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职场中，如何看待70后和你是同行？
我的,自己的,也是职场中，如何看待70后和你是同行？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场中，如何看待70后和你是同行？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照职业很难同行，按照经历也许有相似之处，职场即是施展能力的平台，也是考验一个人敬业理念的地方，只有脚踏实地一步一个脚印，用实际行动努力工作，施展才华能力，让大家认可，让上司欣赏，才有仕途可讲。职场又是一个人情场，事在人为，做人为首，谦虚在前，认人为贤，人缘好，威性高，人品优是保障，这难做，是那类人，天生挺自己个性，是成败，终有各自客观给你定终场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题，我似乎感觉后背有一股冷风，感觉莫名的恐惧。
因为，我是70后。
我是70后，如何回答这个问题呢？我就站在70后的角度，说说如何和年轻的你们同行。是的，我说的是同xing，而不是同hang。
就简单说两点吧。职场上，如何和年轻的你们同行，我的做法是：忘了年龄，忘了年代。
1、忘了年龄。
我曾经加盟过一个小团队，团队成员除我以外，都是90后（有两个还是95后）。记得当时，有位朋友问我，在这么个团队，是不是感觉恐慌和压力？
我想了想，我好像没感觉到恐慌和压力呀，但从年龄上讲，我确实和他们是两代人。这时，有位伙伴进来和我讨论问题，我突然想清楚了我没有恐慌和压力原因，忘了年龄。
我忘了自己的年龄，也忘了他们的年龄，我所记得的，是我们讨论的一项项工作，是我们解决的一个个问题。年龄因素，似乎是有意或无意的忘却。
忘了年龄，似乎是与年轻人同行的有效方法之一。
2、忘了年代。
相对于我的同龄人，我较早使用手机支付等新时代工具，我在自觉和不自觉的与时代同步，而忘了自己的年代。
忘了年代，就不会固步自封，忘了年代，就会有自觉融入新年代的动力和机会。
所以，我觉得，忘了自己的年代，也是一个与年轻人同行的方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从我的角度看，70后还在上班，可能是和公司有关系，亲戚户。也可能是企业比较包容，他自己也有点实力。对70后还是友好一点，年纪大了，还在上班。
现在很多公司招人35岁以下，所以请善待70后
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
除了新创业型的像互联网类的公司，大部分企业里面的员工不止是70后，从60后到90后都有，70后作为社会的骨干也是企业的主角，往往是领导一样的人物。我想用以下视角来回答你这个所谓的看待问题。
① 70后依然是主角
60后的员工基本上面临退休，该升上去的都升上去了，升不上去的也基本上就这样子了，所以70后反而是现在的主角，这就意味着很多70后是我们的领导，同时这些领导还会在管理岗位上做很多年。
② 70后的几类人员
第一类70后，是名副其实公司的领导层。他们往往身居高位，掌握着公司的权力和资源，对下属具有生杀大权。与这些人相处只有和平相处喽。
第二类70后，很可能是技术沉淀的专家型员工，这些人不具备特别好的管理才能，甚至还很有个性，但靠自己的专业能力吃香到现在。他们也是岗位的主角，如果不能好好相处会影响到工作。
第三类70后，是基本上很糟糕的一代。领导岗位不是他们的，专业技术骨干也不是他们的。这些人的职业岌岌可危，最担心的是这些人的职业素质，因为常年的沉淀可能没有那么激进，反而难以与你在工作上形成合力。
③ 尊重与学习并举
现在80后也开始成为企业的主角，并且90后也登上了历史舞台，对于70后不管属于哪一类员工，我们都以开放和包容的姿态与之相处。
对于管理岗位上的人才要积极协同领导将工作做好。主动向他们学习工作和人生的经验。
对于专家型的人才，尽管性格比较固执，也一定保持对当事人的尊敬，争取用人之长避人之短，形成工作上的合力。
对于难以调整和塑造的人员，建议进行岗位调整或降级。
【蜗牛观点】
70后只是年龄的一个缩影，找着某个时代的痕迹。而作为职场人士，要学会与各个层级的人打交道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
扎心了，难道70后都已经退休了吗？可是我还在奋斗呢[奋斗][奋斗]
作为一名标准的70后，目前还在为梦想奋斗，我的目标是55岁退休，其实40—50岁在职场上的确是一个比较尴尬的年纪，拿我自己来讲吧！须然坐到了企业高层管理位置，薪水也能养家糊口，但是始终有一种莫名的恐惧感，对未来的不确定性不知索然，自己希望干到55岁，但是到时不一定有人愿意要，马上准备离职了，所以决定出去创业，趁年轻在折腾折腾[奋斗][奋斗][奋斗][奋斗]
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