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频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？
频繁,职业,职场频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果是一个职业稳定性高，并且不断进取成长的人，因为精神与物质的满足度高，会有较为长远的职业打算，对于职业的追求也会逐步上升到精神层面。
但是，如果一个频繁离职的人，心已经静不下来，不敢奢望长远，只顾眼前的生存与获取。其职业价值定位一定会异于常人。更多的追求当下的利益与得失，更多的在意当前职业环境的利弊，更多的关注和关心自己而不是他人与团队。
B.基本职业操守
所谓职业操守，其实就是指个人的职业素养与职业道德。在职场上，个人的职业素养体现为敬业态度、责任心，而职业道德则体现为基于遵守职场规范的职业自律性。
比如，一些频繁离职的员工动不动就怨天尤人，动不动就拿工作来泄私愤，甚至挑拨离间等等。还有一些频繁跳槽的人隐瞒真实简历，在学历或简历上造假。一个没有职业操守的人很难在企业留得住，一个频繁跳槽的人很容易滑向不良职业行为的深渊。
小结：一个人频繁跳槽，带来的后果多是负面的。频繁跳槽会影响职业的连续性，影响收入的连续性，甚至导致一部分人在职业价值与道德上出现问题。这样的后果，哪能有利于职业生涯？
频繁离职带来的后果是严重的，健康的职业生涯与其格格不入。那么，频繁离职对于职业生涯到底会造成哪些影响呢？
频繁离职是健康职业生涯的破坏因素，势必造成不良的职业生涯。
1.频繁离职导致职业目标紊乱
频繁离职有两种情况。一种情况，是一些职场人因为表现不佳被单位频繁辞退；另一种情况则是个人不断主动选择离职。如果是被不同单位频繁辞退，说明员工在某一方面具有不可接受的缺陷，如果是个人不断主动频繁离职，说明个人并没有真正切合实际的职业目标。
A.职业目标摇摆不定
如果是被单位不断否定的离职者，其个人一定会在不同的职业或者目标之间不断尝试，以求改变不断被否定的局面。自己到底擅长干什么，自己到底应当干什么，并不是以自我的分析与认知为主，而是看哪个单位能够接受自己，能够接受自己什么，就以什么为主。
如果是不断主动离职的员工，因为其职业目标的不实际性，会导致其不断的进行一次次尝试。而尝试是充满不确定性的，即便某一短暂时间觉得合适，很快也会出现厌倦。
到底自己的目标是什么？到底该做些什么？左右摇摆，永远定不下来。没有目标，或者没有清晰的职业目标谈何职业生涯的问题？
B.没有真正的成长期望
一个人成长的期望是来自于职业的希望，而职业的希望则来自于职业的满意度。一个频繁离职的人，对于自己的职业满意度显然是不够的。对于职业不满意才会频繁跳槽，所有的精力都耗费在了满意度的选择上，哪里还有余力奢望职业成长的问题？
职业满意度低使得频繁跳槽的人不专注、不稳定，也就无法聚力于成长的问题。即便有个别人希望在职业上有所成长，也是选择”跳槽“的方式，这实际上是一种投机行为，与职业生涯发展没有关系。
2.频繁离职使得个人自我管理失调
尽管频繁离职是个别人的主动选择，但即便是主动选择，一样会出现偏激和不理智的思维。比如，埋怨同事，埋怨领导，埋怨HR等等。频繁的离职大多因为不理智引起来的，当然也会助长不理智的思维。其中一个重要的表现，就是觉得别人都是错的，只有自己才是对的，才是无辜的。大家不妨注意一下身边那些频繁离职的人，极少有人能够反思一下自己。
这种情况，势必让个人不正确的思维与做法更加放纵，对于自我的认知与约束也变得很差。
A.自我认知混乱
一个职场人的自我认知，主要表现在自我能力认知、自我匹配性认知与自我成就认知等等。
当一个人频繁离职的时候，大多很少质疑或者反思自己的职业素养与能力的问题，他们的焦点和注意力基本都在单位与岗位的选择上，忽略自身能力的实际，对于自我能力的优劣势与匹配性认知不足。不关注职业发展和工作业绩带来的成就感，而是以“碰到”某个暂时中意的单位或者岗位作为自己的“成就”。
越是频繁离职，越是缺少对自我的关注，越是不注意自我的提升与发展。
B.约束力越来越差
频繁离职对于个人的直接影响不仅是自我认知的混乱，而且以此为基础，使得自我约束力较差。
自我约束力主要表现为思维约束与行为约束。
在思维上，频繁离职的人容易走向错误的“偏执”，对于机会、威胁、挑战因素的成因与努力的方向缺少理性分析。在思维上信马由缰，不注意自我反思，也很难自我反省。
在行动上，以偏执思维为基础，想到哪就做到哪，不考虑后果，不顾及长远与未来。
个人成为情绪与主观喜好的奴隶，越离职越放纵，越放纵越离职。成为恶性循环。
3.频繁离职使得个人职业行为失去规划性
频繁的离职带给当事人的不仅是离开单位的“爽快”，还有离职后无尽的烦恼。一个是生存的问题，还有一个是就业的问题。
A.行为被动
客观的来说，个人在职业上上没有规划性会导致职业行为的被动。而这种被动基本上来自于两方面：一方面，因为离职使得自己各方面比较窘迫，不得不采取权宜之计；另一方面，则是个人的职场比较优势与胜任性越来越差，很难找到理想的岗位，而不得不接受一些不满意的条件与岗位。
频繁离职使得当事人在职业上可选择的空间越来越小，使得当事人长期处于不理想的职业状态。慢慢的，很多选择和行为都会身不由己，在职场上动不动就纠结，即使心里还有一丝希望，但还是会强迫自己选择离职的行为。这种情况下，即便在某个时间有所悔悟，想要立即改变也不容易。
B.强调职业的“苟安”
用“苟安”这个词可能不合适，但是又没有更好地词语来形容频繁离职者的状态。频繁离职使得自己没有积累，没有比较优势，没有稳定工作的耐心与机会。面对岗位、工作与收入，这些人更强调当前的获得。
对于一些比较典型的频繁离职者来说，真的是“干了今天不管明天”，“做完这件事不管下一件事”。在工作上更趋向于应付了事，更趋向于得过且过。他们更强调应付“当下”，至于未来怎么样，懒得考虑，甚至也没有条件考虑。
小结：频繁离职者由开始的主动逐渐演化为被动，在不断离职的过程中，个人心性会受到影响，从而失去本有的理性与真正的自我职业约束力，没有职业目标，职业行为也越来越被动。
以上，我大体谈了一下频繁离职对职业生涯的影响。这是一个非常严重的职业问题。针对这个问题，我也对部分职场人提出自己的一些建议。
在实际的职场经历中，我亲眼目睹过许多频繁离职的人。看到了他们的任性与偏执，但也看到了他们的无奈与心酸。
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