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没签劳动合同，还在保底期间辞职要多久？
劳动合同,劳动者,试用期没签劳动合同，还在保底期间辞职要多久？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
没签劳动合同，还在保底期间辞职要多久？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
三天
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
没有签劳动合同，是指刚入职没来得及签劳动合同，还是入职超过1个月了，没有签呢？
一、员工辞职的选择
1、试用期：提前3天书面通知公司；
2、正式工：提前30天提交体面辞职信，是通知公司，到了时间就可以选择离开的。
3、协商：双方也可以就具体的离职日期进行协商处理。
二、没签劳动合同
1、一个月内没签劳动合同，无所谓。
2、入职超过1个月仍未签订劳动合同，只要不是你自己不签，可以立刻离职，同时也可向当地劳动局举报或投诉，主张要求公司支付两倍工资。
【职场官观点】若是公司不同意你的离职，可以考虑此方式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，您的保底期是指试用期吧？如果是试用期的话意见如下：
试用期未签劳动合同
适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的。
首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上可知，即使是在试用期内，用人单位都应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，否则的话单位的行为就是违法的，需要支付劳动者双倍的工资。
如果是离职的话，提前三日通知用人单位即可。
希望以上解答能帮到您，如果喜欢请关注我或者转发！
回答于 2019-09-11 08:43:50
以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即走人。
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提前三天书面通知
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，看了楼上那么多大咖的回答，老朱来谈谈自己的看法！
首先有个问题，何为“保底期间”？
楼主没有讲清楚，大胆地猜一下，应该是指试用期！
如果是在试用期内，你只要提前3天书面通知公司，就可以走人。当然，你如果非常任性，说走就走，公司也拿你没办法的！
另外，如果公司没签劳动合同，你是可以主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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