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一些公司在招聘时承诺月薪上万,进去工作后反而差距很大,有种上当的感觉,你怎么看?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
一些公司在招聘时承诺月薪上万,进去工作后反而差距很大,有种上当的感觉,你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的这种现象,在人力资源市场上比较常见。一些企业为了提高吸引力,争取更多的人才前来应聘,通常会把工资进行提高,或者给出一个比较模糊的薪酬概念。这种做法不够诚信,也没有体现企业应有的担当,所以,我并不支持和赞同这种做法。但是,现在的企业普遍这么做,也有其实际困难和具体的原因,主要如下。
第一、月薪上万包含其他费用
现在很多企业在招聘的时候,他们认为的月薪,不仅包含员工实际到手的工资,而且包含五险一金等其他相关费用。我们可以算一下,某位员工每个月到手工资为7000块钱,但五险一金等其他相关费用可能达到3000块钱,企业就会认为他的月薪已经上万。
第二、月薪上万附加诸多条件
现在企业的管理制度不断完善,员工薪酬制度也在不断的细化,主要目的是持续调动员工工作积极性,很多企业将员工薪酬分为若干板块,每个月的固定工资是其中一部分,另外还包括绩效考核奖年终奖等其他部分。但是公司测算月薪的时候,是以员工全面总收入除以十二个月,所以很多都是月薪上万的岗位。
第三、应聘时难以确定具体工资数额
企业在招聘的时候,只能给出大体的工资标准,只有在完成具体的招聘工作之后,经过人力资源部门研究,并报公司决策层同意之后,才能确定工资的具体数额。所以,企业在招聘的时候,往往只能进行大概的估计,往往也会稍微提高岗位月薪水平,以增强吸引力。
所以,招聘者和应聘者最好都能以诚相待,也要相互理解和支持!
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司这样做,都是有些它们自己的小想法的。
为什么招聘时承诺的薪资高?
1.引流
出来找工作的,工资肯定是首要选择条件。工资低了,就没有吸引力了,也没用什么竞争力了,何谈招人?
2.外包
正常情况下,公司的招人事宜也都是安排给外包单位的,简单的来说,招到一个人,只要他在这干一个月,或者几个月,就能从中抽提成,为了利益,也不排除忽悠人的情况。
但我们中的大部分人,都会觉得既来之则安之,那就干一段时间看看,再做决定,这样外包单位的小心思就得逞了。
3.条件
月薪过万,肯定是有它的条件的。只不过招聘时没跟你明说,或者没说清楚罢了。
确实招聘承诺过你月薪过万,但你没达到条件,那么肯定差距很大了。
其中有一点,承诺月薪过万是税前还是税后工资,你必须要弄清楚。
以1w税前工资为例,扣除个税加社保,拿到手应该在7500左右(各地有所差异,但差不多就在这个范围波动),这时候再跟你算个考核等等,工资差距就很大了。
公司这样的表现,意欲何为?
目的已经很明确了,就是能骗一个是一个,先骗到公司再说。
这其实也跟公司的整体形势有关,夕阳产业招不到人,又不舍得花钱。
当然你如若要走的话,公司就会给你洗脑,给你画饼,通过慢慢涨工资来留住你,这样你才会有盼头,但要知道涨薪之路也不是那么容易的。
感觉上当了,该如何抉择?
既然已经处于这样的环境,就要好好考虑自己的未来了。
可以先到人力资源部,讨论一下自己的工资事宜,能涨最好了,涨不了那也没办法。
如果说福利待遇还可以的话,也在你的接受范围,留下也是可行的。
如果说同行业,工资待遇相差太多的话,就要考虑下家了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
天下没有白吃的午餐,员工需要用实力和价值征服老板,而不是一纸契约
回答于 2019-09-11 08:43:50
我有亲身经历的深切体会!2016年我受朋友的邀请,到一家私人企业去担任副总。当时对方问过我,工资怎么开?我说月薪1W元,年终多发1个月作为奖金。公司老总同意后,我就于当月1号开始上班了。但到月底发工资时,所有员工一个都没发。仔细一问,才知道公司已经欠了所有员工两个月的工资了。听到这种情况,确实让人对未来充满了担忧啊!干到第三个月我实在没有信心再干下去,只好提出辞职了。亏得对方老总还是个有诚意的人,在我离职十来天后,给我银行卡里转了2W元钱的工资。虽然没有达到上班时承诺的工资标准,但感觉有总比没有强啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我本省是学酒店管理的,我来表达一下我的观点.
首先做酒店这一块 ,压力是很大的 。我第一份工作不是管理 ,是酒店营销 。当时我应聘的时候 ,是开出8000到一万的工资 .但是我到公司就我的实际工资只有4000 因为各项业务不达标 .但是 我属于笑县城 ,一个91年同时月薪月月达到一万 。我想说的是 ,她也没什么学历 ,但是业务能力硬啊 ,几乎酒店的业务都属于她 不管是不是她的客户 ,都能从容应对。
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