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频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？
有句叫“辞职穷半年，转行穷三年”。虽然这句话看起来有些浮夸，但也是不无道理的。都说“树挪死，人挪活”，频繁异常挪动只会让你陷入不利的尴尬境地。频繁跳槽一时爽，最终看来都很惨。
频繁跳槽让自己陷入职场生涯泥潭无法自拔
我记得微信公号之前有一篇刷便全网的文章，讲的是一位2014年毕业的小伙子，因为仗着自己年轻，任性，稍有不顺就辞职，结果他5年跳槽24次，最短的一次，只做了半天，最长也不过4个月。堪称职场“跳槽王”。
跳槽真的让他当时一时爽，却成了他职业生涯的火葬场。到现在不仅一无所成，而且再去求职，基本就没公司要了。而且他甚至窘迫到叫一份8块钱的外卖还要分两顿吃，在淘宝上买衣服，都只敢买30块以下的。
跳槽那么多次，给他带来的结果是：
1.职场上没有人脉厉害，资源丰富的朋友
2.没有过硬的专业技能和一技之长
3.做体力又吃不了苦，高不成低不就
4.甚至想回原公司工作都没机会
5.生活拮据没什么钱
1.对自身职业积累不利
你仔细想想，我们把在一家公司工作能够取得一定成绩比作烧开水，一壶开水烧沸腾是需要100度。你在每家公司工作，刚好水烧到50度你就辞职了，到另一家公司开始又要从0开始，而烧到50度，你又因为种种原因离开了。
其实你用了很多精力和时间，都没有烧开一壶水达到职场理想的目标，而是你太心浮气躁浪费了很多时间，明明再坚持一下再烧50度就可以沸腾的目标，你频繁换了很多地方，导致结果不理想。再去求职的时候，对自己的结果和优势乏善可陈，就失去了核心竞争力了，在职场应聘中处于弱势位置。
2.求职公司对你印象不会太好
对于一个频繁跳槽的人，如果你是用人单位面试官，你会怎么想？肯定觉得这个人过往的工作经历基本都是干三天半的节奏，在我们这里也更不用说。首先就留下了一个不靠谱的印象。
这样频繁跳槽的多了，尤其还是同一个行业频繁跳槽，圈子就自然会把你纳入黑名单，觉得你职业素养不高，以后求职基本就是四处无门，处处碰壁。哪怕你能力太强，勉强入职，公司也会认为你不够忠诚，不会把你作为核心员工重点培养。
如何开启正确的职场生涯方式
1.找到自己的职业定位并持续深耕
很多时候，我们都会提到一个职业生涯规划，也就是你自己要结合自身的情况，找到自己喜欢并且擅长的领域，持续深耕。
前期，我们在刚踏入社会的时候，确实对自己的定位是比较模糊的，这需要你通过尝试的方式，通过外界的反馈来清楚自己定位。给自己一个期限，去好好想到自己的职业定位，清楚后，不断在这个领域历练打磨，提升自己的技能和价值。
没有谁一开始就认清自己的职业定位，都是在摸索中一步步理清自己的职场规划的。所以，这个问题可能你刚开始想不清楚，但要持续去想。没有方向的船行驶在大海中，到哪里都是逆风。
2.职场中控制好自己的情绪
频繁跳槽的人，基本很多都是因为工作中受到了委屈一时冲动就提出辞职。事后又开始后悔。更有很多职场人太自我，在一个平台上工作，总觉得平台这有问题那有毛病，同事不好领导不好，就是看不到自己不好。结果很自然地认为这个公司是个差公司，最后想多了就很直爽地离职了。
这样以自我为中心的方式只会让你的职场生涯层层受阻。太情绪化的人不仅跟同事们无法处理好关系，就连工作效率都会受到自己情绪地影响。情绪稳定是职场上最基本的情商，如果自己情绪都处理不好，更何谈在工作中有出色的表现呢。
3.不要一碰到问题就想着逃避离职
职场工作中并非一帆风顺，很多时候会碰到一些问题和困难。就像一个人一样的，不可能不生病，公司和职场也是，不可能十全十美。比如碰到跟客户之间的问题，跟领导的沟通问题，跟同事之间的误会和矛盾...这些都需要我们去面对解决。
如果你就打算蒙混而过，那问题基本也会在下个路口等着你。有时候仔细想一下，其实解决问题就跟打游戏通关一样，你每克服一个问题，都在增加自己的能力和经验。问题和困难本身就是隐藏的价值和成长养料。
4.职场上要做一个做事靠谱的人
我们经常说职场做事最喜欢跟靠谱的人打交道，什么是职场上的靠谱呢？
就是：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
每一家公司都有属于自己的运营体制，领导都希望减少沟通成本，让每一个环节都顺畅高效起来。所以上级交代给你的事情，你要有反馈，有总结还要有改进的方案。
每个公司的领导都希望交代给下属的事情，不用太过操心就能保质保量在规定时间内完成。这样的下属实在是让领导太放心了，哪个不喜欢。所以加薪和升职的机会也会大很多。
所以，在职场上，不管是跟领导还是同事之间共事，事情要做好衔接交代，还要按时反馈做事的情况，用心完成每一个步骤，让同事和领导放心，也是在给你职场印象加分，让你迅速成长，被公司发现和培养。
5.身在平台不要这山望着那山高
在职场，很多时候我们会发现一种人，一直抱怨公司这不好那不好，但就是不离职。就像两口子一直在说对方这不好那不好却还是在一起。如果你说公司不好还不离职，只能表示你目前的能力只能匹配目前的平台。
说公司不好又不离职，可能自己也清楚，这是目前自己能力和德行的最高匹配平台了，要不然如果有好的去处，你也早就去了。
与其抱怨来抱怨去却又不能改变现状，不如静下心来好好通过工作锻炼自己的能力提升自己的价值。当你有能力了，自然大把的机会等着你来选。最怕能力有限还要条三件，对别人高要求，对自己没要求，最终也只能原地踏步。
6.不要仗着年轻心直口快得罪别人
经常听到有人说，我这个人就是直性子，把不顾别人的感受说出来的话当做“直爽”。这样的人，给别人带来尴尬和窘迫，最终也是在把自己引入职场的尴尬境地。
不要在同事面前讲这个不好那个领导有问题，世上没有不透风的墙。有句话说：不要把秘密告诉风，它会吹遍整个森林。你会不会发现，很多流言不好的话，不管是谁说的，最后都会传到别人耳朵里，给自己造成麻烦。如果你真要说别人的事，就说说别人的好，不好的话都是在给自己埋雷。
为人处世，就是在细节上注意。凡事让一让，好事多做一做。尤其是不要得罪对你有帮助，带给你成长的人。给别人留余地，也是在给自己职场留空间。
7.职场上要学会感恩
“感恩”差不多是这几年在生活和职场上用烂了的词。我见过很多做事业成功的老板，他们都有一个共同点，就是懂得感恩。这个感恩是发自内心放在心上，落实在言行上的。他们会在公开重要场合感谢给自己带来巨大帮助和改变的贵人，重要时候逢年过节也都不会忘了他们。
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