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一些公司在招聘时承诺月薪上万,进去工作后反而差距很大,有种上当的感觉,你怎么看?
月薪,公司,工资一些公司在招聘时承诺月薪上万,进去工作后反而差距很大,有种上当的感觉,你怎么看?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
所以我们再换工作时一定要详细了解薪资状况和工作时间,工资要以合同上签订的为准避免口头承诺!
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个公司的老板都不是傻子,不可能把白给或者养着没有用的员工,招聘时夸大其词只是为了吸引一些员工,其目的就是广撒网,优中选优!
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点:这算是公司玩的一种文字游戏吧,“只要你好好干,轻松月薪过万。”至于怎么才算好好干,标准具体是什么,谁说的都不算,只有自己亲身体验过才知道。而且一旦发现月薪过万很难,甚至付出与收获远不成正比,公司为了稳住员工又会说“年纪轻轻别太在乎钱,要多学多练打基础,钱才会越来越好赚。”
月薪过万绝对有可能,不过前提是你的能力跟得上,没有一家公司的“月薪过万”是混出来的,都是拼出来的。
其实认真品一品就会知道,人家的承诺根本就没错,错就错在“你以为”上。公司的招聘信息一旦与实际严重不符的话,对其声誉的影响可是很大的,招聘信息本身就具有一定的营销作用,所以公司只会说好的一面,不可能会为了突出公司的优势而说的不切实际,这无疑是搬起石头砸自己的脚。
你以为既然公司承诺月薪过万,那么拿到这个数应该不太难,可事实是在任何一家公司,想要月薪过万,都没那么容易,都需要一定的付出和时间的积累。网上随便查查都知道月薪过万的人群不过十分之一,所以在你暗自庆幸成为“幸运儿”之前,是否想过掂量一下自己够不够格。
“上当的感觉”不是公司给你的,而是你自己给自己的,扪心自问,当听到公司在招聘时承诺月薪过万,绝大多数人心里的想法是只要能在公司工作,就能月薪过万,想过要付出什么?经历什么?怎么做吗?没有吧,注意力都被“月薪过万”这四个字所吸引。等回过神来好好想想,这种天上掉馅饼的美差,哪有那么容易得到啊。
绝大多数公司在招聘所承诺的月薪过万,其实都是可以达到的,只不过我们只看到了月薪过万的结果,忽略了需要经历什么过程,甚至会产生一种错觉,月薪过万没那么难,可说实话,在你没有足够的能力与实力之前,月薪过万真的很难。
有多大的碗,盛多少的饭,能力不够,就算给你机会你也抓不住。与其想着月薪过万,还不如掂量掂量自己值不值公司拿出月薪过万的待遇。
不可否认,公司承诺的月薪过万,对于应聘者来说确实有一定的“欺瞒性质”,为了提高曝光率,不得不增加一些亮点,这么做最多也就是为了吸引更多的应聘者,即便月薪过万的前提一句带过,也不能代表公司降低了门槛。
就好比现在的招聘信息,除了销售这种吃提成的工作以外,绝大多数的基础岗位薪资都定在了4000到6000的区间,即使实际上底薪不过2000左右,但算上全勤,绩效,五险一金,公司福利等等综合加在一,至少也能够上4000块的标准。
所以回到题主的问题,公司在招聘时承诺的月薪上万,是算上所有收入的,除了底薪,其它任何一项额外收入,都需要你付出一定的精力,做出足够的业绩才能得到。这就得看你自身能力有多少了,只要本事够大,一万块都挡不住。
进去工作之后感觉差距很大,这不是公司本身“挂羊头卖狗肉”,而是理想与现实的差距。
在工作之前稍微做一下行业调查就会知道,自己的这份工作的薪资区间是多少,公司承诺的月薪过万毫无疑问是优秀员工才会享受得到的,如果你是刚刚进入这个行业,大概率上拿到的工资会是在中下游,因此别妄想在一开始就能实现月薪过万,除非你有天赋。
问题也出在这里,大多数应聘者都是奔着月薪过万来的,理想中的宏图早就规划好了,可在现实中才发现每前进一步都不是那么容易的,月薪过万的目标太过遥远。这种理想与现实的巨大差距使得我们开始质疑公司的公信力,从而有种上当的感觉。
其实从根本上讲还是自己的能力无法满足自己的需求,如果员工真有月薪过万的能力,他还会在乎公司承诺的待遇吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就和商场打折促销一样,以一个非常低的价格吸引你的注意力,让你进场购买。但那些价格低的你往往看不上,但既然进来了你肯定要观察一下。看看有没有合适的,这时就可能产生购买行为。
公司招聘也是一样。月薪上万肯定是有的,但一定要达到一定的条件才可能。比如业务人员,要达到一定的销售额才能获得相应的销售提成。而要达到这个条件需要一个过程,还要看你最终的工作结果。
01 新人进入一个新的工作环境,肯定会有一个适应的阶段,只有度过了试用期和适应期,才是高收入和你能力匹配的阶段。
招聘和求职本来就是一个双向选择的过程,公司要考察你是否具备应聘时所描述的能力,你也要了解公司的各种真实情况。对一般公司来说,大部分岗位工资都是相对是固定的,只有业务人员的月薪差别比较大。同样的岗位有的月薪几千,有的月薪几万。你的工作经验,工作能力,客户量的积累,都需要一个由量变到质变的过程。如果刚进公司,就想达到月薪上万,这肯定是不现实的。
曾经看过一段老板和员工的对话:你想问我给你多少钱,那得看你能能给我挣多少钱,你给我挣的多我就给的多,你给我挣的少我就给的少,你挣不来钱,凭什么让我给你钱。听着扎心,现实就是这样。
02 其实从老板或公司的角度来说,你挣得越多,说明你给公司创造的价值越大,效益越高,老板是乐意给你这部分钱的,但前提是你得达到这个标准。
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