您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
我因为一些小事得罪了公司领导，他嘴上说不在乎，可是背后却找其他员工整我，怎么办？
领导,你的,职场我因为一些小事得罪了公司领导，他嘴上说不在乎，可是背后却找其他员工整我，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以题主现在的第1种处理办法就是：主动向自己的领导示弱认错，以此来化解彼此之间的矛盾与误会。
2、“骑驴找马”，尽快为自己找到新的出路和去向。
当题主在主动向领导示弱认错之时，你应该积极的寻找自己新的出路与去向，这就是我们常说的两手准备。
毕竟像这种职场矛盾，有时候即使我们向领导主动示弱认错，并不能够真正的彻底化解。尤其是自己的领导是属于职场小人，那几乎都是一个无解的“死结”。
哪怕就是我们向他主动示弱认错之后，领导在口头上说得天花乱坠，但他们在心底里并没有接受，我们这种示弱认错的行为。在以后的工作中，他依然会采取各种变相的手段，对我们进行打击报复。
当然也有些职场的领导，会在以后的工作中，通过以偏袒另一方的方式来对我们进行压制处理，根本不会坚持公平公正的原则。
所以当我们在向领导主动示弱认错的时候，要做好两手准备，不要轻信领导的“鬼话”，关键还是要看领导在以后的工作中的具体行为，才能清楚判断领导是否原谅了我们。
3、主动申请辞职离开，避免自己成为领导打击报复的对象。
如果我们主动向领导示弱认错之后，在工作中依然受到领导的不公平待见。那就说明我们之前的行为，没有起到任何的作用。此时我们唯一的做法，就是选择尽可能快的离开这个地方。
因为我们该做的事情都已经做了，并没获得领导的原谅与宽容，那么我们继续留在这样的工作环境之中，将没有任何的意义，只会让自己过得更加的辛苦而不快乐。
此时我们应该大胆的选择辞职离开，我们要相信这样一句古话：树挪死人挪活。没有必要将我们在一棵歪脖子树上吊死。
当然我们在选择辞职离开的时候，尽量避免裸辞，不然会将我们陷入到求职的困境之中，给我们增加不必要的麻烦与困难。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。
～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
【建议】
已经对你下手，说明领导够狠，基本是一般方法难解决。
全力学习东西，做好调岗与跳槽准备。
比个人没有能力更危险的事情，是得罪了领导，特别是得罪那些小心眼的领导，分分秒可以搞死你，更不要说职业发展了。
既然面对这样的一个窘境，还是要面对。蜗牛君认为传统的方式可能不好使，建议采取极端的解决方法。
① 温柔对抗：为沟通创造机会
现在通过向对方示好，或与对方积极的沟通的方式，能解决这个问题吗？整体来讲应该很难，否则他也不会向你下黑手。
因此应该再去温柔对抗的方式，为什么叫温柔，因为他是你的领导，对方可以给你加很多莫须有的罪名，但是你却无法给领导很多理由，所以必须采取温柔对抗。
对抗的目的很简单，就是让领导对你产生畏惧感，从而回到谈判桌上，这个时候才具有双方谈判的可能性。这个时候的沟通才会有效果。
② 向上投诉：用正义净化职场
既然展开了温柔对抗，那也没有什么可客气的了，即使表面上不讲出来，背地里大家也是心知肚明，所以这个时候无需退让，无需有危机感。
向上寻找大领导或老板，基本上到了上面这个层次，整体上大家还是讲公平的。如果对方的行为确实有错，我相信大领导或老板也会暗地里主持公道。就算你不占上风，至少你的领导的歪风邪气会被上面所知晓，对他个人来讲也是一种压力。
一旦对方有了压力，就有可能向你妥协，从而回到谈判桌上来；也有可能借此机会，公司会对你做调岗处理，甚至对你这位领导进行严格处理、或变相警示。
③ 应对跳槽：用双手掌控命运
这种对抗，不管是什么样的结果，就算属于相对比较好的一种结果，比如对上级进行了处理，你也要相信：你个人与领导，恐怕再也难以有这种信任关系了，要么你被调动、要么他被调岗，否则合作的概率较小，因为双方内心已有阴影。
因此，你要做好跳槽的准备！请注意：说的是跳槽而不是离职。这个时候，一方面用心做好自己的工作，这是你的工作责任；另一方面，积极学习该学的东西，特别是尚未掌握的重要技能。
同时，积极关注外部机会！一旦“此处不留爷”，便只能另寻他处。希望那个时候你可以面带笑容地离开，开始更美好的职业发展。
【人力资源视角】
遇到好领导可遇不可求，何况选择领导，很多的时候不是我们的权利，我们只有被选择的权利。这就是职场的现实。
领导决定个人的成长与发展，这有可能是一个悲剧，特别当你遇到坏的领导的时候。因此必须努力的将职业命运掌握在自己手里。
实现个人野蛮的成长，才是职场的核心法则，所谓安全的职业是不存在的，如果存在的话，他的名字叫做实力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为一些小事得罪了公司领导，领导嘴上说不在乎，可是背后却找其他员工整题主。这样的领导格局太小，是当面一套背后一套的“小人”啊！
遇到·这样的领导，也只能是题主的悲哀了。既然已经得罪了领导，领导又是那种“小人”德行，还能怎么办？先死马当活马医吧！实在不行，再另寻他途吧。
一、服软、道歉求谅解。
甭管题主是因为一些小事得罪了领导，在题主你看来，也许认为是小事；但在领导看来，小事也是大事。领导容不得下属对自己有丝毫的不遵和冒犯。
题主必须要从主观上承认错误，不能拿因为是小事得罪领导来为自己开脱。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |