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厂里要加班到11点半，提前下班就罚款怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

厂里要加班到11点半，提前下班就罚款怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家劳动法规定，法定公休日，职工加班，企业需支付三倍工资。法定每周五天工作日内加班，《正常每日八小时工作制，八小时之外，均属加班》，企业需支付职工二倍工资。

企业应在执行劳动法的基础上，安排职工劳动守则和加班。这是合理合法的。否则都是霸王条款，是违背劳动法的。国家劳动法，是维护企业和职工劳动契约和利益分配的法规。

企业安排加班，一般是生产场地受限，容纳不了太多员工，不得不延长工作时间。有时是赶限时产品订单，不得已而为之。做为员工应理解并支持，做好本职工作。

做为员工，按企业劳动规则和工作纪律做好本职工作，是应尽的本分和诚信。

做为企业，保障职工的人身安全，和应得利益，是企业的职责和诚信。

据我所知，有些企业执行劳动法的力度很差，克扣员工利益，员工长期超时工作，无视员工身体健康。执法不力，监管不到位。这是企业和员工之间最大的矛盾所在。个人浅见，仅供参考。

谢邀！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是紧急任务，那么加一下也无妨。如果隔三差五就要加到十一点这就无法忍受了，可以提起劳动仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般厂里加班是三个小时为我标准。看是不是特殊情况。如果偶尔的加一下11点没关系。要是每天晚上11点那是太晚了。一般是不能强迫工人加班呢。以前我们一般情况下就是六点加到九点。可以选择换一个工作。这种工厂只在乎自己的利益，不在乎工人的身体。




回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是公司有紧急任务，突击几天加班应该理解，如果是公司效益非常好，可以号召全体员与与老板方商议，是否可以增加部分员工分为两班制，以达到生产要求。

公司能有加班对员工不是坏事，是企业效益好的表现。最好是通过协商内部消化矛盾。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先说明一下，贵厂这种行为涉嫌违法。

其次呢，要看您自己对这份工作的态度，如果您想长期稳定的在该单位工作，可以试着和厂方探讨一下加班费用问题，但拒绝加班不可取。

如果您希望升职或在这份工作上有所成就的话，那就该任劳任怨，不过这条显然这条不成立，因为您有这种想法的话多半不会提出这种问题。

最后假如您在该单位只是临时谋生混口饭吃，而加班费不能使您满意或是根本没有加班费，那么您可以拒绝加班，如果厂方因此对您进行经济处罚，建议您申请劳动仲裁，不过无论仲裁结果如何恐怕您这份工作是丢了，所以还请三思

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以拒绝加班，不过最好是和公司领导沟通解决当前问题。公司加班肯定是有原因，赶进度或者其他什么的，需要及时向领导反映情况。

如果不打算在现在的公司长期工作，直接拒绝就行了。

可以根据下面相关规定，确定公司是否有无违法。

中华人民共和国劳动法

第四章　工作时间和休息休假

　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要是不合理的加班，可以到当地劳动局投诉

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