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单位裁员又不发补偿怎么办？
劳动者,单位,公司单位裁员又不发补偿怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
算了吧，这位哥们，对于这种还在试用期的员工，公司裁你也就是一句话的事，说让你走就会让你走的，这就是普遍打工者的无耐之处。面对你这种情况，如何维权呢？米哥叫你几招吧。
试用期一个月内没有签劳动合同，违法
按照《劳动法》第十条规定，用人单位与劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么你做了超过一个月，公司没有与你签订任何劳动合同，就属于违法行为了。
你应该去劳动监察大队，而不是去居委会
有了上面公司违法的证据，你与公司协商不成，就应该去劳动监察大队去告公司，而不是去居委会，先弄清楚你要找的相关部门对不对，居委会真的管不了这事。
给你一个建议，劳动者应该尽快建立自己价值
进这么一家没有全勤奖，底薪只有2500元的公司，并且对员工随意性很强。我不知道题主当初面试的几家公司，最后还是比较后选择的这家公司做销售，是认为公司可靠。劳动者判断一家公司不能看表面。你这在家公司的工作上倾注了心血，做出了多少业绩，拉了多少订单。如果这家公司不要你，你可以带着订单转到其他同类型的公司呀。所以一个劳动者不委屈求全去找一份工作安身，而是应该提升本身的价值，才是职场王道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该幸运，没有陷入这个坑！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就别纠结了，你试用期三月半年不等，就发生了这事，无论此事是否属实，只要开满了工资那就没有讨理的说法了。
老板有权裁剪人员与变动方案。此乃私企公司非国家事业单位，所以不必大惊小怪了。只是你心里有点失落罢了。至于贡献更谈不到了。老职工都开，莫说新来人员了，更也谈不上什么补贴与赔偿了，别太天真了，不是国家公司啊，就国家也有下岗者，何谈赔偿呢。
只要有能力，就再寻下家好了，希望别想的太大了，只为生活就可以了，免的失望无助。至于发展都是以后的事，不过下次一定要谨慎了。看好长远吧，踏实每一步，未来都充满不测。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位裁员没什么补助的，让员工拿保底工资耗下去，也没有人辞退你，你感觉耗不下去就辞工走人拿不到补偿的，我们公司就是这样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律解决
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位裁员又不补偿，这是违法的。
话又说回来，这样的老板不跟随也摆，裁了就裁吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看劳动法，有没有这方面的保护
回答于 2019-09-11 08:43:50
不喜欢
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