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家里老人生病，单位不让请假，让我直接辞职，违反劳动法吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
家里老人生病，单位不让请假，让我直接辞职，违反劳动法吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样是违背劳动法的，可以起诉，去执法部门(劳动仲裁部门咨询)了解一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人都是人生父母养的。你们的主管领导不让你还是他人？不管是谁你要理直气壮的问他们。法治国家还有这样的领导吗？他是石头缝里走出来的吗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有人性化的公司赶快辞职，不然时间长了更要吃大亏！
回答于 2019-09-11 08:43:50
别犹豫，直接法律起诉他，要完赔偿马上离他远远的，这样的领导，你跟着他也没什么前途，公司也好不到哪儿去！
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法只是保护劳动者本人的权益，但因为照顾老人而请假应该是不会受到保护的。
所以，如果家里有老人生病，且需要人去照顾，而单位又不批假，那么，是不是可以雇佣护工、保姆等人来照顾老人呢？自己请假也得扣工资，何不自己上班挣钱，雇人照顾老人。这样既不影响自己的工作，也会让生病老人能得到照料。这不是两全其美吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，你指老人生病，你请假照顾老人，被单位辞退对吧？应该视为正常裁员，不违反劳动法，但应该给予赔偿，具体怎么赔偿，请教一下律师。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的单位不干也罢，首先它没有人情味。另外只要他说辞退，就要辞退证明，然后直接劳动仲裁，给你n+的工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司管理，需要制度的规范。当遇到家里老人生病时我认为公司可以这样做。
员工出具医院诊断证明，确定情况属实，可以按照员工情况适当给予假期。
说明：①员工出具证明。是因为防止有人钻空子，以此为由随意请假。一个两个人请假可以，如果公司大部分人都请这个假，公司还怎么运转。②公司适当给予员工假期。是在不影响公司正常运转，对公司影响不大，考虑人情与实际情况适当给予假期。这样人情方面也能照顾到，员工也不会有太大抱怨。
作为员工可以这样做。
1、与单位沟通协调，出具相关证明，说明真实情况。
2、有条件，请保姆；没条件，不请保姆，还要回家照顾老人，还要单位给长假并且照样发工资。那可以辞职了，先回家把老人照顾好，再来工作。
3、与单位沟通事假期间不要工资。如果这样都不让你请，那还是早点离开这个单位吧。
4、说实话老人生病你回去也帮不上多大忙，那会主要看医生了，但是很多事需要你跑腿需要你照顾。在回不去的情况下，可以让家里亲戚帮下忙。注意！是实在回不去的情况！
个人认为：单位不是慈善机构，没有必要拿单位的损失照顾你的人情。除非你非常重要，单位不照顾你可能会引起你的离职，并引起一系列损失。因事请假（带薪），还是先练好你的人脉与能力吧。
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