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公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
兼职,打小报告,老板公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个字，该！
1 其实这样的老板是很明智的。如果员工平时工作做的很好，自己业余发展自己的副业有啥不好呢，大家都是成年人，成年人的世界从来没有容易二字。多一收入，未尝不好。
2 如果兼职人员本末倒置的话那也应该是他的主管，或者领导考虑的事情，凭什么你去插一脚？换作你，什么事情别人都来插一下，你心里舒服吗？
3 大家都是同事，老板当然是希望稳定和谐，互相伤害举报等等不利于班子团结，领导也不愿意看到的。
4 兼职不是坏事，我也在考虑这个事情，当然主业不会放弃，也会努力去做，自己平衡好
希望对你有帮助，帮忙关注哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实在中国最困难就是这么回事，老板，一方面需要别人打小报告，一方面自己又讨厌这种人，这才是最难做的，为了讨好领导，去打同事的小报告，本身就不应该，他只要没有耽误公司的事情，人家下班做什么关你屁事？只要他不犯法就行了
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全出在闲的没事干，自己不努力，别人努力还眼红，单位本职工作人家做好，人家兼职管你屁事，你不服气了，自己兼职干呀！谁有沒绑住你脚腿的，你有打小报告，给别人打压的时间，你自己兼个职，他兼一个你兼二个到三个职，要比能干本领，你不能干懒还号召别人跟你学呢？自己要与时俱进的前进。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是打小报告，你也是站在正义的一面，也的看是什么情况呀。兼职你就打小报告这就是纯羡慕嫉妒。你这种是纯小人，该打压你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个确实是不对啊，别人上班期间做好了工作，下班忙自己的也正常，只要不影响工作，打小报告肯定不好，今天举报这个，明天指不定举报谁，那肯定要排挤的，是我也要远离打小报告的人
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个事本身挺正常的啊，员工利用下班时间兼职挣外快，老板干嘛要管？怎么还有人眼红，眼红自己也去干兼职就是了呗？我从这名兼职的员工、老板还是打小报告的同事三个角度来阐述下自己的观点。
首先，员工下班后兼职，既不耽误公司工作又没迟到早退，合理合法
如果说员工在正常工作时间内，去干一些兼职挣外快的事情，这的确是员工的不对。
但员工利用自己的个人自由支配时间去挣外快，这事跟公司并没有什么关系，和公司的老板和同事更没有什么关系，纯属个人行为，只要不违法，就是合法可行的。
即便是这名员工在公司的工作上没有干的特别好，也不应该依此为理由，绑架个人的自由时间，一码归一码，两者没什么必然联系。
所以，个人认为，员工利用下班时间做兼职，没有任何的不对，反而觉得这名员工是一名挺有责任感的人，理应对他的行为予以支持！
第二，作为公司的老板，对员工这一行为予以默许，体现了老板的人品和格局
虽然说是公司的员工，但员工一没损害公司利益，二没有犯法，作为老板当然没有理由去干扰或者阻止员工的这一行为，自然不会去管。
不过，当老板的听到这件事，我想第一个想到的应该是“看来公司的薪水对员工来说并不够啊”之类涉及公司利益发展的事情，而不是要怎么处理这名兼职或者打小报告的员工，这才是老板的格局。
至于问题里描述的打小报告的人被其他同事打压，我觉得跟老板并没有什么关系，老板哪有这个闲情逸致去把这事给自己的员工说呢？
所以，个人认为，老板面对一个并无过错的员工采取默许的态度，这只不过是一个再正常不过的行为，如果老板去粗暴干涉，反而让人觉得老板人品有问题了。
第三，看见别人好就打小报告，这样的人活该被其他同事打压
同事在下班时间干份兼职，又没有损害别人利益，这都看不惯，还要给老板打小报告，这人的心胸该是多么狭窄啊？红眼病？
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