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公司对那种招过来没几天，就辞职不干的新员工，最后又想重新回来工作，都是什么态度？
公司,工作,职场公司对那种招过来没几天，就辞职不干的新员工，最后又想重新回来工作，都是什么态度？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
因为他相信凭自已的能力，再找一份工作是很容易的事情。事实上也是这样，但是新餐厅老板给的薪酬却只有6千元，答应三个月试用期满便给涨工资。
可能是由于夏天炎热的缘由，表弟觉得自已这么辛苦，工资比原来还低，心理很快便失衡了！他干了一周之后，便又果断选择辞职，希望能够找到一家满意的餐厅工作。
很快他便又找到一家在居民小区的餐厅，专门为网上订餐。工作强度并不高，但工作时间较长，每天上班12个小时。
通常是只有顾客下了订单他才开始配料，当开递哥到达之后才开始炒菜。如果没有订单他就会自由玩耍，所以他上班几乎是一种玩耍的状态，但老板给的工资却只有5千元。
上班半个月后，表弟觉得时间太长而工资又低，尽管比较轻松但他还是决定辞职。
此时他便想回到上家餐厅上班，第一家肯定不好再回了，毕竟和老板谈薪谈崩了。 于是他便给上家餐厅的同事联系，向老板打听了一下，自已想重新回来上班，没想到老板直接便拒绝了。
其理由是：我这是餐厅不是自由市场，想来就来想走就走，那我还开什么餐饮店啊！……
工作不久便辞职，然后又想重新回来工作，这很容易让老板（领导）觉得你是一个缺乏“稳定性”的员工，毕竟有了前面的辞职，难不保你还会再次出现这种情况。而且老板（领导）会认为你是走投无路之后的选择，而不是真心想在这里工作，如果接受你回来，也就给自已留下了一个随时辞职的“隐患”，这不是自寻烦恼吗？
回到题主的这个问题上来，建议题主应该从三个方面来处理解决。
1、辞职跳槽不能盲目而动，应该做好理性的分析。
辞职跳槽本是职场人很寻常的事情。但是由于一些职场人缺乏理性的分析，往往会做出一些冲动的行为。
等到事情发生之后，才觉得有些后悔当初的决定，甚至是怀念以前的公司工作，想要再次回去工作，但又担心原公司不愿接纳，把自已陷入到左右为难的困境之中。
所以，辞职跳槽不能单纯的看薪酬，它必须要从工作平台情况，自身发展前景，薪资晋级以及行业发展前途等多方面来分析与对比。
只有经过这样系统性的理性分析之后，我们才能做出更为有利的选择。
2、一旦辞职，最好不要主动再回去工作。
通常来说职场人主动离职，那就意味着自已是经过慎重考虑，才最终做出的决定，不然我们是不会辞职跳槽的。
至少是现在的工作中，一定有让我们不满意的情况，让我们无法再继续留下来工作，甚至是让我们已经看不到希望，己经感到了绝望。只有这样才会让我们的心彻底死掉变凉，最后才会做出离职的决定。
既然已经主动辞职，那就不要再主动想回去工作了！毕竟自已离职的那些原因肯定还存在，自已再回去也不会有什么改变，一旦工作时间长了，自已还是会辞职跳槽。
而且我们主动辞职，现在自已又腆着脸想再回去，那公司会如果评价和看待我们呢？这只会让公司看轻我们，根本就不会尊重我们，而且还可能会被公司边缘化，凉拌处理。
所以，“好马不吃回头草”，这很多时候，不仅仅是为了个人自尊面子，而是我们回去根本就不可能得到老板重用，可以说几乎是没有任何发展前途。
3、为了避免再次出现这种情况，离职原因最好是找一个自已家庭情况，并希望自已处理解决之后，还能有机会再次回来。
当然这种情况其实大家都是心知肚明的，只不过是自己给自己留下一个台阶，好让自己以后有一个回旋的余地。 因此为了避免在辞职之后，又想再次回到职场中来工作，聪明的职场人往往会为自己留下一个机会。
例如我们在向公司提出辞职的时候，可以说自己的家庭出了什么情况，需要自己回家去处理，可能时间大概在1个月左右。为了不影响公司的正常生产与运作，所以自己只好暂时选择辞职。一旦自己将家庭情况处理好之后，还希望能够有一个再次回来工作的机会。
我们在选择辞职的时候，一定不能将辞职的理由说得太绝对话了。当然如果我们已经是找好了新的工作，而且也非常确信自己不会再次回来。那么从好聚好散的角度来说，你应该给我们留下一份良好的职场印象与口碑。
因此，我们与其在这里分析自己想再次回到公司时，老板会以什么样的一种心态来面对我们，还不如我们自己在选择辞职跳槽的时候慎重成熟一点的好！任何事后的挽救办法，其实都是马后炮行为，其真正又能够起到多大的作用呢？
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
没有公司会欢迎这样的求职者，除非是非常缺人的情况才会再次招入，即使再次招入也会很难在公司立足。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚决不要。
来分析一下这种员工有什么问题：
短视
这种员工往往非常短视，他们为什么会工作几天之后就不干呢？有可能是他们找到了更好的工作，人家给他更高的薪水，或者给他更好的承诺。他为了对方开出的条件而选择放弃眼前的工作。
适应性差
这种员工的判断力很有问题，比较糊涂，而且对环境的适应能力较差。他们去了新公司之后，发现原来不是那么回事，要么待遇没有兑现，要么同事关系处理不好，总之过了一段时间之后他就反悔了。
综上，有实力的公司一般不会再次录用这样的员工。有的时候，面试的时候发现不了这么深层次的问题，通过他的来回折腾，公司可以非常明确地判断他的各项能力，所以应该明智地选择放弃，决不录用。
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