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有人说员工直接决定了做事好坏，员工应该比领导工资高，你怎么看？
领导,员工,工资有人说员工直接决定了做事好坏，员工应该比领导工资高，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
拿多少钱做多少做多少事，谁拿钱多谁多做事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工是体力劳动者，领导是脑力劳动者加实际经验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
煤矿井下一线的工人，就比井上的一般科级人员高的多！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在中国内地是不可能的除非营销人员按业绩，因为是独载
回答于 2019-09-11 08:43:50
完善体制，落实劳动法，法的约束很重要，一切都解决了，高低在于认可与心的平衡度，感觉
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢回答问题，在正面回答这个问题之前，首先确认该事的方向是对是错来考虑。你是做正确的事还是正确的做事！员工素质高直接决定做事的好坏，但一个领导水平决定这件事该做还是不该做，一个领导和一个员工的区别主要在此！不能因为付出了体力劳动就可以忽视智力劳动的价值，孰重孰轻，因情况而定！比如，城市规划师不参加直接施工，你不能说盖楼的工人直接决定楼的质量，就说工人收入要比设计师收入多。
其次要从整体到局部。对一个组织而言，员工和领导是组织不可分割的部分，分工不同，收入要依据价值大小分配，从外部成果和整体价值关注，而不是自己的专长，利益和部门。
第三，要聚焦贡献，在整个价值系统里面，我的产出对外部成果有多少贡献，我在团队中是否可以被取代，能够轻易被取代，说明你的价值贡献就小！如果你不能够轻易被取代，说明你具备了核心竞争力，具备了自己专长和一些特殊知识技能，你的收入就应该多些！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是屁话，公司都是他的，你还比他工资高，可能吗，如果领导工资比你低了，他还怎么领导你，从来没见过那个领导比员工工资低的，现在是以金钱衡量价值的时代，阶级分的还是很清楚的，说这话的人估计小学没毕业，还在谈梦想了
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，一个员工的好坏最多只能决定他所从事的业务的好坏，而领导的好坏却决定的是企业的好坏，因此不能说员工是直接决定企业的好坏，这种说法是不准确的。如果企业领导不行而个别员工很好，这样的员工也许可以影响领导，甚至自己也走上领导岗位，但如果领导真的很差，那他可以选择辞职或跳槽。如果领导本身素质很高，管理水平突出，那这样的领导可以将一群素质很一般的员工带成铁一般的团队。正所谓兵熊熊一个将熊熊一窝！
回答于 2019-09-11 08:43:50
水高还能漫过船去？
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