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我因为一些小事得罪了公司领导，他嘴上说不在乎，可是背后却找其他员工整我，怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有人可能会质疑，和领导谈有什么用吗？当然有用，关键在于你怎么谈！你把领导给架在半空中，一直不给他找台阶下，难不成让他自己跳下来吗？
在领导眼里，你既不算是他的朋友，更算不上他的敌人，只不过就是个下属罢了。他整你，是让你长记性，没必要非的鱼死网破，你顺了他的意，给他台阶让他下来，事情过去也就过去了，没有多复杂。
和领导谈，一定要拿出自己的诚意，单纯的为你认为的小事去道歉毫无意义，要记住人在屋檐下不得不低头。你要把你的自我检讨和思考，好好的和领导谈一谈，最重要的是要表达出以后会顺他意的意愿。也就是说，你和领导谈，不要按照你自己的思路谈，而是尽可能顺着领导的思路谈，让他顺心如意，这事才能解决。
第三，作为下属，在和领导的相处中要注意哪些方面呢
领导也是人，并不是什么圣人，也有七情六欲，也有私心杂念。所以，和领导相处的关键和核心，就是要让领导觉得舒服，感觉你懂他。
首先，尊重是必须且必要的。
一说起尊重，很多人肯定会说尊重要相互尊重，领导不尊重我，我也不尊重他。话是没错，但既然你是下属，就不能以自我为中心来处理这个问题，不要把领导尊重自己看的多么重要，而要把自己尊重领导当成一件十分重要且时刻牢记的事。尊重不止体现在你去领导的办公室，或者你给领导汇报工作时，这种尊重人人都会。尊重是要让领导在每一件小事上都感受到你对他的尊重，他对你的看法一定会改观的。
其次，要学会领导的思考方式。
领导的行事风格，会体现在他平时抓工作的方式方法、他的讲话稿以及他对许多敏感事情的处理上。平时一定要多观察多总结，慢慢摸索领导的行事风格，同样的一件事，自己思考的同时也要猜测领导会怎么做，然后印证下自己与领导的差别，逐渐缩小和领导的差距。你和领导的思考方式越接近，你们之间的共同语言也就会越多。你以为那些心有灵犀都是与生俱来的吗？都是后天一点点琢磨出来的。
第三，要适当的迎合领导。
没有哪个领导会欣赏说话办事独树一帜的下属，也不会把那些恃才傲物、目中无人的下属当成心腹。只有那些懂得在什么时机说什么话，什么时候应该给领导戴高帽，什么时候应该和领导唱双簧的下属，才能真正走进领导的圈子，成为领导的身边人。迎合领导不完全等同于拍马屁，有时候可能还会有个人利益的牺牲，但舍不得孩子套不着狼，你不为领导多付出点，领导恐怕是永远都不可能把你当回事的。
第四，工作干出成绩也很重要。
说一千道一万，最终还是要回归到工作上来。如果你在工作上一直是拖油瓶，没有什么成绩可言，领导想要重视你都很难。把工作干好，虽然不是决定性因素，但也是非常重要的方面，毕竟再怎么样，领导还是需要下属出成绩的，否则他自己怎么步步高升呢！
最后，平时多和同事处好关系吧，虽然很难做到和每个人都相处很好，但多一个朋友就等于少一个敌人，你要是能够和所有同事都相处完美，领导想找人整你都不好找啊！
以上。不当之处，敬请批评指正！
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主现在有两条途径：1、主动向领导认错道歉，2、辞职跳槽离开这家公司。职场中很多领导都是口是心非，特别是那些小人领导，根本就没有领导的胸怀与气度，很多时侯他们都喜欢使“绊子”、出“阴招”公报私仇。当然也有些喜欢假借他人之手，对得罪他的员工进行打击报复，就象题主现在的这种处境。
给朋友们分享一下案例。
小王是我公司一名刚入职不久的职场新人，还带着浓重的学生气吸。可能是因为入职不久，还不懂职场规则，平常说话都是直来直往，几乎没有考虑过任何人的感受。
一次公司为了赶进度，连续加班一月才完成了项目工作，大家都早已疲惫不堪，希望能够休息放松一下。于是在快要下班时，同事们都谈论着这个周怎样渡过，就在下班时领导突然通知小王去一下。
很快小王耷拉着脑袋回到办公室，嘟囔着说：自己只是要求多两名同事加班，可以尽快完成，领导却吼我不懂规矩，难道我说错了吗？……！
其他同事在离开时，安慰小王：辛苦你了，小王，……！其实大家都清楚小王为啥被领导吼，主要就是领导安排小王加班，小王却提出自己的要求，这等于是小王安排领导，侵犯了领导的权威与形象，让领导很是不爽，所以才吼小王不懂规矩，但是却始终没有人给小王点出来。
从那以来，领导总会有意无意的在部门会议中强调：做人要懂规矩并守规矩，不要自以为事。其实大家都懂领导的意图，但是依然没有人告诉小王。
而且领导也总是喜欢让小王加班，却从不给他任何理由和说辞。后来小王也慢慢意识到了领导在针对他，因为小王发现原本不是自己的工作，也被领导安排给了自已。
后来小王实在难以忍受，在半年试用期还没有结束时，小王便提前三天申请了辞职，部门领导也毫不犹豫的批准了小王辞职的要求。
职场小人领导，往往喜欢抓住一切机会，进行打击报复，而且尽是往死里整，直至对方离职。所以在职场工作中，往往愿意得罪君子，而不愿意得罪小人，这是有一定道理的。
回到题主这个问题上来，现在题主究竟该怎么做呢？
1、题主应该主动向领导示弱认错，以此来获得领导的原谅。
在职场工作中，作为下属员工来说，自己不小心得罪了领导。最明智的做法就是主动向领导示弱认错，以此来获得领导的谅解和宽容。
如果我们自己犯下的错误，不能够大大方方的坦诚相认。即使是一个胸怀宽广的领导，你会在内心深处留下一个疙瘩，给我们一个不好的印象和评价。
所以题主既然已经认识到是自己不小心得罪了领导，那就说明错误在于我们，而不在于领导。向领导积极示弱主动认错，本该是我们应有的表现。
如果我们自己不积极主动的向领导示弱认错，那么领导很容易认为我们比较大肆，显得有些目中无人。那我们就很容易遭到领导的打击报复。
因此在职场工作中，我们应该学会“能屈能伸”，千万不要为了自己的面子，而放不下自己的身段。那只会让我们与领导之间的矛盾越积越深，彼此之间的关系将会更加的僵化，甚至没法缓和。
很多时候，领导只是希望得到我们的一个态度。只要题主能够放下自己的颜面，主动向领导示弱认错，正常情况下是可以缓和化解我们与领导的矛盾。
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