您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后反而差距很大，有种上当的感觉，你怎么看？
月薪,公司,工资一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后反而差距很大，有种上当的感觉，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我之前的公司就有这样一位做业务的大姐大，按他的能力完全能做业务部门的经理。但是她不愿做管理，一直以普通业务员的身份工作。每个月的销售额几十万、上百万，销售提成基本都在2万以上。但有的业务人员，有时业绩都无法完成，只能挣个基本工资。
如果你应聘得岗位收入是固定的，或者有比你早入职的前辈，在同样的岗位，他们的收入也达不到上万，那这种情况，可能确实有忽悠的成分。再则，月入上万是口头承诺，还是有合同约定，你也要判断清楚。如果口头承诺，一定要再次确认明白，是走是留，尽快决断。如果是合同约定，那就据理力争，至少明白造成收入差距的原因。
既然你已经做了选择进入了这家公司，通过一段时间的了解，你应该明确，自己的岗位是否匹配，公司未来的发展都对你有没有吸引力，公司有没有很好的培训和晋升机制，对你未来的发展有没有助力。如果是肯定的，一时那你就不要太计较眼前的得失。
【总结】制定自己的职业规划，量化你未来三到五年的收入和升职目标。所有的职场大牛都是从那些职场小白一步步走过来的。如果你本身不是一个大牛，就不要期待，一入职场就能拿到上万的高薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是这样的手段，在很多厂家招聘广告上写的是三到五千块钱的每月，其实就是三千块钱每月。你进去了解后发现，五千的工资也有，哪些都三五年以上的老员工。在找工作的时候不看广告上写多少，一定要问试用期多少钱，过了试用期多少钱。这样招聘的人一看你就知道你是出社会好久的人，他们也会实话实说。几个人一起进厂，不会说话的就要少几十块钱。不知道我说的有没有一点点道理，如果你认为还行的话请点个赞，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先一家企业或者公司招聘时可以打出高标准薪资，是有一定的依据的，他可能会按照公司里表现比较优秀的员工待遇发布出去，而实际当你刚入职的时候可能是新手期未转正或者业务各方面不是很熟悉，所以会有一定的落差，建议调整好心态，多学习，多努力，坚持发挥自己的能力，慢慢就会达到自己理想的一个收入。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想每家公司都一样，宣传以及招聘的时候都是选择正面的，正能量的，能吸引人的点，从而引导你对该公司正面的想象，而你实际进入工作的时候，你了解的是这个公司的所有优点与缺点，自然与想象有落差，只能说觉得能继续就好好调整自己去适应，不能继续干就离职另谋高就
回答于 2019-09-11 08:43:50
你做到了，公司会给你，前期不可能的，
回答于 2019-09-11 08:43:50
会在谈offer的时候将一切都谈好在入职。
留存相关薪资谈判的依据。对于不按薪资承诺的公司可以凭借依据申请仲裁。
依据可以为邮件，或者加盖公章的offer也或者聊天记录都可以。都可以成为被承认的依据。
相关承诺也可以通过录音留存。
就业择业一定要擦亮眼睛，让自己多了解一些信息在进行入职，这样才能保证自己的合法权益不受侵害。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的情况还是不少见，存在于一些管理不规范的公司，或者说一些小公司，或者说，有些公司本身并没有类似的薪资体系，而纯粹是为了把人吸引过来而采取的一个可以叫做欺骗的一种手段而已。
上一篇：湛江男子疑似与妻子吵架，街边拿起砖头狂砸自己的车，车窗破碎, 你怎么看？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |