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频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？
频繁,职业,职场频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试公司会问你这个问题，为什么跳槽这么频繁，如果没有一个合适的理由，会给面试官一个不牢靠，不负责，浮躁的感觉，自然产生不利的影响。
你说你跳槽是为了涨工资那有点说不过去，当前面试你的公司可能就会想，是不是你也会在他们公司干不久就走人了，这对他们公司的招人成本，工作上因人员流失而造成无法完成目标会有很严重的影响。另外你没有在一个地方待一定的时间，你本身的技术也很难有所进步。
所以不是特别原因，比如公司前景不好，自己技术遇到瓶颈，平台限制自己能力的发挥等，频繁跳槽的确不太好
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在求职有一个例行公事叫背景调查和职务犯罪调查、信用度调查。
工作你到哪里去都是面对人和事，有人的地方叫江湖，有江湖就有斗争，有斗争就有帮派！人最大的能耐不是跟志同道合的人共事，而是跟不合群的人一起共事。专心、专业、专注做好自己的本职工作就是一个好工匠。
频繁跳槽对一个人的职业生涯和技能提升影响很大，影响如下:
1.归零的业绩，你原来在别的公司做的再好，到了新公司也是零，你还要抓紧时间证明你的能力。
2.人际关系重新建立，协调适应，配合适应要很久。配合不好，你的业绩无法提升，老板是也不会对你满意！
3.薪酬、福利可能还不如上一家好！你没有给老板创造利润和提升业绩，老板不会给你更高的待遇，你的薪酬会阶段性的降低。
4.你的时间会非常紧迫，因为你要花更多的时间和精力研究公司的人和事，要解决公司的难题。
5.你的专业提升会慢慢下降，没有时间去充电和学习！别公司琐碎的事情扯了你的后腿。
6.跳槽要在自己能力、经验、业绩、人脉都一起有的时候去跳，不要盲目的跳，跳来跳去一个样，你拿老板的钱，老板要你的命。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在招聘中，很多时候会跟进工作年限去看工作的变动频率，如果变动太过频繁的话会具体去看变动的公司和岗位内容。如果是不停变换的是公司，那基本就会被认定稳定性差；岗位内容不停变动会被认定是对自身定位不清晰，很多时候企业对这类员工是敬而远之，不会太考虑招聘这类员工，因为招聘进来的就需要花费一定的成本，如果员工稳定性差，离职成本更是高于招聘成本，对企业来说太得不偿失。另外员工不停的变动公司或岗位，除了个别有一些专长或特殊的能力外，基本都是工作能力不强，因为对一个岗位或是公司如果没有一定时间的扎根是没办法真正学习到知识和能力的提升。
所以，在应聘工作的时候，先对自己进行剖析，了解自己的定位，找对岗位和公司，进行扎根，学习技能，累计经验，为自己不断“增资.”
当然还有一些特例，就是能力特别强，在某个公司某个岗位一段时间后，就能把核心知识技能学到手，在公司不能继续提供发展平台的情况下，不断寻找自己的平台。不过太多频繁的变动，就算是能力强，也会被认定是对公司的忠诚度不高。所以入职离职均须慎重！
回答于 2019-09-11 08:43:50
频繁的离职只会耽误自己最宝贵的职业生涯时间。
另外频繁的离职就要好好反省下自身了，为什么会出现频繁的离职情况，是去的每一个公司都不好吗？短时间内，一两次的离职可以理解，但是短时间内频繁的离职，肯定是自身出了问题，对待工作不能踏实下来，是否太心浮气躁，或者眼高手低；有没有带着空杯和学习的心态去面对工作呢？这才是你现阶段要好好反省和思考的问题，至于对职业生涯的影响要考虑，但是那是后面的问题，不解决现阶段的问题，就谈不上职业生涯的问题。
另外再说职业生涯，首先你有没有职业生涯规划，你的发展方向，目标，过程，到底是怎样的？你是否按照既定的规划在发展，如果是，那么你的时间规划是怎样的，有没有足够的时间给你频繁换工作，这些才是你的职业生涯，你想做成什么样，想做什么，怎么做，都要考虑清楚，然后按规划一步一步脚踏实地的去执行，最终实现自己的规划目标。
“职场老诸葛”——一个见惯职场尔虞我诈，权谋斗争的豁达之人，欢迎关注我，一起探讨关于职场的那些事，为你解开职场困惑，让你看到“祥和”背后暗潮涌动的职场风云。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们的工作不会跳槽 因为没人敢接受我们。入殓师
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