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我因为一些小事得罪了公司领导，他嘴上说不在乎，可是背后却找其他员工整我，怎么办？
领导,你的,职场我因为一些小事得罪了公司领导，他嘴上说不在乎，可是背后却找其他员工整我，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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说一个身边的真实故事：
一次在公司的办公会上，中层干部张经理汇报了近期的工作完成情况。张经理的顶头上司——公司副总王总，对其工作开展情况进行了点评，大意是贬大于褒，说问题比说成绩更多，并且言辞上比较严厉。
而另外一个公司副总李总，则对张经理的工作情况主要持肯定态度，虽然也说了问题，但是口吻要缓和很多。
让人意外的是，张经理最后在表态的时候，不知道是不是太过激动，居然表示：刘总说话很温暖，让人很感动也很高兴，但直属领导王总却让人很难过，只挑毛病，不看成绩，心中实在很沉重……。
这时，被张经理赞叹温暖的刘总，连忙打断张经理的话，告诉他控制好情绪，不要在这里乱说话了。而直属领导王总则一脸的尴尬，这种被手下直接当众顶撞的情况，让他确实很不舒服。
事后，在公司一把手的主导调解之下，张经理当面给直属领导王总道了歉，承认自己了错误，王总也笑呵呵地表示，自己对下属的关心不够，绝对不会在意张经理一时情急之下的发言。
张经理“放炮”的事件就这么过去了，两个人之间仿佛也没有什么隔阂，但在年底推荐后备干部时，被炮轰的王总，态度坚决地反对推荐张经理，于是，工作能力最突出、业绩最好的张经理，与提拔晋升失之交臂。这就是张经理为了自己情绪发言而付出的代价。
职场上，作为下属，如果你还没有做好准备离职的打算，那就千万不要得罪领导，更不要直接跟领导和上司“开杠”，一旦开启开怼模式，最终的结局，只能是被迫离职。
作为职场人，当我们已经得罪领导了，究竟该如何应对，才能最大化保障自己的利益呢？
方法一：放软身段，赔礼道歉
我们身处弱势地位，就要主动示弱，这样，才能让领导有一种掌控感和成就感。因此，当你有意无意得罪领导时，如果还不想离职，最好的办法，就是放低姿态，向领导赔礼道歉。
人在屋檐下，不得不低头。为了长远的利益，现在必须要牺牲一下自己的尊严，用诚恳的态度，给领导承认错误，只有用最低的姿态，最软的身段，最谦卑的口吻，才能真正让领导对你的警惕感和厌恶感降到最低。
方法二：借助他人，从中调和
赔礼道歉虽然是必须的，但这种赔礼道歉，只是表面工作，并不一定能打消领导对你的讨厌感，如果能够找一个领导信任也喜欢的第三人从中调和，那大概率可以让领导与你的关系有明显改善。
只要能够找到一个愿意帮助你的第三人，并且这个人能够得到领导信任，那不妨就组一个饭局，让居中的调解人、领导和你一起吃顿饭，并且喝点好酒，只要酒桌上喝开心了，其实，也可以在一定程度上打开领导的心结。
方法三：积极准备，跳槽离职
如果你认为无法调和与领导的矛盾，那最好以最快是速度，去做好自己离职的准备。当然，如果你得罪的是部门的领导，选择换部门，或者到远离这个领导的分支机构去工作，也是一种方法。
俗话说：惹不起、躲得起。既然你无法对抗领导的权力，那就只能远离领导的权力。跳槽辞职当然是最直接的办法。所以，一旦你评估与领导的关系无法调和，那就好好做好准备，该投简历投简历，该寻下家寻下家。只有积极准备，你才不会一直困在这种老是被领导穿小鞋的痛苦工作氛围之中。
方法四：暂时蛰伏，伺机报复
如果你与领导的矛盾很深，几乎无法调和，那就选择蛰伏，然后伺机报复吧。所谓不怕贼偷，就怕贼惦记。
在国企、行政事业单位内部，你有比较顺畅的问题反映渠道，可以向单位的上级主管单位反映情况，无论匿名还是实名，终究会给领导带来很多的影响。不过，在私企和民企，如果不涉及违反国家法律法规的问题，基本上是无法给领导带来影响的。
所以，这种方法有适用范围，更有局限性，并非是人人皆可选择的办法。
总结
职场上，我们必须要谨言慎行，千万注意不要得罪领导。如果不小心得罪了，也要想办法去主动补救，切忌不要轻信领导说的“不在乎”这样的违心之言。
对于大多数的领导来说，他们都是记仇的。如果你还没有做好离职的打算，最好的办法就是主动示弱，并赔礼道歉，只有这样，才能避免“小鞋”缠身。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
哪有真的不在乎的领导，只不过要看你得罪他的是什么事，值不值得不在乎而已。如果领导看你不顺眼，芝麻绿豆大的事都可以给你上纲上线；同理，如果你是领导的心腹，除非领导兜不住你，否则天大的事也不叫事。
所以，问题的重点不在于，你在什么事情上得罪了领导，而在于你平时和领导的相处方式，肯定有被领导诟病的地方，他看不上你才会找其他员工整你。
解铃还须系铃人，要化解领导的敌意，还得从自身抓起。
第一，检讨自己和领导的相处方式
下属和领导之间的相处，不能拿别人的经验生搬硬套，也不能一条道走到黑，因为每个人的性格和处事方式不同，每个领导的脾气秉性风格和喜好也不相同，只能靠自己的不断摸索和总结。可能你和这个领导对路子，但在另一个领导那里就碰一鼻子灰，道理都懂。
想和领导处好关系，就得搞清楚领导到底是一个什么脾气和性格的人，喜欢什么样的相处方式，欣赏什么样的下属等等，正所谓知己知彼才能百战不殆。
你能在一些小事上把领导给得罪了，甚至让领导动用私人关系来整你，足以证明你这所谓的小事并不小，至少在你的领导眼里不是什么小事。
归根结底，就是你和领导的相处方式不对，没有处到领导心里，领导整你，只不过是借着这么一个由头而已，即使不是你说的这些小事，别的事情上领导一样会整你的。
所以，好好检讨下自己和领导的相处吧，好好找找自己的问题，看看到底什么样的下属、什么样的相处方式，才是你的领导想要的。
第二，和领导开诚布公的谈一谈，给领导找个台阶下
现在这种情况，如果你不主动求变，吃亏的终究是你自己。对领导来说，他没有直接对你出手，你也没有直接的证据是他在背后指使别人整你，大家心照不宣的事，但如果这层窗户纸不捅破，你会过的越来越难受。哪怕最后不得已辞职了，对领导来说也没有什么损失，但你可就付出太沉重的代价了。
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