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单位裁员又不发补偿怎么办？
劳动者,单位,公司单位裁员又不发补偿怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你能够提供相应的证据，确实是企业单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下，如果说不按照正常的经济补偿来给予补偿待遇的话，那么实际上是可以申请一个劳动仲裁的方式来解决这样的争议。
因为劳动仲裁委员会具备劳动关系出现争议的时候，来进行仲裁和调解，当然根据劳动合同法的相关规定，如果说由企业单位单方面解除劳动合同，那么就应该给予相应的经济补偿，这个经济补偿的原则是根据你所在工作单位的工作时间来确定的，比方说你工作了一年，那么就可以享受到一个月的工资待遇，以此类推，同时还可以领取失业金的待遇。
所以说这样的一个待遇是你可以依法所得，也是可以依法享受的，那么如果企业拒不执行补偿标准，或者说拒不发放这个失业金待遇的话，那么就可以通过劳动仲裁的方式来解决这个争议，不过申请劳动仲裁之前，必须要提供有力的证据证明你是这家企业单位的员工，并且还要证明企业单位确实是单方面解除你劳动合同的情形，这样的话他才会受理。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一。试用期内，公司是可以随时解除合同的。劳动法规定:在试用期内双方都可以随时解除合同，并不支付赔偿。
第二。即使在试用期也应当在一个月之内签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同，公司是违法的，可以视为无固定期限劳动合同。
第三。公司给你开的工资是2500元，你查一下你们当地的最低工资标准是多少？如果低于最低工资标准，公司应当按最低工资标准支付劳动报酬。
第四。自签订合同之日起。公司应当给你上社保。如果未上社保，可以向劳动监察部门举报。
第五，你的这种情况，你可以准备好相关证据，比如考勤表，录入通知等向劳动监察部门举报或者向当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。@尚可网 @西瓜视频创作中心 @风度要温度 @风度要温度 @头条号
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！很高兴我被邀请回答这个问题，首先要弄情单位有没有和你签订劳动合同，是合法裁员还是非法裁员，如果劳动者没有违反厂规厂纪，没有违返劳动法，用人单位非法裁员我们可以到当地劳动局劳动监察大队举报，申请劳动仲裁，也可以找当地的法律援助中心，找律师帮你解决，毕竟人家是专攻法律的，手里案例多懂得多。希望我的见解能够帮助到所有的打工者。谢谢！[微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢了！这是一些无良老板惯用手法，他把试用期订到最高时限，在将近期满时借故说你不能适应打发你走人，打劳动法的擦边球，这样做不违法。你可以事实求是将此情况反映给当地劳动监察部门，尽可能维护自己的权益
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