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频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？
频繁,职业,职场频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司是一个平台，也是给你提供了一个历练成长，通过付出获取回报的地方。要是没有平台，你可能什么都没有，所以要有感恩之心，更要懂得好好珍惜这个平台上的岗位，不要觉得工作机会大把有，也不缺这一个，这就给自己留一下一个不好好工作的借口，最终时间浪费了，自己却一无所获还觉得平台不好，这属于职场上的“掩耳盗铃”行为。
对于那些给予你帮助的人，你要内心记得，还要通过言行记得回馈。让别人觉得帮你这个人值得。
懂得感恩的人，贵人会越来越多。反之，如果你不懂得感恩，认为都是理所当然，别人也不会在意，你的贵人也会越来越少。
总之，频繁跳槽的人在职场上是不受待见的，而且也给自己在求职路上埋了很多雷。与其频繁跳槽，不如静下心来好好总结自己身上需要改进的地方，做一下复盘，做好自己的职业定位和规划。不然，最后频繁跳槽最终落下个让自己无槽可跳的境地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会对自己今后找工作和自己的提高都有影响。
首先，你继续找工作的时候，别人会看你的简历，如果你短时间内频繁换工作，比如几个月，1年，就会换一次工作，那么，会给人一种，你很不稳定的感觉。你要知道，公司招聘也是有成本的，招你进去，你没干几个月就离职了，那么，前期公司的人力成本就白搭了。而且，在招聘时，公司也会看你是否稳定，毕竟人员的变动也会对身边的同事造成影响，有些公司也有招聘要求，平均要在一个公司工作2年，如果不满足这个，可能没有特殊情况，你的简历都不能通过，更不要说面试了。
其次，对你个人成长也不是一件好事。因为你在一个公司是有一个适应到成长的过程的，如果你很短的时候就换工作，那么，你还不了解这家公司的业务，没有接触到核心的内容时，你就已经离开了，自己的技能也不能得到提高，要知道，前期加入一家公司，都是从简单或者别人带着一起工作，之后会独立负责工作，再之后，才会有一些有挑战的工作交付给你来完成，那个时候，才是提现你价值和自我快速成长的时候，如果频繁换工作，这个时间段你还没有等到，怎么来通过工作中来提高自己呢。
最后，什么时候才是换工作，离开的时候呢，应该是你在的这家公司，这个平台，不能提供给你成长的空间了，或者不能提供给你当初加入这家公司你看重的东西时，那个时候，才你离开的时候，离职前自我思考一下，你当初为什么加入这家公司，你想要的是什么，现在这个平台是否还能提供给你想要的东西。如果你是因为人际关系或者干活不顺心，再或者是受委屈了，就离职，那么，你去下家公司依然会遇到同样的问题。所以，离职前先自我思考一下，自己问一下自己上面的问题。可能你就不会这么频繁的离职了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是一定会有影响的，现在的企业很看重员工的稳定性与忠诚度，频繁跳槽会对这两方面产生负面影响。公司首先会判断你是否是一个稳定的人。作为猎头来说也不会去找跳槽太频繁的人，很多公司尤其是外企都需要稳定工作在三年以上的。所以频繁跳槽对于职场人士在在某个行业专业技能的积累和人脉积累是很不利的，频繁离职的人往往一直在基层徘徊，而具备一定年资的成熟型人才才是企业所需要的。大部分企业都比较忌讳爱跳槽的人，这会让企业感到忠诚度不够，导致你得不到重用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
频繁离职一方面会让雇主质疑你的忠诚度，另一方面会让人质疑你的能力，无论是业务能力还是与同事老板的人际关系处理能力。新公司入职熟悉新的环境流程和业务模式，真的开始创造价值差不多从6个月后，如果你业务能力不错，为什么短期内离开？我们不排除会碰到不合拍的老板或者公司文化，偶尔一两次属于正常，但经常频繁离职，那只能说明是自己的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
频繁的离职对职业生涯，肯定会有影响。
我从事招聘工作有四五年，时间不长，一些浅薄的想法，希望能有帮助。从我的招聘心得来说，频繁的离职，公司会觉得这样的人不稳定，对是否录用有所顾忌，毕竟公司培养人才也是耗时间耗精力耗成本的。现在企业都看重员工的稳定性和忠诚度，大部分公司特别是外企单位都需要稳定工作经验，有些甚至要求三年以上。具备一定年资的成熟型人才才是企业所需要的，大部分企业都比较忌讳爱跳槽的人，这会使企业感到员工忠诚度不够，即使录取也得不到重用。
从HR角度来说，招聘员工，流程包括了发布信息、筛选简历、安排面试、录用准备、办理录用手续等等。当然，还有面试官的时间。就猎头来说也不愿意找跳槽太频繁的人。综合考量，在HR这一关，频繁离职的人会直接被PASS，从而可能错过一些机会。
从员工的角度来说，频繁跳槽对于个人在某个行业专业技能和人脉积累也是很不利的，频繁离职的人往往一直在基层徘徊，错失职业生涯各个阶段发展的时机，，事业容易停滞不前没有进展。
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