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你怎么看待职场暴力？
职场,暴力,员工你怎么看待职场暴力？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3、冷暴力。
职场冷暴力表现为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。职场冷暴力一般有两个来源：①领导对员工的冷暴力，例如持续的贬低员工、批评员工等；②老同事对新同事的冷暴力，例如排斥新员工、无视新员工吧存在等；
三、职场暴力的危害
1、精神和心理伤害。
职场暴力会打压员工的积极性、挫伤自信心、降低工作满意度、增加负面情绪和愤怒、增加工作压力、造成人格侮辱等，给员工带来精神和心理双重伤害。
2、身体伤害。
当职场暴力表现为肢体冲突时，就会造成双方身体上的伤害，严重的还会触犯法律。
3、破坏职场的和谐。
和谐的职场环境让每个人工作起来都身心愉快，工作效率也会提高，职场暴力严重破坏了职场的和谐氛围，也会波及到无辜者。
四、如何才能避免职场暴力
职场中，遇到任何事情都要沉着冷静、积极寻找解决的办法，多交流多沟通，同事和同事之间要和睦相处、互相包容；领导和员工之间要将心比心、换位思考、互相理解；老员工要不吝赐教的指导新员工，新员工要虚心的向老员工学习；和谐的职场环境才能有利于每个职场人的发展。
综上所述，职场暴力只会带来坏处，只会让每个职场人处于焦虑之中，杜绝任何形式的职场暴力，这需要每个职场人共同努力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
前不久我听到类似的一个故事。一位新进职员在抱怨着：“我在其他公司工作2年多了，最近刚到公司做行政人员。本着初来乍到的想法，觉得需要多学习一些知识，并且也觉得刚进一家公司需要更快的融入。对于刚开始别人的使唤，我都很自觉的的去配合，一直任劳任怨。但是，发展到后面才发觉，经常性的一个人做好多人的事情，每天我都要加班，而别人都可以轻松准时的下班。忍无可忍，我就跟领导反应，领导却跟我说：“你是新人，应该多做一些，才能学习的更多”。客观来说，在任何一家公司，老员工使唤新员工是普遍存在的现象。但是，看到这位领导的态度，本来还是觉得有点过分了。任何一位领导都必须保证公平公正，这样才能以德服众。
并且，如果一家企业出现职场欺凌现象，对于新人这一群体的影响是非常严重。职场新人长期遭遇欺凌会出现恐惧、压抑、焦虑、抑郁等心理问题，对人生观、价值观都有一定的影响。
所以，在此对于新人一些建议，忍耐和委屈并不等于一味迁就和退让。如果碰到职场欺凌事件，该辞职就辞职，不要犹豫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
取决于你怎么去看待，何为暴力，每个人接受点不同，是排挤，还是针对，亦或者你得罪别人，在我看来任何职场的暴力首先应该隐忍，看你自己的能力能否打败对手，如果不能就努力奋斗，等有一天你会发现你还没准备对付他她就已经失败了，亦或者你在努力的过程中对手早已不复存在
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场暴力必须说不，职场等于你的第二个家，也就等于家庭暴力后果一样严重
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