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一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后反而差距很大，有种上当的感觉，你怎么看？
月薪,公司,工资一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后反而差距很大，有种上当的感觉，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所以，关键在于你的付出你的能力，都是成正比的.
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空君推荐和邀请。关于很多小伙伴在求职过程中一定都会遇到过类似的问题，在电话面试或者面试过程中，面试官和单位代表都会告诉你，如果你被我公司录取，你会得到20万年薪或者X万年薪，你一听欣喜若狂就欣然接受了邀请并最终录取了，可是等你上班一个月的发薪日，结果你一看发现怎么不是你平均年薪得到的工资，感到被忽悠了，确实是单位在忽悠你吗？
年薪≠月薪，一定要搞清楚
年薪顾名思义就是12月的总收入金额，月薪就是一个月的工资，而年薪20万、50万，不是按照年薪÷12个月来计算的，所以我们在得知自己的职位年薪后，必须仔细看一下月工资金额是多少，如果我们Offer上面没有写月工资，那就必须在如之前问清楚，以免让自己感觉到被骗。
如果所说和实际出现偏差要怎么办
首先，如果用人单位有在入职时发放offer不论是纸质通知还是电子邮件通知，一定要妥善保管，如果是第一个月工资与实际所说不符，我们需要学会去查一下你的入职时间，了解清楚单位的计薪方法，一般来说按照国家日工资算法是：月工资=（月总收入-考勤天数-假期扣款-其他扣款）×21.75天，但也有的单位会按照30天或者22天来测算日薪，所以我们一定要搞清楚，在做出决定。
1、发放薪酬与事先通知不符。对于这种事情属于重要的事情，所以不用考虑太多，及时把自己的疑问搞清楚，马上去找人事或财务问清楚，有时候可能由于人事考勤或者测算的问题，可能会出现问题，所以要想解决这个心中疑惑，最好的办法就是直接去问清楚算明白。
2、人事算错怎么办。如果是人为在记录上或者计算上出现错误，要让当事人进行记录，自己也最好做个记录或者拍照，到下个发薪日的时候可以注意查看自己的工资是否有少算、错算的这笔差额收入。
3、实际收入与事先说的完全不符。这种情况下你有两种选择：一是你接受目前真实的薪酬，等待有合适的机会再说；另一种就是提出辞职，并收集所需的证据，到当地劳动仲裁去讨要说法。但选择讨要赔偿说法的亲们，一定更要注意，至少你工作要在一个月以上才值得这样做，不然不划算。
入职签订《劳动合同》上的工资为准
有些小伙伴遇到这种的情况，就是签订劳动合同上面的薪酬与你的实际薪酬不符，在这种情况下，我们就要看哪个的工资标准与你的实际工作就接近，如果说不清，一般情况下申请了劳动仲裁或者上诉到法院，法院和仲裁机构就会优先考虑你的合同上的薪酬，如果你能证明合同上的薪酬标准与实际情况不符，你就必须拿出切实有效的证据来证明，你当时跟用人单位浅谈的收入情况与目前薪酬的差距，这样才会被采信并获得司法机关的支持，才可能获得相应的赔偿。
综上所述，我们不能单一的看自己的实际薪酬与洽谈时薪酬不符就认为自己被骗，这是片面的，我们需要认真询问清楚工资的标准、发放的方式、计薪的情况等等这些细节，而不能只凭招聘信息、offer通知就以为是这样，因为年薪与月薪不一定是完全对等，而这个其中还不包括个税、奖金、津贴、企业福利性收入以及绩效工资等等，所以我们需要全面了解，再作出判断后行动。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。有些企业为了吸引应聘者，打着月薪上万的旗号，员工入职之后，发现月薪没有那么高，有种被欺骗，上当的感觉。
存在落差的原因
1、 这个职位中最优秀的人才能达到 企业招聘者招聘时候会说公司这个岗位的员工，月薪上万，只要你好好干，也能拿到。入职之后，发现只有极个别的老员工能够达到，做为一个新人根本不可能。愿望丰满，现实骨干的时候人很容易失去动力。
2、 理想状态下能够达到，有些公司发展计划不切实际，从而计算出来岗位工资，这种理想状态的影响因素很多，比如大的经济环境，上下游企业发展情况，市场拓展等。新员工入职之后，发现公司空谈，拿到手的工资远不是理想状态下的工资。
3、 年薪制，有的职位招聘的时候会说年薪标准12万以上，平均月薪上万。平时发放的少，剩下的是年终奖，一般年终奖跟企业效益、个人绩效考核挂钩，最严重的情况下，承诺的年终奖一分也没有。
如何避免上当
1、在网上搜索一下这样的岗位大概的薪资待遇，一般都会有行业标准，招聘的时候承诺过高的工资，存在问题的可能性比较大。
2、网络上搜索一下这个公司情况，大部分公司都会有员工在网上留下一些评价，如果差评太多的公司，要慎重考虑。尽量选择口碑好的，规模大的企业。
3、如果能通过熟人，打听到这个公司的情况会更好，这样信息的可靠度高。
发现上当怎么办
1、 如果每个月发放的工资是行业内比较通用的标准，建议好好干下去，同时提升自身技能，为了未来更好的发展做准备。
2、 如果每个月发放的工资很低，在同等职位内处于很低的水平，建议骑驴找马，找到合适靠谱的工作之后，果断离开。
不难发现，让新员工入职之后有上当的感觉，影响新员工的积极性，情况严重还可能导致新员工直接离职，企业方损失了招聘费用，是一个双输的做法。因此招聘的时候会对面试者展示比较真实的一面，新员工入职之后一切都按照提前约定的待遇和要求，能提升员工工作积极性，企业也树立良好的信誉。
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