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今年的年终奖比去年多了几千,为什么感觉大家的抱怨却更多了?
年终奖,员工,奖金今年的年终奖比去年多了几千,为什么感觉大家的抱怨却更多了?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
盼星星盼月亮,盼只盼深山出大陽!只盼著人前把話講。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先恭喜你们还能发出几千块的年终奖。据我所知有的公司发了一个“表-放假值班表”。
别管老板发多少年终奖,员工都认为发少了,为什么?因为财务不透明。本来老板想通过发年终奖来留住优秀的人才,结果事半功倍,发的奖金越高,越留不住人才。这是老板该思考的。
很简单,奖金只适合短期激励,不适合长远规划。如果你修一座桥或是卖一件产品,为了赶工期可以采用发奖金模式鼓励工人加班加点的确保质量缩短工期,这符合重赏之下必有勇夫的逻辑。
发多发少全凭老板心情,老板说了算,员工很被动,即使老板是个好人,员工也会先怀疑你到底是不是好人。这与中国人思考方式有关,也与制度有关系。凡事都是老板一个人说了算,员工没有安全感,今年发了,谁知道明年还会不会发?
再说抱怨的问题。你发现抱怨比以前多了只是一个错觉而已,因为经过了一年,你又成熟了很多,对组织周围的关系也更熟悉了,抱怨从来就没有减少过,而且你会发现,越是无能的人越会抱怨,抱怨越多的人离开组织的时间越晚。你正面给他们说抱怨没有用,他们会抱怨你。
关于抱怨我还想再多说一点,你只看到了抱怨的表像,本质上他们抱怨的是自己,抱怨的是这个时代,而不是那点年终奖。美团王兴在2018年有一句话就行了一年:“2019年是过去十年最糟糕的一年,庆幸的是也是未来是年最好的一年。”之所以说是抱怨这个时代,是因为随着技术的进步,赚钱比以往更难了,不论是制造业还是服务业都要求更专业更有效率。而恰恰这对个人赚钱的素质提出了更高的要求,但是人没有随着时代发展而进步,仍然留在了舒适区,反而慢慢被淘汰,开始抱怨自己了。
最后我想说的是,真正优秀的人,绝不是看待以前这几千块年终奖,优秀的人时刻都在进化着,大脑呈现开放状态,他们一直都是痛苦的。因为越成长越痛苦。
码字不易,欢迎关注。未来,是可以预见得,否则就是未知。
回答于 2019-09-11 08:43:50
抱怨与年终奖无关
如果年终奖多了,但是还是有抱怨,智能证明今年的管理上对于大家的情绪的照顾上疏忽是比较多的,毕竟情绪出来了,靠个年终奖来缓解是杯水车薪的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得是人的欲望永远无法得到满足。就像有句电视台词:“人生尚且如此,贪婪有何不可”。这句话本来是一句励志句子,我觉得用在这也挺合适。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人是没有满足的,人心不足蛇吞象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为消费更多了,涨的几千块钱入不敷出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望网络上不要再提什么年终奖、福利,不要提几千上万的月薪,如果气死人了,你们是罪不可赫的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
随著生活水平提高,生活物质需求。物价上涨。
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