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公司对那种招过来没几天，就辞职不干的新员工，最后又想重新回来工作，都是什么态度？
公司,工作,职场公司对那种招过来没几天，就辞职不干的新员工，最后又想重新回来工作，都是什么态度？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这类人，其实就是被公司的环境（人）所挤走的。
通常来讲，他们在工作中属于老实巴交且本分型的，在职场情商方面相对迟钝些。
在工作当中跟某些同事玩不到一块儿，在尔虞我诈之间，不知道如何有效处理办公室的同事关系，到某一刻终于爆发出来，自己主动选择离开这个是非之地。
借此来自我安慰，暂时脱离复杂的职场环境，其实自己也是需要总结反思的。
4.有人就是被业内同行给“挖”走的，其个人能力与口碑得到了业内人士的认可。
本来在公司某一个部门干的好好的，或许是因为之前已离职的同事去到了同行的某家公司，基于大家对你的认可，再加上你有某一项特别突出的专长，恰好是人家所需要的。
于是，此时业内同行就抛出橄榄枝，给出更高的薪水，更好的福利待遇，想把你挖走。
你在没有成熟考虑的前提下，只看到短期的利益薪水，就选择离开公司跳到了竞争公司的那边。结果，人一去那边，发现并没有跟之前所说的那么美好。
不仅工作压力大，业绩考核多，工作福利以及团队氛围其实也就那样，你发现跟自己的预期相差甚远，心里就打起退堂鼓，内心各种纠结想回到原来的公司。
5.有人是无法跟上公司的发展步伐，顽固守旧不思进取，最终被淘汰出局的。
公司每天都在变化发展，作为公司员工有些人却不思进取，混一天是一天。
这些别以为领导不知道，更多时候要么是时候未到，要么是在考验你。身为你的上司，你的工作能力与态度，他们是了如指掌很多事情都有目共睹。当你自身的职场能力持续退化，直到无法胜任目前的岗位时，淘汰你的时候也许都不会打招呼，那时候也别怪职场太残酷，淘汰出局，有时候就那么一下子的事情。
被动离职的你，在业内圈子的口碑也会传来传去，持续影响你的整个职业生涯发展。
因此，发现自己跟不上的时候，别混赶紧自我提升。
6.有人是因为违背公司原则或触碰职场禁忌，而被开除的。
职场百态，形形色色。
免不了在某些关键岗位，因为职务之间就心生歪念，谋取一己利。
公司里总会有那么几位，没有经受住一些考验，触碰了公司的原则与禁忌，去做一些对公司有负面影响或者损害企业利益的事情，最终被发现，只怪自己定力不够，没有办法被公司开除，甚至被行业圈子拉入黑名单。
这个是大忌，君子爱财取之有道，用之有度。
职场人，都应谨慎对待之。
工作中，我们的一言一行都是一种传递自身价值的信号。每一个语言或行为，不是加分就是减分。都说现在上班不容易，要处理各种复杂的人际关系。想少让自己后悔，请多做好自我定位，尤其是懂得公司里的分寸感，自然就可以安心，好好做事。
二、工作起起伏伏，基于怎样的经历，让你又想回到原来的公司？
职场中很多人都在经历这一幕，在一个公司做了两三年，无聊了厌倦了，就辞职离开。
换了一个新的工作环境，重复做了两三年，又开始各种厌倦无聊，于是又选择离开，不断在环境，很少沉下心来思考自己。
你有没有职竞争力？个人的核心聚焦点在哪里？
感觉什么都会一点，对个人的职业生涯发展而言，并非好事。
因为你会发现N年过去以后，你并没有得到实际价值的提升，而且无论是专业技能上或行业沉淀，你的沉淀积累厚度，是远远不够的，才在跳来跳去之间，蹉跎了时间，甚至荒废了自己。
公司里有一位同事与之类似，白经理在公司做了三年多，觉得自己方方面面不错。
当时想南下闯一闯，然后就跳槽去了广东的一家企业，结果去到那家公司以后，发现自己能力出现短板，现实竞争太过激烈，发现自己无法完全胜任岗位，没呆多久无奈出局离开，期间又换了几家公司，来回折腾，发现都没有达到自己的预期。
最后，基于现实所迫，无奈想回到原公司，几经周折后老板也表示接受，欢迎他重新回到公司。回来后白经理各种奋发图强，目前在集团已经做到了项目总监的位置。
相信白经理，出去这一趟所走过的弯路、收获、经验总结、吃的亏等等他会铭记在心，这些宝贵经验将为他提供或者指导创造出更大的价值，也能影响他的前行步伐。
有时候人出去转一圈回来，反而更加懂得珍惜，尤其是对老板或企业的忠诚这一方面。
少一点眼高手低，多一点脚踏实地，工作当中记得看清形势务实，安稳踏实。
不同的人，不同的经历，到底是什么原因让他们又选择回到老东家这边来上班？
相信每位重回公司的人，都有一本各自难念的经，有着不一样的原因。
原因①：信誓旦旦出去，结果被活生生的职场现实打脸，无奈主动重新回到公司。
过去总是抱怨公司这个不行那个不对，就选择离开。
出去后，本以为自己可以有一片广阔天地，大展拳脚实现自我目标。结果，刚刚到新的岗位，就开始逐渐后悔了。很多人平时总觉得自己的工作能力很强，在公司这边没有发展的空间，才能都全部被埋没，领导无能看不到自己的工作水平。
个人处于长期持续压抑状态，于是就想去外面试一试自己的真实能力。于是辞职离开，去到了其他的公司和整个大的市场当中，会发现原来竞争这么残酷，市场变化这么快。
你以为的可以大展拳脚，其实不过是掌握了一点皮毛。
原因②：因为岗位独特性或专业技能，被公司领导再次请回公司上班。
这类以技术岗位偏多，之前领导下面有这么一两个能人顶着，觉得这个工作开展没有问题很正常，殊不知这两个人其实还是有一定含金量的。
某一天，或许被同行挖走以后，领导觉得走就走，无所谓，大不了再招人或者从公司内部提拔人员，殊不知这两个岗位的核心技术其实都在他们的身上，当这两个人离开公司以后，新人接替或者老人来跟踪这个工作的时候，出现了很多漏洞错误，甚至影响到整个项目的有序开展，这个时候领导才意识到离开的两个人还是有几把刷子的，于是就起心动念，通过各种途径邀请离开了这个同事回到公司。
当然，这种领导为之付出了相应的代价。
值得一提的是，如果你是这一类原因导致你重新回到公司，恭喜你，你的身价和专业度是毋庸置疑的，在公司自然有你的一席之地，可喜可贺。
原因③：善于为人处世，跟公司某些领导关系不错，开后门让你又回到公司了。
一般来讲，这类情况重回公司的人，在外混的都很一般。
迫于种种的压力，比如房贷车贷，需要养家糊口等等，各种生活成本压在自己身上，没有办法，走投无路后跟之前的公司领导开口，说出自己的艰难困苦和不容易。
通常来说只要你往日的人品不错，有点岗位技能，没有犯过什么原则性错误，领导基本上都会接纳你。
毕竟一个知根知底的熟手，比重新招一个陌生人去慢慢培养，会来得更快。
任何人，谁都会有低落的时候。从工作人情的角度来说，有些领导也愿意帮你一下。
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