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五十岁女职工还差两年社保才达退休条件，单位可以已达退休年龄辞她吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

五十岁女职工还差两年社保才达退休条件，单位可以已达退休年龄辞她吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家对于养老保险有规定，职工必须缴纳养老保险15年到了退休的年龄，才可以退休。

你提的问题你是在单位的女职工，已经缴纳了养老保险13年，还差两年养老保险没有缴纳，提前辞退你。

按国家的规定，正规的企业，工人和企业都有签订劳动合同，劳动合同三份，社会保障局有一份，如果单位要想辞退你，你可以上社会保障局，把你的问题说清楚，必要的时候可以劳动仲裁。

如果你的企业是私人企业，单位不好过，没有劳动合同，企业自己说的算，可以辞退你，后两年的养老保险自己缴纳。谢谢邀请。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，根据您简单的介绍，我个人认为单位没违法，国家规定职工50周岁到退休年龄了，就不允许在企业参保了。如果您48周岁辞退的话那就违法了。

根据《劳动合同法》

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

附：第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。