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老板要求你的部门十全十美，别的部门却放任，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老板要求你的部门十全十美，别的部门却放任，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明老板非常看重你，你要做到十二全美，年后你就直接去副总办公室上班！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，我就当是您的个人问题回答哈，这样具体一点。

如果您是老板，您肯定不会真的希望其它部门放纵，也不会放任他们。您不直接点出其它部门的放纵，是其它部门的放纵不影响公司发展，还会增加一点人性化，因为人性本身就是自由散漫的。

再之，您是厨师长，统管厨房一切事宜，吃的好，吃的安全，事关安全，肯定是重中之重。

我觉得老板挺重视您。

回答于 2019-09-11 08:43:50

拿老板工资，听从老板安排，不想做可以辞职，没必要为这点事斤斤计较，。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，要确认老板是对你的要求高?还是故意找你的毛病?这很重要。

其次，你只是一个部门经理，你不一定能够真正的清楚老板对那些与你平级的部门经理的具体要求是什么，因为老板没理由向你汇报此事，其他的部门经理也没有义务告知你。

再次，不论你们公司用KPI还是OKR，每个岗位，每个组织，都会有明确的目标，OKR更细致。所以，你要时刻关注自己的业绩情况。领导最主要关注的就是你的业绩完成的如何。

最后，你也应该再从自身找找问题，自己的软技能够吗？汇报时是否言简意赅能够说到重点?老板对你的能力值的认可度如何?

如果，这是一个你比较中意的公司和岗位，你也可以通过改变自己，有效的与领导沟通，来改善此事。

如果，按照你的能力可以去到更好的公司、做更高级的事情，那你的选择会更多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，老板可能觉得你的部门很重要，是核心部门，其他部门没有你的部门重要，因此，对你的部门要求自然就高了。这也是老板“重点抓，抓重点”的体现。

其次，老板可能对你期望很高，也可能考虑对你重点培养，因此，给你很重很难完成的任务是对你是否具备相应能力的考察，你应高质量完成。

第三，可能你的沟通协调能力有问题，老板有意为难你，老板这是对人不对事，提醒你尽快跟他做充分的沟通，以免隔阂越来越大，你要尽快改正自身的不足，达到老板的要求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要求一下老板:做一个十全十美的老板看看！如果是他做不到，你也可以炒了他！

回答于 2019-09-11 08:43:50

恭喜你进入了公司核心的圈子。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先应该感谢老板对你的部门严格要求，因为有压力才有动力，只有在老板的严格要求下，自己的部门才会快速成长。

其次，其他部门的工作是否对你的部门造成影响，如果有影响，可以委婉的给你的老板陈述，希望老板对其他部门也能严格要求，希望大家能共同进步完成公司任务。

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