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公司对那种招过来没几天，就辞职不干的新员工，最后又想重新回来工作，都是什么态度？
公司,工作,职场公司对那种招过来没几天，就辞职不干的新员工，最后又想重新回来工作，都是什么态度？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
工作中，记得学会珍惜眼前的工作，当你每天偷懒打晃的时候，其实就要谨慎了。珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。身在职场，没有谁比谁过得更容易，只有谁比谁更懂得珍惜。
三、只要是积极正向，存在更多新的可能性，重回公司未尝不可。
以前有人说：“好马不吃回头草。”
真正意义上的成熟职场人，最多将其当作笑谈罢了。笑过之后，他们懂得权衡利弊，前后分析，只要有新的成长空间和可能性，时机合适再回到原来的公司，不一定是坏事。
张经理，在之前的岗位做了三年多，职业疲倦后离开了公司。
在去年年底，公司举办的年会聚餐上，突然看到张经理的身影，和另外一位领导一起，挨个桌子在那里敬酒，有说有笑好不热闹。当时很多同事奇怪，不是离开公司了吗？怎么会出现在公司的年会聚餐场合。
当然，也有人开玩笑说：“张经理，准备回公司了吧？欢迎你的归来。”
张经理没有表态，笑而不语。
果不其然，年后没多久，张经理回公司上班了，接手了集团的一个全新项目。
从人员招募、团队建设、项目管理、文化塑造等等，一点点从头开始，这些对于张经理其实是一个不小的挑战，因为在这之前，以他的工作经验有很大的差异。但是，他坦然接受了这份担子，一点点发力。
最终，这个项目运营非常成功，在年终集团大会上大受嘉奖，得到大家一致好评。
他，也从一位普通的经理，顺利跃迁成为公司的项目总监了。
职场中的每一个行为动作，要善于去充分考虑未来的成长性，可能会产生的代价。评估后认为值得去做，不妨分步骤，在寻求小成功的前提下，稳步推进。
不骄不躁，在限定时间内一点点取得想要的工作成果。
如何进行自我提升，搭建更多职场新机会与发展的可能性？
1.职场中最忌讳的就是被动工作，推一步动一下的人，很难有精彩未来。
在公司的每个部门中，都会存在一类人群。
他们喜欢做事拖延，领导安排一件事情如果不被问起来，就坚决不会主动去跟上司进行汇报进度与达成情况。
这看上去好像能省去很多麻烦事，实际上一旦你在工作中养成了被动的惯性，在具体事务的执行中，很多机会就会与你擦肩而过了。
千万别只顾着解决眼前的问题，凡事学会多想一步，结果自然精彩。
2.职场更多的可能性，源自榜样的力量，你要进行成长对标。
一个人的眼界始终是有限的，为了保持持续成长的动力，你需要在身边寻找标杆。
可以是专业成长、为人处世、沟通表达等等，方方面面都会有不同的高人，你要做的事情是谦虚谨慎，好好找到各自方向的标杆人物。
当你在一个方面自我感觉良好的时候，慢下来，看看其他方面自己的成长可能性，确定目标与方向，遵循榜样的成长轨迹，去看齐努力。
高手其实不在天边，就在你的眼前，关键是你得学会去发现。
3.成为独一无二的行家，每天必须按质按量的去完成规定的动作。
工作中想要在岗位专业上有所建树，务必让自己成为一个规律的人。
例如，设计师，每天至少设计一份新的作品。电话销售人员，每天至少跟80个意向客户进行电话沟通。文字工作者，每天至少创造输出7000字的原创内容。客服专员，每天务必回访10位以上老客户，进行产品体验的反馈。
以上都是在单位时间内，有质量的去完成规定的动作。
只有保证这个基础，再加上得当的方法，你才可能在实际岗位上精益求精，做出自己的卓越成绩。
每天在公司，不妨问问自己，今天我是要数量还是质量？方向对吗？
这个一个变化万千的职场时代，没有绝对的一成不变。惟其如此，你的职业生涯才能有序推进，步步为营。
总结
辞职了，再回去合适吗？
身在职场中的我们，既不要意气用事，也不要随意而为之。
想要取得更好的发展，我们在必要的时候，不妨以退为进。对自己有清晰认知、对专业有足够了解、对企业有充分期待、对行业十足有信心。
当我们自身足够优秀，有口皆碑，很多问题都会迎刃而解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好马不吃回头草，趁早取消此念头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚决不要。
来分析一下这种员工有什么问题：
短视
这种员工往往非常短视，他们为什么会工作几天之后就不干呢？有可能是他们找到了更好的工作，人家给他更高的薪水，或者给他更好的承诺。他为了对方开出的条件而选择放弃眼前的工作。
适应性差
这种员工的判断力很有问题，比较糊涂，而且对环境的适应能力较差。他们去了新公司之后，发现原来不是那么回事，要么待遇没有兑现，要么同事关系处理不好，总之过了一段时间之后他就反悔了。
综上，有实力的公司一般不会再次录用这样的员工。有的时候，面试的时候发现不了这么深层次的问题，通过他的来回折腾，公司可以非常明确地判断他的各项能力，所以应该明智地选择放弃，决不录用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
走应有骨气别回来，回来老板对这样人一定不能要，没有职业精神的再好也不用。
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