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提前一个月辞职，老板不批怎么办？如果走了他扣钱吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

提前一个月辞职，老板不批怎么办？如果走了他扣钱吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

答：如果你按正常程序辞职老板不批，一般是三个结果，一是老板会做你的思想工作，希望你继续留用，你也感到老板说的情真意切，最终你收回了辞职报告，继续留下了。二是因为你准备新就职的单位待遇比现单位好，而且是好许多，你是下了很大的决心要走的，这时，即使扣钱你也顾不得了，所以，并不在乎他扣不扣，也不会去管他批不批，到时走就是了。一般也只一个月工资，不会有很多给老板扣的。三是因为你确实够优秀的，特别是公司在技术上离不开你，如果你提出辞职，老板会加工资留你，达到了你的目的，也就不会辞职了。

一般每个员工都有一个月的工资在公司押着，政策规定正常辞职是不准扣钱的，但具体到人到事会操作出很多种结果，真扣了可以到劳动仲裁去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，应按合同上的说明处理，如你在签合同时，其中有一条，你无正当理由提出辞职，公司不同意，又忇调不上来，无论你提前一个月写了辞职报告也好，不写也好，公司都是要扣你的违约金的，否则没理由。这也告诉人门，你在找工作时，千万要签好合通，每一条都要想好，不要给未来找麻烦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《劳动合同法》的相关法律条例规定，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。




辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。




如果你是按照正常的辞职流程走，公司还不同意你辞职的情况下，那么还存在其他的外在因素。这些因素可能与你本人原来所在的岗位有关。一般按正常辞职程序递交辞职，公司还不批准，那有可能存在以下几点原因:

（1）所在的原岗位涉及到公司的相关核心机密，这些机密有可能是某一项目，或某一个方案策划等，而你辞职时又刚好是这些项目或方案策划还没有实施。

如果存在上述情况，涉及到核心机密的员工想提出辞职，公司肯定是不会批准的，因为公司不可能会因为你的私人问题而担负那么大的风险，因为很有可能批准你辞职，公司还要重新修改方案策划，或者要放弃原来的方案策划。孰轻孰重，所以，为了安全，只有不批准辞职。这是大多数公司遇到类似的情况常采用的方法。



（2）所在的原岗位还有些事情没有交接清楚，接待你岗位的新人你还没有将手中的工作完全教会他，这样的情况下，公司就会以此为理由而不批准你的辞职申请的。

现在的公司，都是一个萝卜一个坑，公司为了发展，除了在人才的选拔上挑剔之外，还有就是任人为贤，如果你原本就是公司认定的精英，是公司急需储备培养的干将，你的离职申请，公司领导是不可能同意的。即使你是按照劳动合同法正式向公司提出的申请，公司也不可能批准你，因为公司不想失去一个他们认定的人才，是人才哪家公司都会珍惜的。



（3）所在的原岗位是否曾经接受过公司出资参与任何职能培训没有？如果曾经有过，那在还没到合同结束约定的时间，你提出的辞职申请，公司也是不会同意与批准的。

现在的职场，每个岗位都有严格的用人制度，而这些制度，有的是公司自己制定的，有的是国家相关法律法规所制定的，其目的就是束约劳动者遵守岗位制度，同时，劳动者在这岗位上也得要拥有相关的证件之后才能从事该岗位工作，特别是一些特殊的工作岗位。而这些培训有的费用是公司出资的，所以，如果劳动者的培训费用是公司出的，那此时提出的辞职申请，公司肯定是不会批准的。



所以，通过上述的分析，不知道你是属于哪种情况的辞职。如果有上述几种情况之一的，在公司还没有批准，你擅自离职的，公司可能还会以擅离职守来控告你，因此，员工辞职，得获得公司批准后才离职，当然，公司应该也不可能无理由的克押你不让你辞职，相信在法制社会的今天，是不会有这样的事情发生的。（完）


回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，老朱来回答这个非常有代表性的问题！

如果在马路上问100个人，如果你想离开现在的公司，你会怎么做？估计99个人会说，向公司提交辞职申请啊，然后等公司各级领导审批！

但是我要告诉你，这种理解是错误的！

员工离职（解除劳动合同），无需公司审批或同意，只要通知公司就行！

详细来说，如果是在试用期内，员工需要提前3天，如果是试用期满后，员工需要提前30天，以书面形式通知公司，即可解除劳动合同，而无需公司同意或审批。

当然，如果是公司存在过错，比如说拖欠或克扣工资、不交社保、强迫劳动等，员工可以随时通知公司解除劳动合同。

最后要强调一下，通知公司解除劳动合同的方式应该是“书面形式”，但大多数员工都没有这个法律意识，往往是交给领导一份辞职申请，但如何证明你向公司提交或解除劳动合同的通知书呢？

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