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老板之前是说好了奖金怎样算，年底食言了，要理论吗？
老板,论理,员工老板之前是说好了奖金怎样算，年底食言了，要理论吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然可以，起码要给个解释。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先明确一个观点，你以后还和你老板一起工作不？分两步回答:
以上，请多多指教，不妥之处，欢迎评论区探讨。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
你都干完一年了，还理论啥，要是农村厂子就走人，下年他找不到工人会给你打电话，找的到工人，都不鸟你。要是事业单位你自己去理论下吧！长了工资不是一年两年的事。话外意，理论啥离职吧！下年给你打电话长工资也不要去，去了也干不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理论不理论得看对啥样的老板，讲理的还是不讲理的，只能这么说，具体情况具体分析。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先理论肯定是要理论的，不管结果如何，一定要表明自己态度，能兑现了最好，不能兑现也得有个说法，这样方便你接下来是走是留！
然后更重要的是以后如何避免这些问题：
1，一切以合同为准，永远不要相信什么口头承诺，谈好的所有条件都要以合同形式呈现，公司要加盖公章，这样才具备法律效益，任何用人品来做担保的事都是不靠谱的，人品这种事有钱的时候是一回事，没钱的时候是另一回事
2，关于年终奖发多少的问题，如果是固定金額，比如工作年限满几年/业绩达到多少，年终奖励五万，这种明码标价的相对简单。提成或分红就比较复杂，要小心陷阱，拿营业额或业绩的提成还是拿纯利润的提成，区别很大，个人建议拿营业額或业绩的提成，这样简单明了。纯利润太多漏洞可以钻了，财务随便做做文章都可以变成没利润
3，期限问题，时间越短约好，能一个月分就别半年，时间越长，累计金额越大，越不容易兑现。每次给个一两万问题不大，到年底老板一看，得拿出去几十万，肉一疼，员工该心疼了！
现在私营企业这种问题太多了，我自己也深受其害，没出来单干之前，做几个公司做过总监、总经理，能兑现的寥寥无几。
所以打工尽量还是找比较正规的企业，实在找不到那就找老板相对靠谱的，还有重要的签好劳务合同，要不你连起诉的机会都没有
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得要，因为作为一个领导人，管理者，自己说出来的话是带有很大的影响力的，你说的话有影响力这样你才更好的带领你的团队走向更加美好的未来，诚信赢得天下，失信于人是做人做事失败的第一步，希望大家都能以诚信为人为事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果想企公司干，就私下了解一下算了。
如果不想干了，那就据理力争，先收集好证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我还没有经历过，不过按照我的想法就是，作为一个老板就要言出必行。因为不仅是面对自己的员工还有更重要的是客户跟合作伙伴，失信很难挽回的。如果真有不得以的苦衷的话，那也得好好掂量掂量。多谢邀请#悟空回答
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