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领导不断给你加工作量，让你出错，然后又故意挑出来错误并当众批评你，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

领导不断给你加工作量，让你出错，然后又故意挑出来错误并当众批评你，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

想让你离职不给补偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得楼主这种情况有两种原因。

第一种情况是领导对你比较重视，对于后续的工作安排看，会提拔你，但是需要对你做一定的考验。所以领导会给你增加工作量，并不断的找错误，一是可以帮你提高个人能力，再就是考察你的抗压啊能力，让你能够更好的适应后续的工作。

第二种情况是领导对你的个人能力和对部门或单位的贡献持怀疑态度，所以才会对你的工作找茬，是在通过施压让你知难而退，选择离职或者调岗。

我觉得对于你这种情况，要先坚持住，挺过这一段时间，后续就能看到是什么原因。如果是第一种情况，那肯定是好事情。如果是第二种情况，那我觉得你可以选择离职，寻找更好的机会，既然已经受到排挤，那也就没有待下去的必要了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导不断给你增加工作量，有两种可能：

1、因为你的能力强，所以把工作交给你放心

职场当中，领导给一个下属员工不断地增加工作量的前提，一定是这个人的能力很强，并且足够信任他。所以，工作出错了，上司必然会进行追责，在这种情况下领导增加工作量，并不是为了让你故意出错，这只是正常的布置工作、监督工作。

2、故意为之，变相达到想要达到的目的

有些领导为了达到某些目的，且又不能直接说，会采取一些其他方式，让当事人自觉写选择放弃。比如，不少企业不会主动裁员，但是会利用一些方式让员工自动离职。所以，如果领导是故意为之，就需要警惕了。

针对以上两种可能出现的情况，首先，如果是因为看重，增添了很多工作量，这种情况可以试图的去跟上次进行沟通，适当减少工作量。

如果是第二种情况，也可以采取沟通方式先开诚布公的谈这个问题，如果没能得到很好的解决，可以考虑向更上一级反馈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“菲儿职谈”观点:在工作中，我们时常会遇见各种各样的不同情况，比如说，每次有重要工作时候领导就会想到我，而每次加薪升职的时候却没有我的份，这种情况让我们感到很困惑，无暇应对，甚至影响我们的工作态积极性。同时，像题主刚刚的问题也是一道比较难的选择题，领导不断给我们增加工作量，让我们出错，然后又故意挑出错误当众批评我们，这确实让我们很难猜透领导的用意，那么，我认为，这种情况领导有两个方面的用意，希望根据自己的实际情况进行分析后做一个选择，第一是领导有可能想提拔我们，对我们进行一个考验；第二是可能是得罪了领导，领导在找机会让我们辞职离开。

近似例子

小李毕业于国内一所普通大学的金融专业，毕业以后在省内的一家公司任职，短短3年内，从一名的普通的员工晋升到现在的主管岗位，升职加薪可谓是很迅速。想想刚刚来到公司的时候，兢兢业业，工作也是十分努力，在工作一年以后，老板忽然变了，经常给其增加工作量，加班也做不完，很多其他岗位的事情也需要他帮忙处理，与此同时，出现了一点点差错也是经常被老板批评，小李很少困惑，感觉老板不通人情，不理解自己的难处，一度想过要放弃，后来，在同事们的开导下，坚持工作，没有对老板有一丝的怨言，终于，在第三年的时候，有个主管的空缺，老板在大会上直接宣布由小李担任，可谓是苦尽甘来。

一是领导的考验。

每位领导提拔新人的方式都不一样，有的喜欢提拔听话的人，有的喜欢提拔业务能力强的，也有人喜欢提拔能说会道的人，但是提拔一种严肃的事情，很多领导会在提拔前进行一种考验，比如说题主的情况，给我们增加工作量，找麻烦考验我们。

二是领导逼辞职。

当然，领导要求我们辞职的方式也有很多种，有的领导直接叫你辞职，有的人会找各种借口逼你辞职，那么，题主刚才的提问很有可能找借口让我们主动辞职。

总之，在工作中遇见各种不愉快的事情是很正常的，我们一定要根据自己的实际情况分析其中的原因，冷静应对，我们才能在职场中取得不菲的成绩。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明领导就是不想让你干了，又故意制造矛盾，还是小心为妙，同时准备跳槽。

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