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一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后反而差距很大，有种上当的感觉，你怎么看？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所以我们再换工作时一定要详细了解薪资状况和工作时间，工资要以合同上签订的为准避免口头承诺！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个公司的老板都不是傻子，不可能把白给或者养着没有用的员工，招聘时夸大其词只是为了吸引一些员工，其目的就是广撒网，优中选优！
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点：这算是公司玩的一种文字游戏吧，“只要你好好干，轻松月薪过万。”至于怎么才算好好干，标准具体是什么，谁说的都不算，只有自己亲身体验过才知道。而且一旦发现月薪过万很难，甚至付出与收获远不成正比，公司为了稳住员工又会说“年纪轻轻别太在乎钱，要多学多练打基础，钱才会越来越好赚。”
月薪过万绝对有可能，不过前提是你的能力跟得上，没有一家公司的“月薪过万”是混出来的，都是拼出来的。
其实认真品一品就会知道，人家的承诺根本就没错，错就错在“你以为”上。公司的招聘信息一旦与实际严重不符的话，对其声誉的影响可是很大的，招聘信息本身就具有一定的营销作用，所以公司只会说好的一面，不可能会为了突出公司的优势而说的不切实际，这无疑是搬起石头砸自己的脚。
你以为既然公司承诺月薪过万，那么拿到这个数应该不太难，可事实是在任何一家公司，想要月薪过万，都没那么容易，都需要一定的付出和时间的积累。网上随便查查都知道月薪过万的人群不过十分之一，所以在你暗自庆幸成为“幸运儿”之前，是否想过掂量一下自己够不够格。
“上当的感觉”不是公司给你的，而是你自己给自己的，扪心自问，当听到公司在招聘时承诺月薪过万，绝大多数人心里的想法是只要能在公司工作，就能月薪过万，想过要付出什么？经历什么？怎么做吗？没有吧，注意力都被“月薪过万”这四个字所吸引。等回过神来好好想想，这种天上掉馅饼的美差，哪有那么容易得到啊。
绝大多数公司在招聘所承诺的月薪过万，其实都是可以达到的，只不过我们只看到了月薪过万的结果，忽略了需要经历什么过程，甚至会产生一种错觉，月薪过万没那么难，可说实话，在你没有足够的能力与实力之前，月薪过万真的很难。
有多大的碗，盛多少的饭，能力不够，就算给你机会你也抓不住。与其想着月薪过万，还不如掂量掂量自己值不值公司拿出月薪过万的待遇。
不可否认，公司承诺的月薪过万，对于应聘者来说确实有一定的“欺瞒性质”，为了提高曝光率，不得不增加一些亮点，这么做最多也就是为了吸引更多的应聘者，即便月薪过万的前提一句带过，也不能代表公司降低了门槛。
就好比现在的招聘信息，除了销售这种吃提成的工作以外，绝大多数的基础岗位薪资都定在了4000到6000的区间，即使实际上底薪不过2000左右，但算上全勤，绩效，五险一金，公司福利等等综合加在一，至少也能够上4000块的标准。
所以回到题主的问题，公司在招聘时承诺的月薪上万，是算上所有收入的，除了底薪，其它任何一项额外收入，都需要你付出一定的精力，做出足够的业绩才能得到。这就得看你自身能力有多少了，只要本事够大，一万块都挡不住。
进去工作之后感觉差距很大，这不是公司本身“挂羊头卖狗肉”，而是理想与现实的差距。
在工作之前稍微做一下行业调查就会知道，自己的这份工作的薪资区间是多少，公司承诺的月薪过万毫无疑问是优秀员工才会享受得到的，如果你是刚刚进入这个行业，大概率上拿到的工资会是在中下游，因此别妄想在一开始就能实现月薪过万，除非你有天赋。
问题也出在这里，大多数应聘者都是奔着月薪过万来的，理想中的宏图早就规划好了，可在现实中才发现每前进一步都不是那么容易的，月薪过万的目标太过遥远。这种理想与现实的巨大差距使得我们开始质疑公司的公信力，从而有种上当的感觉。
其实从根本上讲还是自己的能力无法满足自己的需求，如果员工真有月薪过万的能力，他还会在乎公司承诺的待遇吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就和商场打折促销一样，以一个非常低的价格吸引你的注意力，让你进场购买。但那些价格低的你往往看不上，但既然进来了你肯定要观察一下。看看有没有合适的，这时就可能产生购买行为。
公司招聘也是一样。月薪上万肯定是有的，但一定要达到一定的条件才可能。比如业务人员，要达到一定的销售额才能获得相应的销售提成。而要达到这个条件需要一个过程，还要看你最终的工作结果。
01 新人进入一个新的工作环境，肯定会有一个适应的阶段，只有度过了试用期和适应期，才是高收入和你能力匹配的阶段。
招聘和求职本来就是一个双向选择的过程，公司要考察你是否具备应聘时所描述的能力，你也要了解公司的各种真实情况。对一般公司来说，大部分岗位工资都是相对是固定的，只有业务人员的月薪差别比较大。同样的岗位有的月薪几千，有的月薪几万。你的工作经验，工作能力，客户量的积累，都需要一个由量变到质变的过程。如果刚进公司，就想达到月薪上万，这肯定是不现实的。
曾经看过一段老板和员工的对话：你想问我给你多少钱，那得看你能能给我挣多少钱，你给我挣的多我就给的多，你给我挣的少我就给的少，你挣不来钱，凭什么让我给你钱。听着扎心，现实就是这样。
02 其实从老板或公司的角度来说，你挣得越多，说明你给公司创造的价值越大，效益越高，老板是乐意给你这部分钱的，但前提是你得达到这个标准。
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