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公司对那种招过来没几天,就辞职不干的新员工,最后又想重新回来工作,都是什么态度?
公司,工作,职场公司对那种招过来没几天,就辞职不干的新员工,最后又想重新回来工作,都是什么态度?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
这类人,其实就是被公司的环境(人)所挤走的。
通常来讲,他们在工作中属于老实巴交且本分型的,在职场情商方面相对迟钝些。
在工作当中跟某些同事玩不到一块儿,在尔虞我诈之间,不知道如何有效处理办公室的同事关系,到某一刻终于爆发出来,自己主动选择离开这个是非之地。
借此来自我安慰,暂时脱离复杂的职场环境,其实自己也是需要总结反思的。
4.有人就是被业内同行给“挖”走的,其个人能力与口碑得到了业内人士的认可。
本来在公司某一个部门干的好好的,或许是因为之前已离职的同事去到了同行的某家公司,基于大家对你的认可,再加上你有某一项特别突出的专长,恰好是人家所需要的。
于是,此时业内同行就抛出橄榄枝,给出更高的薪水,更好的福利待遇,想把你挖走。
你在没有成熟考虑的前提下,只看到短期的利益薪水,就选择离开公司跳到了竞争公司的那边。结果,人一去那边,发现并没有跟之前所说的那么美好。
不仅工作压力大,业绩考核多,工作福利以及团队氛围其实也就那样,你发现跟自己的预期相差甚远,心里就打起退堂鼓,内心各种纠结想回到原来的公司。
5.有人是无法跟上公司的发展步伐,顽固守旧不思进取,最终被淘汰出局的。
公司每天都在变化发展,作为公司员工有些人却不思进取,混一天是一天。
这些别以为领导不知道,更多时候要么是时候未到,要么是在考验你。身为你的上司,你的工作能力与态度,他们是了如指掌很多事情都有目共睹。当你自身的职场能力持续退化,直到无法胜任目前的岗位时,淘汰你的时候也许都不会打招呼,那时候也别怪职场太残酷,淘汰出局,有时候就那么一下子的事情。
被动离职的你,在业内圈子的口碑也会传来传去,持续影响你的整个职业生涯发展。
因此,发现自己跟不上的时候,别混赶紧自我提升。
6.有人是因为违背公司原则或触碰职场禁忌,而被开除的。
职场百态,形形色色。
免不了在某些关键岗位,因为职务之间就心生歪念,谋取一己利。
公司里总会有那么几位,没有经受住一些考验,触碰了公司的原则与禁忌,去做一些对公司有负面影响或者损害企业利益的事情,最终被发现,只怪自己定力不够,没有办法被公司开除,甚至被行业圈子拉入黑名单。
这个是大忌,君子爱财取之有道,用之有度。
职场人,都应谨慎对待之。
工作中,我们的一言一行都是一种传递自身价值的信号。每一个语言或行为,不是加分就是减分。都说现在上班不容易,要处理各种复杂的人际关系。想少让自己后悔,请多做好自我定位,尤其是懂得公司里的分寸感,自然就可以安心,好好做事。
二、工作起起伏伏,基于怎样的经历,让你又想回到原来的公司?
职场中很多人都在经历这一幕,在一个公司做了两三年,无聊了厌倦了,就辞职离开。
换了一个新的工作环境,重复做了两三年,又开始各种厌倦无聊,于是又选择离开,不断在环境,很少沉下心来思考自己。
你有没有职竞争力?个人的核心聚焦点在哪里?
感觉什么都会一点,对个人的职业生涯发展而言,并非好事。
因为你会发现N年过去以后,你并没有得到实际价值的提升,而且无论是专业技能上或行业沉淀,你的沉淀积累厚度,是远远不够的,才在跳来跳去之间,蹉跎了时间,甚至荒废了自己。
公司里有一位同事与之类似,白经理在公司做了三年多,觉得自己方方面面不错。
当时想南下闯一闯,然后就跳槽去了广东的一家企业,结果去到那家公司以后,发现自己能力出现短板,现实竞争太过激烈,发现自己无法完全胜任岗位,没呆多久无奈出局离开,期间又换了几家公司,来回折腾,发现都没有达到自己的预期。
最后,基于现实所迫,无奈想回到原公司,几经周折后老板也表示接受,欢迎他重新回到公司。回来后白经理各种奋发图强,目前在集团已经做到了项目总监的位置。
相信白经理,出去这一趟所走过的弯路、收获、经验总结、吃的亏等等他会铭记在心,这些宝贵经验将为他提供或者指导创造出更大的价值,也能影响他的前行步伐。
有时候人出去转一圈回来,反而更加懂得珍惜,尤其是对老板或企业的忠诚这一方面。
少一点眼高手低,多一点脚踏实地,工作当中记得看清形势务实,安稳踏实。
不同的人,不同的经历,到底是什么原因让他们又选择回到老东家这边来上班?
相信每位重回公司的人,都有一本各自难念的经,有着不一样的原因。
原因①:信誓旦旦出去,结果被活生生的职场现实打脸,无奈主动重新回到公司。
过去总是抱怨公司这个不行那个不对,就选择离开。
出去后,本以为自己可以有一片广阔天地,大展拳脚实现自我目标。结果,刚刚到新的岗位,就开始逐渐后悔了。很多人平时总觉得自己的工作能力很强,在公司这边没有发展的空间,才能都全部被埋没,领导无能看不到自己的工作水平。
个人处于长期持续压抑状态,于是就想去外面试一试自己的真实能力。于是辞职离开,去到了其他的公司和整个大的市场当中,会发现原来竞争这么残酷,市场变化这么快。
你以为的可以大展拳脚,其实不过是掌握了一点皮毛。
原因②:因为岗位独特性或专业技能,被公司领导再次请回公司上班。
这类以技术岗位偏多,之前领导下面有这么一两个能人顶着,觉得这个工作开展没有问题很正常,殊不知这两个人其实还是有一定含金量的。
某一天,或许被同行挖走以后,领导觉得走就走,无所谓,大不了再招人或者从公司内部提拔人员,殊不知这两个岗位的核心技术其实都在他们的身上,当这两个人离开公司以后,新人接替或者老人来跟踪这个工作的时候,出现了很多漏洞错误,甚至影响到整个项目的有序开展,这个时候领导才意识到离开的两个人还是有几把刷子的,于是就起心动念,通过各种途径邀请离开了这个同事回到公司。
当然,这种领导为之付出了相应的代价。
值得一提的是,如果你是这一类原因导致你重新回到公司,恭喜你,你的身价和专业度是毋庸置疑的,在公司自然有你的一席之地,可喜可贺。
原因③:善于为人处世,跟公司某些领导关系不错,开后门让你又回到公司了。
一般来讲,这类情况重回公司的人,在外混的都很一般。
迫于种种的压力,比如房贷车贷,需要养家糊口等等,各种生活成本压在自己身上,没有办法,走投无路后跟之前的公司领导开口,说出自己的艰难困苦和不容易。
通常来说只要你往日的人品不错,有点岗位技能,没有犯过什么原则性错误,领导基本上都会接纳你。
毕竟一个知根知底的熟手,比重新招一个陌生人去慢慢培养,会来得更快。
任何人,谁都会有低落的时候。从工作人情的角度来说,有些领导也愿意帮你一下。
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