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频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？
频繁,职业,职场频繁的离职对员工职业生涯造成什么影响？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
A.职业目标合理
所谓职业目标，是指在预定期限内个人在职业领域要达到的目标。比如，一些人想在两年内成为总监，一些人希望在五年内成为受人尊敬的专家等。
职业目标的设定要符合特定职场环境的条件，也要符合个人的基础现状与成长潜力。以此为基础，在合理规划的基础上进行的职业目标设定是合理的。
相反，脱离职场环境的特征和职业目标达成所必须依赖的条件进行没有意义的假象，则是不合理的。
B.个人成长目标合理
为了达成个人的职业目标，需要个人在知识、能力、思维、心态等方面进行提升，以便为职业目标实现提供必要的条件。在阶段时间内，以职业目标实现为基础设定的个人提升目标，也就是个人的成长目标。
个人成长目标的合理性，体现在以职业目标为基础前提，以自我客观认知与优劣势为基本的参考依据。脱离职业发展和个人实际的目标是没有意义的。
2.健康职业生涯的特征二：自我管理到位
健康的职业生涯不仅需要合理的目标，更需要职场人从实际出发进行有效的自我管理。个人基于职业发展角度的自我管理，体现为个人自我的清晰认知与自律性。
A.自我认知
人贵有自知之明，一个人要想有真正的发展与进步，一个最基本的前提，就是要能够客观理性地认识自己。不仅要看到自己的优点和优势，更要看到自己的缺点和短板。
有自知之明，能够理性看待自己，需要面对自己的勇气，不自欺欺人，更需要良好的心态，不骄傲、不浮躁。
B.自我约束
也就是要有自律性。有自律性的人才有成长的可能。一个人连自己都管不住，很难想象工作起来是个什么样子。一个有好的职业前途的人，一定是一个自律的人。
人的自律包括两方面，一方面是管住自己的心，要冷静理智，另一方面是要管住自己的行为，以达成目标为目的，让自己的行动有用、有效。
如果一个人不能自律，就会白白浪费时间，混日子。
3.健康职业生涯的特征三：行动规划清晰
在目标清晰、自我管理到位的前提下，职业生涯还不能顺利，因为关键的行为或者行动计划是缺失的。所谓职业行动计划，就是以职业目标为导向，以自我职场现实为基础，在良好的自律条件下，以时间为基本轴线，将自己未来的行为与行为结果进行预设的过程。
职业生涯的行动规划有两个基本维度：
A.时间规划
所谓时间规划，是指根据对客观实际与未来趋势的基本分析，以职业目标为导向，进行时间阶段分解的过程。不同的时间阶段实现不同的目标承接，不同的目标承接对应相应的行为与成长。
B.行为规划
行为规划是对时间规划的具体化，是支撑特定时间阶段对应目标实现的具体行为方式。只有行为规划符合时间与目标的需求，才能够有效，才能够保证最后职业目标的实现。
规划清晰的目的是为了保证个人职业行为的规范性、连续性和有效性。
小结：健康的职业生涯有三个基础的特征，目标明确合理、自我管理到位、规划清晰可行。这三个基本的特征都有一个共同的职业要求，那就是职场人必须务实、必须有高度的自我约束能力和成长自觉性。
健康的职业生涯对职场人非常重要，但是职业生涯有一个最大的破坏因素，那就是频繁离职。我们来看一下，频繁离职一般会导致怎样的后果。
怎样算频繁离职呢？我个人认为，是达不到区域或者行业职业稳定期的离职行为。比如，上海HR行业，平均职业稳定期为三年，如果一个HR一年就离职一次，我认为是离职比较频繁的。更不用说那些一年就换好几个单位的离职行为了。
1.频繁离职影响一：职业影响
频繁离职意味着频繁求职与入职，意味着在不同的用人单位之间换来换去。单位之间的职业环境各不相同，成长环境也差别很大，对于员工的职业影响也有很大的区别。
A.影响职业连续性
职业连续性有两方面的理解。其一，是职业领域与专业领域的一致性；其二，则是个人职业发展的连续性。
如果频繁离职，一方面很难保证所有的目标岗位都与个人的职业领域与专业领域匹配，容易造成职业断层或者从零开始的现象；另一方面，因为企业之间的职业通道管理不一样，很难保证后续单位的岗位对个人现在的职业能力与职业成就有合理的承接性。
如果换一个单位就换一个职业或者换一个专业领域，等于不断的从零开始；如果换一个单位还是要继续原来职级甚至低于原来职级的工作，并且不能保证成长性的话，个人的跳槽是失败的。频繁跳槽，频繁失败，个人的职业没有发展下去的可能。
B.影响个人的职业定位与职业积累
一个人，偶尔离职是完全可以理解的，对个人的职业生涯不会有很大的影响。但是，如果频繁离职的话，就会产生很大的影响。其中，非常重要的一个方面，就是对于个人职业定位与职业积累的影响。
因为不断的切换单位，个人只能在现实与理想之间进行取舍，自己喜欢的职业未必有机会去做，自己想要达到的职业目标未必有机会去实现，跳来跳去，最后到底要从事什么职业，到底要在职业上有何作为，都会越来越模糊。
另外，基于工作的经验、知识、心智、思维、资源等也需要在逐步的积累中发展壮大，但是频繁的离职导致根本没有积累的机会与可能。
频繁离职，一些人最终剩下的就是求取生存的机会，根本谈不上职业生涯与发展的问题。因为没有积累，也没有真正发展的基础与可能。
2.频繁离职影响二：收益影响
频繁离职对于个人最直接的冲击，应当是其个人的收入。持续的职业发展能够保证收入的连续性与稳定性，但是不断离职带来的一个直接结果就是收入的不可控性。
A.直接的收入影响
一旦离职，自己的收入马上就会断掉。原来的经济来源没有了。如果手中有一些积累还好，如果手中积累不多，马上就会面临“财务危机”。
离职不可怕，腰包瘪了财是最大的打击。
B.收入的连续性受到影响
如果是暂时的经济拮据还可以想办法解决，但是频繁离职导致的绝对不是暂时的囊中羞涩，而是囊中一直羞涩。为什么？因为个人收入根本不可能有连续性。这个月不敢保证下个月，今年不敢保证明年。
频繁离职的员工，一般都不会有真正的财富积累。一旦有急需花钱的地方便非常被动。
3.频繁离职影响三：价值心态影响
有些人频繁离职，其个人职业价值心态本来就有问题。但即便是没有问题的员工，如果频繁跳槽，也会导致个人的职业价值出现问题。
A.个人的职业价值定位
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