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频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？
频繁,职业,职场频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：6
1.要想有好的未来，职场人眼光要放远一些
尽管社会的变化很快，职业的不确定性很强，但即便沧海桑田，也掩盖不了一个基本的事实：人不能苟活于当下。人无远虑必有近忧，老祖宗的训导仍然还在。青春年少有自己任性的资本，但35岁现象饶过多少人？
A.不能局限于眼前的一点得失
很多职场人动辄离职，其实就因为芝麻粒点的小事。这些事情对于自己的职业或者得失根本无足轻重，但一些人就是计较起来没完，放不下。最后，因为过不去自己心理的那道坎，匆匆离职。
比如，某公司新入职不久的员工，因为宿舍提供的被褥不暖和，觉得“企业有问题”，就离职了；还有的员工，因为觉得食堂的饭菜不好吃，就离职了；还有的员工，因为听到某同事说领导对自己有意见，就离职了......不少人离职的原因五花八门，千奇百怪，但是都不是自己职业上面临的真正困难或者问题。
当然，还有一些职场人因为当时的薪资水平不理想离职，但是经过数年之后，你会发现，越是拼命追求待遇的人，其待遇水平越低。
B.不要对职业环境过度敏感
一个职场人，要想有真正的发展，必须要有吃苦耐劳的精神，要有持之以恒拼搏的勇气。要明白，在职场是要奋斗的，而不是享受的。
一些职场人错误定位了自己的职场存在属性，不把奋斗与努力放在核心，而是将自己快不快乐、高不高兴、舒不舒服放在第一位。在实际的工作中，因为文化氛围不适应，因为办公环境不理想、因为觉得管理不公平，或者因为和同事的一些矛盾，动不动就以离职的方式来进行解决。
这种方式不足取，职场人成就最大的动力是克服困难，是战胜自我，如果没有这样的勇气，很难有真正的发展。这怨不得情商，也怪不得智商，而是你个人自我价值定位的问题。
2.职场人，一定要搞明白自己到底想要什么。
一些人在意薪资收入，这无可厚非。但是，你需要理想的薪资收入做什么？是为了更幸福的生活？怎样才能得到幸福的生活？
离职能得到幸福的生活吗？暂时的高收入能得到幸福的生活吗？只要搞清楚自己到底想要什么，才能够让自己的思维与行为有真正的目标性和方向性。
要做到这一点，必须注意两方面：
A.有正确的价值目标
我们不谈那些高大上的东西。但是个人的价值观是必须要有的，这是你判断和分析问题的核心驱动。
你为什么而努力？你的快乐来自于什么？如果不把这些基本的问题搞清楚，你也不知道自己到底为什么忙碌。
人和人的价值目标有不同，但是有两个价值原则是必须要遵守的。其一，没有付出就没有收获；其二，没有积累就没有价值。
B.要明白，有舍有得
生活存在辩证，职场或者职业活动，一样存在辩证。想要有所收获，必须有所付出。只想得到，而没有什么付出，这是不可能的。
在职场上，你的目标越高，希望得到的越多，你的付出就要越多，付出的方式必须越合理，付出的效率必须越高。想要得到自己想要的东西，就要牺牲一些东西，比如一些快乐，比如一些享受，比如一些奢侈的生活，比如自己的一些任性等。
3.客观面对与分析自己
要想真正的发展自己，必须有勇气实事求是地面对自己。一个不愿面对自己的人是懦夫，一个不敢面对自己的人，很难真正的进步与成功。
A.看清自己的比较优势
一些职场人，总觉得自己才高八斗，觉得自己大材小用。一个人到底具备怎样的能力，有两方面的理解：
其一，是个人本身掌握的知识、技能以及与之匹配的思维。这是静态的，且不能够自动表现出来。
其二，是个人知识、技能与思维在实际工作中的比较性表现。同样的工作，你做的更好吗？通的问题，你解决的更高效吗？同样的压力，你更能顶得住吗？
对于职场来说，对能力与水平的肯定，从来都是来自于同事之间的比较，而不是个人的那些静态“能力”因素。故此，个人想要在职场发展，不要过多计较自己有多大能力，而是应当计较自己的能力优势在哪里。
B.客观评估自己的职业贡献
正如我上面所说，职场的特性之一是比较性。一个职场人，在工作上可能做的顺风顺水，自己感觉还算满意，但是真正评价你工作的，不是你自己，而是企业。
对于个人的职业贡献，要明白两点道理：
第一，职业贡献讲究达标性。
不管你觉得自己做的如何，你达成既定目标了吗？达成算是合格，没达成就是不合格。
第二，讲究贡献的比较性。
你觉得做的不错，实际工作成果有比较优势吗？是普普通通还是超越一般人？千万不要以自我的绝对评估来代替企业的比较性评估。
尽管企业在进行比较性评估的时候，会掺杂各种因素，但你要明白，所有职场人都面临这样的情况。要做的不是抱怨，而是克服。
总结：
从职业生涯的角度来看，频繁离职的危害是很大的。这种行为带来的不仅是特定职场人暂时的职业与生活的困惑，更重要的是其心态、思维与职业行为的“偏执”化。而这些偏执的习惯反作用于个人职业，导致个人的成长、发展均不理想，甚至没有发展。
人无完人，谁都有缺点和问题。职业大军中，离职的人不在少数，但是频繁离职者却很难有职业上的成功，甚至陷入职业与生活的危机。即便几次跳槽的顺利，到了一定年龄以后也会发现，是自己对自己最不负责任，但悔之晚矣。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
01 “离职”很多时候是个伪命题，真正有职业生涯规划的人，不会这么频繁地离职，即便他选择离职，他的内心也会很清楚自己为什么离职，他要去往哪里。
02 没有职业生涯规划的员工， “离职”的背后可能是人际关系沟通模式出问题或能力问题、职业价值观问题、职业兴趣问题等职业定位不清晰等问题。如果不正视问题本身，“离职”只是从一个火坑跳到另一个火坑，“频繁跳不同的火坑”，负面影响可想而知。心理层面上讲，频繁离职，这个员工可能会引发挫败感、低价值感、低自尊，具体会是什么因人而异。
03 你很难想象一只没有导航的船，不知道去往哪里的船，飘在大海上不停更换帆布、加气加油，最后能在正确的航道上如期到达目的地。
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