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公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
兼职,打小报告,老板公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
工人下班了找钱也好找事做也好，现在连国企都不管，私企还管什么？管得着吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
一天每人都是24小时。业余时间挣钱，每个人都可以做。何必打小报告，结果被同事打。活该。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下班后的事情，是由自己作主，与老板无关。就像你在下班后若是违法犯罪，不能让老板替你坐牢。事不同理同。
有小人打小报告，无非想搬弄是非，陷人于不仁不义。老板能不理他，就是聪明人。对于小人而言，最好就是不于置理。
君子坦荡荡，小人长戚戚。上班时的工作一定要做好，这才能问心无愧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有任何法律规定下班后不可以做兼职，我上了这么多年班，也没有任何公司规定员工不可以做兼职，尤其是大型集团公司，入职之初，如果有自己公司的，只需报备填写相关信息即可，作为员工，只要不在工作期间处理自己的事情即可，不违反公司相关规定即可。比如，利用自己的职务之便，通过自己的公司谋取不当利益。
不知道从什么时候，在很多职场人心中，默认的情况下便是，工作的时候不应该有兼职，更不能有自己的公司。所以，很多人听到某某同事在做兼职的时候，第一感觉就是这小子不老实，上着班还做兼职，其实这是一种错误的认知。在这种认知之下，有些人就会利用这样的机会打压同事或者是讨好老板。
但事实情况却可能比我们想象的要复杂，在老板心中下属只要能够完成相应的工作，给公司创造效益即可，工作之外做哪些事情他是没有权利管的，也就是说师出无名，即使老板心中有所不爽，也不能直接表现出来。所以，表面上看不出来是正常的，也就是你所说的不管。
如果做兼职的员工在公司中表现很好，是部门核心骨干，甚至是公司核心骨干，那老板就更加不会管了，人家又没有耽误工作，不仅没有耽误工作，而且还是优秀员工，为公司创造了很多价值，管这件事情反而会打击员工的积极性，那干嘛要管呢。
至于被同事打压，那就再正常不过了，谁会喜欢身边有个喜欢打小报告的人，有问题当面提出来，不要打小报告，这与报告内容本身是否正确无关，和行事风格有关系。说难听一点，这是一种小人行为。
最后一点，你怎么知道这名员工和老板没有利益往来呢？很多事情远比你想象的复杂，在没有搞清楚情况之前，不要轻易的打小报告，弄不好人家是一伙的，你说打小报告的人后面的日子能好过么。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个人的行为属于多管闲事，而且挡人财路。发生这样的状况，纯属咎由自取、自作自受。受到同事的排挤，完全是他自己造成的，不值得怜悯和同情。
01.公司员工下班后做兼职，利用的是自己的业余时间，老板不管属于正常行为。
企业的员工下班后，有权力自主管理自己的业余时间，这是谁也无法剥夺的权利。利用业余时间，做一份兼职，说明需要更多的收入，或者需要更多的平台来展现自己的价值。既没有对同事带来影响，又能够多一份收入，有什么错？
做兼职的员工在我看来，恰恰是对自己的生活负责的态度，比那些上完八小时班之后，除了吃饭睡觉玩儿手机之外就无所事事的人要强很多倍，是积极向上的表现。
作为老板，对员工业余时间做什么没有太大的权力过问，只要不影响工作，老板不干扰是正确的。除非是国企中的领导人员，受到体制内纪律规定限制的行为以外，老板不会浪费时间瞎操心。
02.告状的员工无事生非，咎由自取。
常言说得好：各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。在单位之中是一起工作的同事，能够和谐相处最好，最次也自己独得其乐，也因为和自己无关的事儿，对同事不能拔刀相向。这还应了那句老话：狗拿耗子，多管闲事儿。
告状的员工之所以这样做，我想原因应该是嫉妒和羡慕，让自己很不爽，所以心理上产生了扭曲，想通过告状引起领导的重视，从而影响到同事的兼职行为。从同事关系来说这属于不义，从社会角度说这属于干扰个人的私生活。
这样喜欢告状的同事，受到排挤不足为奇。有这样的前车之鉴，敢问什么样的同事和他接触，都会提防三分，更不会交心，久而久之形成一定距离的隔阂在所难免。这是打小报告的人最后正常的结局，何况是别有用心、无理取闹的“告黑状”。
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