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一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后反而差距很大，有种上当的感觉，你怎么看？
月薪,公司,工资一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后反而差距很大，有种上当的感觉，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司在招聘时承诺月薪上万，那是否有发正式的offer，劳动协议上又是怎么签的？不会是空手套白狼先哄骗员工入职再说吧？
而且进去工作后“差距很大”，是指月薪的差距大？还是工作内容和环境差距大？如果是前者，应该至少在公司工作一个月以上，才能拿到工资，这时候早就应该签劳动协议了吧？入职超过30天不签劳动协议，劳动者有权去仲裁的，可以要求双倍工资补偿。
如果是工作内容和环境差距大，那就要看自己是否能够接受了。有些公司确实为了吸引员工入职，会“粉饰”这个职位，吸引员工入职。这种情况确实存在，大多是公司招人困难的情况。
我一个朋友就经历过类似的事情。
他原本在二线城市工作，后来想去北京，就投了几个北京的职位。有一个创业公司回复了他，总经理亲自电话面试，谈的还不错，就邀请他去北京见一面。他去了，也看到了公司的情况，最后下了决心入职。总经理给他的工资是5000，提成另算。
他回来就辞去了二线城市的工作，正式搬到北京入职。一切都不错，直到他拿到第一个月的工资，到手4000，他才觉得有点不对劲，私下问了公司的行政。公司行政告诉他，过了试用期才给交保险，试用期是正式工资的80%。他才恍然大悟，有种上当的感觉。
他跟我说的时候，还是愤愤不平。我只好劝他说，试用期拿不低于正式工资的80%这个是合法的，劳动法中有相应的规定。但是不交保险这个确实是公司有问题，可以找公司行政理论，并且要求她们必须马上为你缴纳。
再回到你的问题，确实有些时候，员工入职后会发现公司跟之前的描述和承诺有落差。这个时候要仔细了解情况，看看这个差距产生的原因是什么？是公司故意隐瞒和欺骗？还是双方由于沟通的误解引起了理解上的不同？这个差距是暂时的，还是长久的？自己能否接受？
在思考完以上问题之后，相信你也会在心中有了答案。
【总结】如果公司是有意隐瞒，自己也无法接受公司的这种行为，差距也非常大的情况，建议先跟公司沟通，力求消除这个差异。如果暂时无法改变，不如早做打算。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
现在我回答关于公司承诺上万，进去后反而差距大，有种上当的感觉，你怎么看这个问题？
第一，比如说，某工种工资标准4000——10000元每月。实际上该岗位可能是拿个人计件工资，4000元属于保底，实际工资是根据个人能力，手脚快慢等拿的4000到10000元不等。
第二，试用期工资跟转正后工资肯定不同，在入职时候必须明确试用期以及试用后工资标准。
第三，不同岗位的工资标准，是根据不同的岗位技术要求，学历要求，能力要求等来评定的，而不是承诺出来的。
第四，正式上班后，我们都会签订一份正式的劳动合同，里面包括个人的待遇情况，工资情况等等都会明确填写。如果发工资没有达到劳动合同上所签订的工资标准，可以拿着劳动合同去相关部门投诉处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理想与现实的差距。
1.广告营销效应 第一视觉效果是先让你心动，你才有可能会选择来了解这家公司。这种名不符实的情况，多用于销售行业。其实也不夸张，只要你能推销出去产品，月薪过万，也不算忽悠人。2.月薪过万的扩大化 最直观的就是到手能有多少钱，可这叫实发工资。然而还有种应发工资，这里如养老保险，住房公积金等等，加起来可能过万，实际到手心理却大打折扣。3.理想与现实总有些差距，这应该有一定的接受能力，也是我们都知道的事情。公司主要是看中你能为其带来怎样的价值，这是衡量你工资的唯一标准。很多单位都会采用这种招聘方式，也是大家司空见惯的。毕竟月薪过万，是很多人的梦想。但很多人都只是拿着几千块钱的工资，所以有上当的感觉，属于正常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们经常在看招聘信息时，经常看到薪资××~××，反正基本上看到招聘的薪资都是比你实际行业岗位的工资高出不少。
例如小王在网上看到的招聘信息是8000~12000。但是呢，他之前工做这个类似岗位的工资也就5000，当他看到这个招聘信息时，就心动了，然后进行与招聘公司人事进行沟通了解，最后通过人事的了解说一般我们这个岗位的平均工资在1w左右。小王一听，还不错，比原先的工作工资高出了近一倍了，那就准备跳槽吧，最后跳了槽之后，发现实际发的工资也就6000，真没有与人事承诺的工资高而且差距还真不小，而且上班时间也比原先的公司多出不少。这时小王就纳闷了，于是通过了解，原来当初人事给说的工资，是综合的工资，就是算上各种保险公积金，和要经常加班的情况下才能拿到人事所说的1w的平均薪资。这时的小王感觉上了公司的当了，十分的沮丧，工作激情瞬间没了！
那么上面的故事情节，本来是可以避免发生的。原因是，小王在与人事沟通时没有具体的进行了解工资的情况，以及与该公司签合同时没有仔细看清楚合同内容，对合同上面的工资只听到了人事口头的说明，没有进行书面的确认！还有一个问题是，当小王看到对方给开出的高工资，而放松了警惕心，所以就出现了此类问题的发生！
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