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频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？
频繁,职业,职场频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
”离职”通常只是最后一道选择题，正视问题本身才是解决之道，那是职业生涯规划的价值所在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
频繁的跳槽，一不小心会跳进坑，从而中止个人职业发展。
在中国的职场中，对打工一族来说是比较残酷的，所以很多人为了生存和发展就会选择跳槽的方法，不可否认跳槽确实很有效，而且让自己职级与工资的涨幅来的比较快。但是物极必反，频繁的跳槽会带来以下问题。
① 提高跳槽成本
这个成本包括两方面，第一个因为大幅度的跳槽，失去了你在企业内部晋升与加薪的机会，同时也失去了如一些年终奖等类似的东西。另外因为频繁的跳槽会让新单位对你有所顾忌，从而降低了用你的概率，这也是一种跳槽成本。
② 中断职业进程
从个人多年的从业经验来看，大部分人的跳槽都是以失败告终的，特别频繁的跳槽，使得一个人失败的概率至少翻倍。工作的发展是一件大事，一旦跳槽出现问题有，可能让一个人两三年缓不过神来，这对于职业发展，不管是上升期还是疲倦期来说，都是影响深远的。
③ 影响专业沉淀
任何一个人的能力都是有条件的，都不是吹牛皮吹出来的。每一个成功人士，自然在自己的领域内具有专业的造诣，深厚的功底，强势的经验，这些优势都是来自于自身在工作中的沉淀。过多的跳槽，会让一个人在工作中沉淀的不够深刻，对工作整个的过程，特别企业发展的整个过程不够全面。这就会严重影响专业的深度，从而影响职业能力。
【蜗牛观点】
关于跳槽时机，蜗牛君分享几点。
翅膀硬了再跳槽。
不因高薪而跳槽。
处在巅峰要跳槽。
学习之中不跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
影响有那是很肯定的。频繁跳槽带来的影响是俩个极端，我们为什么要频繁跳槽，主要就是追求更高的工资更舒适的工作环境，有时候我们也不知道自己特长是什么，如果不断跳槽，通过投石问路，可能就能在某个行业上体现出天赋，做出特别的成绩，这样的话跳槽对我们的影响是正面的，积极的。会让自己的前途更加明亮，找到人生的奋斗方向，由此可能让你人生发生天翻地覆的变化。这也是好的一个极端。
另一个极端当然是不好的极端，因为我们说任何行业，任何职业，甚至任何单位都是时间跟经验成正比的这个一个定理！如果频繁跳槽，就会产生一个结果，看似能力全面，什么也懂，其实哪行都不精。到哪都是最基础的待遇。但是年龄不断增长，对未来职业，婚姻有很大影响，我本人就是一个活生生的例子，干的工作有十几种，去的单位也有十几家，去的城市也有七八个，带来的影响就是目前没有稳定的收入，以及不具备成家的经济条件！
所以我觉得，要跳槽可以，只能有一个目的那就是尝试自己的优势，兴趣以及特长。找奋斗平台，找到了就不要去跳槽。踏踏实实积累东西，那以后的人生路会顺利很多！
回答于 2019-09-11 08:43:50
好吧，故事是这样的。
我23岁参加工作，是单位离第二年轻的人。
单位就10个人，一个正职一个副职。还有若干中层职数。
如果顺利，我退休时应该是有一个低级职称的人。
后来单位合并，职称多了很多。
我们得到高级职称的机会就多了，退休时大部分人都能得到比较高级的职称。
如果你跳槽去大单位，那么可以去，那里的机会多很多。
再后来，我在合并后的单位里不停的更换部门。
10年换了大概6个部门，后来终于在一个部门稳定下来。
而同时期里我的一个同事就始终在一个部门里。
最后他已经是这个部门的副职了，而我还在漂泊。
这就是差距，你的资源是来自积累的，当你换环境的时候你的积累也就停止甚至消失。
我并没有跳槽，我始终如一。
但是我更换的是内部的岗位，而跳槽带来的影响要远远大于我。
结论写在这里吧，如果你还年轻，有机会的话可以尝试去发展空间更好更大的地方。
不要频繁的跳槽，否则你会失去你这些年的积累。
最后祝好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
频繁离职首先要看员工的工作年限；
刚初入职场的员工频繁离职对他们未必是坏事，多经历 一些或者会明白得更快，一个喜欢频繁离职的员工最好的办法就是多经历才会成长，挽留只会徒增烦恼。
另外一个离职频繁的员工非常不具备安全感的，在他们内心深处是 非常脆弱的，但这类人大多是非常讲义气，只要你对他用心，他会死心塌地的跟着你。
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