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单位裁员又不发补偿怎么办？

劳动者,单位,公司单位裁员又不发补偿怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 单位裁员，给两条路，要么帮我们交三个月社保，给基本生活费，要么选择被裁员，按劳动法每工作一年补偿一个月工资，但是他现在就是说单位没钱，假如选择后者，那个钱要等到单位盈利了给你，我们想立马拿钱走人，假如我去告他们，有胜算吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

单位裁员有多种原因，或属性。比如：改制、兼并、破产，解体重组……。但若是正规单位（企业）正常裁员，或规模性的裁员，须提前向上级主管部门申报“改制”方案或预案。与此同时，还须对各种补偿的所需经费来源，进行论证、……测算。并经职工代表大会审议、表决、通过。呈报主管部门批准、备案，方为生效。

如果是非正规企业，或没有签订劳动合同的员工，或者是签的劳务合同、或口头承诺……，而只有用工事实，没有用工合同者，在主张相关权益时，走向裁员之路，是很曲折的。被裁员工应保存好相关的用工资料、……证据，以防不测。

裁员时员工应注意的几个问题是：女职工在孕期、哺乳期，男女职工在重病、工伤期，或经伤残鉴定丧失劳动能力者，是受法律特殊保护的对象，享受的裁员时间或批次、或补偿项目、标准……，与普通员工相比，是有一定差异的，（其具体规定因修法，会有所变动，可适时查阅）。

至于题主提出的，如果被裁员，用工单位要等到有利润才兑现其补偿金，准备去提起诉提告，有无胜算的问题。我认为没有胜算的把握。

原因是：在法律诉讼程序上，不会受理一个只有提前预见违规（违法），而尚未发生具体事实、也无证据的案例。况且、员工也并未与用工方签订裁员协议。其补偿金的具体时间，还没正式确定，只能说明正在处于协商阶段，这也是合法的正常程序或过程。并不构成违规（违法）的具体事实，或不良后果。

鉴于这种情况，其心情是可以理解的。建议：一是继续与用工单位协商，提出合情合理的诉求，争取单位作出灵活的、更好的支持。二是到劳动主管部门、或劳动仲裁部门咨询，请求相应的协助与支持。也可获得较好的效果。




回答于 2019-09-11 08:43:50

应该按照相关的法律法规走程序解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动仲裁后解决不了的，再进法院！

回答于 2019-09-11 08:43:50

按《劳动法》，走法律程序。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！员工可抱团维权，到劳动监理部门投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢，因为你没有签合同，赶紧再重新找工作吧！打官司你也打不赢，

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请！

然而对于单位裁员又不发补偿金，该怎么办？

尤其是面对企业及单位面临裁员，但是单位确给出两条路的选择，一条路是，缴纳三个的社保，而给予基本生活费，二，是按照劳动法相关条例，给予经济补偿，按每年平均工资数额，即按工龄计算，有一年可以拿一个月的平均工资，当然对于后者，暂时不能对线，问题是，企业目前面临困境，暂时缺少资金？哪么对于这样的问题怎么样才能得解决？

尤其是面临企业暂时困难，但是己经讲明，待企业盈利了，可以给予办理经济补偿费用，我个人观点，如果对企业所面临的实际问题，只要领导讲话算数，当然还是可以理解的，但是作为一个企业负责人，应该对员工及为负责人的代度，可以想办法，组织象银行贷款给予补偿员工的经济损失，不要以总总假口，待盈利了再给予补偿，而让被裁员这部分员工心里总是不踏实。

哪么究竞对于后者员工，因暂时未能拿到失业补偿费的员工，是否可以进行提诉，然而对于题主所提出的问题，我个人观点，即是这样的，看来该企业管理层领导讲话还算通行达理，尤其是面临裁员还给予了员工两条路的选择，尤其是对第二条路的选择，但是确实与到经济危机，暂时不能拿出所应该补偿费用，但是讲过了，待企业盈利了，再给？但是员工是否认可？也同样出现了问题？至于起诉？当然可以，但最终目的，我看还是协商协调解决此类问题，至于是否胜诉？我看没有绝对把握？还得法庭调解的过程会出现哪些问题？个人观点，仅供参考！

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