。我曾经在一家公司上班,后来走了想回来,老表同意了,但是大老板说:说走就走,说来就来当这里是什么了?于是不同意。后来我在另一家公司上班,工资是那边的一倍。假如当时老板同意了,我估计现在也许还在那里干着。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人不能重用!心高!重用的话早晚要跟老板抢饭碗
回答于 2019-09-11 08:43:50
看态度,看技能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这类情形,在很多公司里并不少见,甚至已成为职场常态。
身为职场人,很多过往的观念需要同步升级,个人关于工作的方方面面认知也要与时俱进了。确定自己目前所处的阶段,你目前需要的是什么?工作中看重的是什么?未来的发展可能如何?没有绝对的不合适,就看你如何进行自我利弊的分析。觉得值得的事情,就别太过犹豫,先做然后或许会有新的转机出现,让你豁然开朗。
据我所知,现在工作中的很多人常常处于各种忙碌与焦虑。他们每天一到公司就需要面对各种工作信息,事无巨细都落在自己的身上,总感觉有做不完的工作内容,长此以往身心疲惫那是必然。一旦这种压力,超出了自己所能承载的极限,一部分人就会选择辞职,换一个工作环境,以求暂时脱离那种氛围,让自己暂时缓缓松口气。可是,出去一段时间后,才发现原来外面的工作环境远远没有预期的那般美好,甚至不如上一份工作,百般后悔又不知所措。
每个人的职场之路,起起伏伏实属正常。我们需要心怀平常心,做好当下事。因此,辞职了再回去合适吗?你得反问自己,如果这样去做,有无价值,值得与否?接下来,结合自身职场经验,详细分享个人的经验与看法。
一、问问自己,当时是因为什么原因,选择了离开公司?
工作中的我们都并不容易,公司内外的大小事情都在随时变化。
有时候真的是感觉分身无术,却又不得不去应付。领导一声令下,下面的人就得忙前忙后,为之奔波不停。更可怕的是,朝令夕改让大家的努力付之东流,白白浪费了大家时间与精力。
有时候实在忍无可忍,一时心血来潮就选择了辞职,另谋高就。
问问自己,为什么会选择离开一家公司?
是复杂的人际关系、上班不自由、领导太苛刻、薪资太低、福利不好、压力太大?
你需要对号入座,找到自己的那个核心点。
就身边的职场此类现象,大致总结为以下六种辞职原因:
1.有人是不安现状,现在的一亩三分地自己已经太熟悉,厌倦了现在所从事的岗位。
这类人,更多是想再出去看一看外面的新天地。
他们关注的点是能否找到一些新的机会和发展,一旦时机到了,想离开公司的念头就会从想法转为行动做法,不管三七二十一就为了去看全新的外在世界而离开。
2.有人是岗位技术再升级,到另一个平台“镀金”,在专业成长上希望更好的发展。
他们或许会去到业内一个更具品牌力的公司,有的也会选择相对更有影响力的企业为自己的职业发展“镀金”,为以后自身的发展进行良好背书。
简单说,目前的这家公司或平台已经无法再为自己提供影响力和价值塑造,为了发展前途,他不得不选择离开。
3.有人是环境所迫,不堪公司里的种种人情世故,勾心斗角,无奈之下选择离开。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |