您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司对那种招过来没几天，就辞职不干的新员工，最后又想重新回来工作，都是什么态度？
公司,工作,职场公司对那种招过来没几天，就辞职不干的新员工，最后又想重新回来工作，都是什么态度？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
更多职场文章，请关注荒原狂剑
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点：这种员工不能一概而论，主要还是看员工的辞职理由和态度吧，如果我是一名HR，对于那种辞职没几天的员工，之后又想回来继续工作，我会结合他当初辞职的理由和交接工作时的态度，综合判断来决定是否重新录用。但前提是这位员工是个不可多得的人才。
如果公司对这种员工持欢迎太态度的话，那就是为了树立典型。
我在大学毕业后的第一份工作，就遇到过这种事。由于工作本身就是做电销的，再加上公司招得员工大多数都是刚毕业的职场小白，人员流动性比较大。
其中也有好几个员工，刚刚工作没多久，受不了公司压力，天天打电话感到很厌倦，就离职了，再过个十天半个月又回来，主管对这种员工是很欢迎的，因为可以为公司树立典型。
每次有老员工又回来工作的，主管都会召开一次会议，说说外边多么难，其他公司加班多么严重（当时那个公司确实不加班。），一次来突出公司的优势，降低人员流动率，有没有用不知道，不过有现成的例子在这里，对刚毕业的职场小白来说，确实有一定的稳定作用。
辞职没几天，又想回来的员工，绝大多数情况下，公司都不会有什么好态度。
在一家公司干了没几天就辞职的员工，现在又想回来，无论什么原因，给人的感觉都不怎么好，对HR来说，员工这纯是闲的没事干吃饱了撑的，这种行为就是在强行增加自己的工作量啊，绕了一圈又回来了，HR绝对不会对这种员工有什么好感。
从公司的角度来说，这种员工几乎是不可能会被重用的，特别是对于刚毕业的职场小白，因为公司没有义务为你的草拽决定买单，而且当初把你招进来了，没几天就辞职不干了。
现在还想回来，那么公司肯定会觉得一定是外边不好混啊，所以又想回来，那么公司的领导可能让员工轻易进来吗，就算进来了，也不可能作为重点培养。
写在最后。
对这种员工什么态度，关键是有什么用处，不过能做出这种事的，估计也就是毕业没几年的职场小白。
俗话说“兔子不吃窝边草。”很多工作好长时间的老员工一旦辞职了都不会轻易回去，何况是刚在一家公司干了几天呢，说实话有点丢人啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就这个问题而言，我觉得所述对象主要是指那些刚毕业的大学生们，他们刚从象牙塔里走向社会，有着太多的傲气和桀骜不驯，不熟悉人情世故，不了解社会发展，就像一张白纸一样，单纯而脆弱。
首先，我们来探究下为什么会出现刚入职不久就辞职的现象。我觉得主要有以下几个方面的因素，
第一，自身角色转变较慢，好多刚毕业的学生在学校既没有从事学生会等社团活动，也没有参与公司实习等入职预热环节，而是一毕业就直接工作了，连一个基本的缓冲期都没有，这会造成心理上极大的不适应，一旦出现一点小状况就容易手忙脚乱。有的人都会觉得这跟自己想象中的职场，工作根本不一样，所以想去寻找自己理想中的那份完美。这时候有些人会选择辞职，而有些人选择继续读研深造去了。
第二，心理承受能力较差，现在毕业的学生基本都是90后，刚好赶上计划生育最后一波，在家里都是独一无二的阿哥跟格格们，在家父母宠，在外老师宠，离开亲人和朋友的庇护之后，没有调整好心理落差，很可能因为一个低级错误被领导批评后愤愤不平，一不做二不休把领导休了。高喊一把，此处不留爷，自有留爷处，爷还不伺候你呢。
了解了以上两种可能存在的原因，我们再来说下为什么还会有人想要重新回来工作呢？
俗话都说，好马不吃回头草呢？当时辞职提的慷慨悲壮，怎么出去转一圈又成孙子了呢？
这证明，这些职场小白撞南墙撞的太少了，缺少历练。
我认为，首先肯定是意识到自己头脑发热，不成熟才干出这种幼稚的事情，是真心为自己的过失埋单，希望能够将功赎过；当然还有的就是出去找了一圈之后发现没有更合适的，也只能死皮赖脸的回来跪舔。
不过，就我自身经历，我是没有碰到这种辞职之后还要想要再回来的，这也太没脸没皮了，自尊难道真的不值钱吗？如果是我，一旦决定离开一家公司，即便领导出面挽留甚至以涨薪等丰厚条件加以承诺，我都不会动心。因为从你提出离职那一刻，就已经没有退路了， 即便领导要给你涨薪，也都是缓兵之计，很可能是因为他目前还没有找到能替代你的人而已。另外，公司是你说走就走，说回来就回来的地方吗？不要太天真的把公司当成家，公司是一个真真切切的没有一点人情味的地方。切勿头脑发热，自取其辱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
这种现象不是很多，但在某些企业还是会出现的。这种事情，是否属于比较让人惊奇的事情呢，那要看不同的企业和这个岗位是什么层次。
① 根据公司文化来判断
有一少部分企业对这种事情非常严格，不要说是来工作几天的人，只要是在职员工一旦离职，此生不得再踏进公司半步。这就是公司的价值观所决定的。
② 根据岗位职级来判断
一些人员众多的劳动密集型产业，对一线员工的需求量特别大，人经常的走来走去，铁打的营盘流水的兵，离职率特别高。针对这种情况，有些人到了公司两三天就走了，后面几天又想过来，一般会接受的。
③ 个人支持接受再来者
为什么这样说呢？我认为人员的招聘应该是一种理性的行为，还不能带太多的情绪，假设一个员工来了几天就走了，确实是一件不开心的事儿，但是最后几天又想回来，说明这个人来了之后再离开的概率就很小了，反而有利于员工的稳定性，那为什么不接受她回来呢？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |