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单位裁员又不发补偿怎么办？
劳动者,单位,公司单位裁员又不发补偿怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
去申请劳动仲裁
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，员工如果以用人单位“”未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”提出解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
去法院起诉告单位，要求补偿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
收集相关资料去劳动局告！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这问题不难解决，根据劳动法规定，规单位的做法是错误的，裁员补偿不是单位（或个人）说怎么补偿就怎么补偿的，劳动法有明确规定，依据劳动法并结合你们员工的实际情况相对照就可以了。
如果说在裁员补偿问题上，贵单位如果有违反劳动法的规定，员工可以这么做：
员工有劳动仲裁和劳动监察大队举报两个途径，建议直接仲裁，这个问题比较复杂和严重，最好不要举报了。
让单位开出裁员通知书以及离职证明，准备好劳动合同，工作状况的佐证材料，拿这三样材料到仲裁委递交仲裁申请和诉求。
开庭后，如果裁定是单位的责任，那么仲裁委会根据劳动法衡定诉求，然后给出一个合法的仲裁结果。
仲裁结果发出以后，如果双方都不继续申诉，就进入补偿兑现期，如果单位以任何理由不执行仲裁结果，等超过执行期限后，员工可以到仲裁所在地法院的执行庭，申请强制执行，其他的事情就交给执行庭吧，执行庭会根据仲裁结果帮原告讨回公道的（而且时间很快）。
（注：如果单位有恶意违反劳动法行为，并且人数较多，拒不执行仲裁结果的，那就不是劳动仲裁这么简单了，会上升成为刑事案件，单位负责人可能还要承担刑事责任的，所以一旦申请强制执行，员工们就不用担心了，出钱和坐牢孰轻孰重单位会衡量的。）
再多说一句，在外面打工，不仅要不断努力提升工作能力，还要多学法律，包括合同法、劳动法、交法、治安类法规等，法律是行为的准绳，是对自己行为的约束也是对合法权益的保护，艺多不压身，书到用时方恨少。
http://m.maxlaw.cn/n/20190606/948714690415.shtml
回答于 2019-09-11 08:43:50
起诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
集中被遭裁员的同事们一起去劳动局起诉，千万不要一个一个的去起诉，人多力量大，人多人家才会重视
回答于 2019-09-11 08:43:50
不给经济补偿金可以走如下程序：
1.如果公司在辞退员工的时候，员工没有违反公司的规章制度，必须按照法律支付经济补偿金。
2.在上面这种情况下，如果单位不支付经济补偿金，那可以直接到当地劳动监察部门投诉。
3.到劳动仲裁也可以申诉，不过要注意的是，通过劳动仲裁的话，一般时间会比较长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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