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没签劳动合同。离职想要公司赔偿双倍工资，怎么赔偿？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

没签劳动合同。离职想要公司赔偿双倍工资，怎么赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。

关于没签订劳动合同的赔偿说明

一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同的缓冲期。只要公司在一个月内完成签订即可。

二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职时约定的为准。

三、实际上公司在实际支付双倍工资时只需要支付双倍工资差额即可，因为你工作的月份，公司已经有正常支付了工资，所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。

关于没签合同要双倍工资，最大的难点是什么？

因为没有劳动合同，所以最难的就是要证明劳动关系，只有这个成立，未签劳动合同的双倍工资才成立。那么我们要最大化的去找这些证据：工资条、工资发放记录、入职表、工作记录、公司涉及到自己信息的通知及单据等、工作证等。

当然公司肯定不会主动给你双倍工资，那么我们只能通过劳动仲裁的方式进行，最终要的就是证明劳动关系的证据材料，只要有这个就一定能胜诉，只是时间而已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照目前的劳动合同法规定，用人单位应当在员工入职一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果超过一个月还没有与员工签订书面的劳动合同，那么用人单位就应当从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资，一直支付到满一年为止，也就是11个月的工资。

如果满一年用人单位还没有与劳动者签订书面的劳动合同，将视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，此后就不需要再支付双倍工资了。

也就是说，关于未签劳动合同的双倍工资，劳动者最多是可以要11个月的。而且这11个月的工资是有诉讼时效的，诉讼时效是一年，所以在一年之内，如果劳动者没有主张要求用人单位支付双倍工资的话，那么是有可能超过因为超过诉讼时效而丧失胜诉权的，所以如果有的单位没有向劳动者支付这笔钱，劳动者应当尽快去申请劳动仲裁！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

没签合同没有赔偿之说，是你要离职，不是公司无理由辞退你，那么，何来赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好。没签劳动合同，是可以主张双倍工资的，但是并不是赔偿双倍，而是包括你正常工资在内“双倍”工资，也就是说，最多可以赔偿一个月工资。

我是中国注册会计师，拥有国家法律职业资格，下面具体分析一下，希望对您有帮助。

一、《劳动合同法》关于不签订劳动合同的规定

题主如果想要主张赔偿的话，出发点还是要落到具体的法律规定。幸运的，我国《劳动合同法》第八十二条，明确规定了不签订劳动合同的惩罚措施，即双倍工资：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

假如题主是工作了12个月，没有签订劳动合同，每月工资1万元，如果每月工资已经正常发放，那么离职时，以没有签订劳动合同主张双倍工资的话，只能要求公司再赔偿1个月工资，即1万元*（12-1）=11万元。

二、超过一年没有签订劳动合同的规定

《劳动合同法》第八十二条还规定了：

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第七条明确规定了：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，超过一年的部分，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果没有签合同的话，按照《劳动合同法》第八十二条第二款，应该每月支付二倍工资。

假如题主是工作了两年，除了第一年可以主张11个月的赔偿工资外，第二年的12个月，也可以根据再主张12个月的工资赔偿，即总共可以主张23个月的双倍工资。

也就是说，只要在题主工作期间，没有签订劳动合同，那么扣除第一个月，剩下的每个月均有权主张双倍工资。

三、题主如何维权？

由于没有劳动合同，题主进行维权，要举证能证明你在公司工作，除了劳动合同，发工资的银行流水记录、工牌、参加公司培训等活动记录、考勤记录、平时工作邮件、微信记录等，都可以成为证据工作关系的证据。建议题主可以多收集一些。

首先，可以跟公司进行沟通协商，当然，这种情况能协商下来的可能性不大。

其次，可以向当地劳动监察部门投诉，由于有政策的介入，是非常有可能得到满意解决的。

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