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在单位，因为领导问题，业务出现漏洞导致罚款，这个钱应谁出？为何？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在单位，因为领导问题，业务出现漏洞导致罚款，这个钱应谁出？为何？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作失误罚款都由单位支付。你见过破产单位领导承担破产损失吗？因为他在执行公务。

回答于 2019-09-11 08:43:50

该谁出谁出

领导的责任领导承担。有明显证据证明是领导的责任，其他人没有责任，那就由领导承担罚款。如果证据充分确凿，相信该领导会主动承担责任的。面对有力证据还要推脱抵赖，该领导是会失架子的，这比罚款的损失还大。明智的领导真诚认错担责，树立勇于负责，敢于担当的形象，反而会变坏事为好事，赢得下属的信任和尊敬。

下属的责任下属承担。如果领导决策确有瑕疵，但是下属执行时应该发现漏洞且可以避免，但是视而不见，放任问题发生，该下属应该承担主要罚款责任。下属执行领导指令，不是机械地去做，而是在领导指令的大框架下创造性地开展工作，根据实践完善领导的方案，发现问题，及时修正。未尽到止损责任，放任危害结果发生，这个责任应有责任人承担。

谁出对问题的处理更有利就由谁出

对于职场，发生问题，造成损失，要有人来担责。至于由谁担，职场一般不会太关注。如果下属担责可能导致很严重的后果，如被辞退，此时如果上司出面，担全部或者部分责任，下属的压力将大大减轻，不仅问题得以处理，也保住了下属的工作机会。如果担责对上司有严重影响，如上司处于提拔考察的关键时刻，此时，由下属全部承担，避免上司被此事牵扯而影响晋升，就是合适的。

在权衡利弊得失过程中，不得弄虚作假。问题发生后，职场仅仅是追回损失，对于具体由谁承担责任并不在乎，也没有追究的实质意义，此时，在确定责任人时，可以本着既解决问题，又把问题造成的后续影响降到最低，这和领导徇私包庇下属，或者上司违法下属顶包是性质截然不同的事情。

总结：出现问题，要明确责任，吸取教训，不能稀里糊涂地放过。同时，要权衡责任承担后果，在不改变问题性质的前提下，在“应该”和“可以”之间做可能的调节，把问题造成的损失降到最低。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，这个是按份责任分配原则，有多少责任就承担多少处罚，没有责任就没有处罚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常单位负责，不过，现在公司领导一般都会有人找个替罪羊，好点了替罪安慰一下，不好的，使劲往坑里推。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导是带领走路的人不管是固执的领导还是接受建议的领导，都应该由领导自己负担主要责任，而下面干活的应该是那个替领导擦屁股的人，好的员工就是，领导犯再大的错，你都有能力和义务给领导擦干净。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导出了问题，难道你就是旁观者吗？与你一点问题都没有吗？别总是把自己推得一干二净，都是一掉绳子上的蚂蚱。如果你要落井下石，当然可以这么做，说和你没关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个好的领导会主动把钱出了还会说声对不起，否则只能呵呵了[我想静静]

回答于 2019-09-11 08:43:50

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