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职场里，员工重要还是领导重要？为什么？
员工,领导,重要职场里，员工重要还是领导重要？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场里，员工重要还是领导重要？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己觉得员工重要，在大领导没有员工，是做不起认何事，因为大石头需要小石头支起，要不站不起来的，个人想法共参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中每个人都承担自己相应职业，在不同岗位发挥起到不同作用。不能笼统说领导重要还是员工重要，根据不同人给公司带来价值多少来衡量谁重要。其实职场中基本上所有职位都可以有人来替代，只要老板出足够薪资，能打动大多数优秀人才。
领导是团队的掌舵者，在团队中起到关键性作用，领导好坏也决定了一个团队整体实力的发挥。
好的领导善于琢磨人和事，把合适人放在合适的位置，让每个人不断开发自己潜力，在遇到困难时能带动大家团结一致攻坚克难，就算遇到失败，也能主动承担责任。下属工作和生活中遇到困难好领导也会伸出援助之手，通过潜移默化的收买人心，让手下员工真心实意为其卖命，领导获得足够业绩也能为手下人争取更多利益。
坏的领导也同样危害巨大，能让团队失去前进的动力。领导不会考虑个性化差异，分配工作用摊派的形式，强迫员工接受。通过严厉考核手段来逼员工出业绩，大家也是硬着头皮干自己不愿意干或不擅长的工作，整体工作效率低下，内部矛盾也逐渐显现，团队凝聚力一点点流失，最后领导和下属矛盾不可调和，直到更换领导才能解决问题。员工是公司的中流砥柱，是工作任务的具体执行者，优秀的员工是公司的底蕴，能为公司带来巨大财富。
工作不是简单的重复叠加，需要不断完善，精益求精。好的员工，在工作中能发挥主管能动性，不断发掘自身潜力，为公司带来更多价值。好的员工能起到模范带头作用，能利用自身资源解决瓶颈问题，为企业发展提供了足够技术支撑，同样是企业不可或缺的。职场中不存在领导重要还是员工重要这道选择题，优秀的人才都是企业的宝贵资源，不称职的人都应该被替代。优秀的人非得做出取舍，那就得根据公司不同发展阶段或需求找到替代的人后再做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
千军易得，一将难求，肯定领导重要，什么样领导决定什么样的前途。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题
这个问题要看从什么角度回答
第一，领导重要
领导在一个企业当中，决定着企业的方向，最重要的工作，做好战略，让企业做对的事情.
如果一个领导把企业发展的方向都搞错了，说实话，再多的员工努力也是白费.
有一句话叫做，没有无能的团队，只有无能的领导，任何一个团队的无能都来自于领导者的无能.
所以一个团队能否走向光明大道，主要看的就是领导的远见和分钱的格局.
再好的团队给一个废物领导带，都会带到沟里去，所以从这个角度看领导肯定重要.
第二，员工重要
孟子有一句话，叫民为贵，社稷次之，君为轻.
这句话的意思就是说，一个国家只有人民才是最重要的，没有人民就没有江山社稷，没有江山社稷也没有你这个皇帝.
做皇帝的一切都要以人民百姓为重，水能载舟亦能覆舟.
顺治留给康熙治理国家的一句话，叫做永不加赋.
一个企业，领导解决的是方向和思想的问题，但真正的要干还是要员工来干，一个企业没有了员工的凝聚力，员工都分崩离析.
即使领导再有战略，再有想法，也没人帮你实现.
从这个角度来看，员工比领导要更重要.
所以领导和员工本来就是一体
一个指导企业做对的事情。
一个把企业的事情做对
领导和员工加起来才是一个整体，缺一不可.
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是领导重要
有句老话说的好：“千军易得，一将难求”。
为什么我说领导重要，我从这三方面来做下对比大家就明白了。
1：能力
既然是领导，要么是公司千辛万苦培养起来的，要么是高薪聘请过来的。培养起来的知根知底，领导力也会锻炼的很强，能带领一个部门或一个团队朝着目标进发。如果公司高薪聘请的领导则是能满足公司某方面需求的，要么是技术需求，要么是管理需求，属于本身自带着光环的那群人。
反观员工，如果是老员工，却一直没有升职，要么是领导的能力比他强，要么是自身某些方面不达标，不能胜任公司安排的领导职位，如果是新员工，不用对比了，没有哪个公司会升职一个新招聘的员工，即便你有技术有能力，也需要经过公司层层审核才能得到升职的机会。
2：忠诚
领导更接近公司最高层，得到的关注和薪水都会远远高于员工，那么从心理上领导和公司之间的粘性也就越大，忠诚度自然高于员工，另外能胜任领导的人都具备很强的责任感，他对自己的工作更加看重，看似简单的责任感也会促使领导忠诚的为公司服务。
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