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工作中有些下属在老板那里打自己小报告。这样怎么处理合适了？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作中有些下属在老板那里打自己小报告。这样怎么处理合适了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题，我的解答就在视频里，希望能够帮助到你[祈祷]

回答于 2019-09-11 08:43:50

社会是个江湖，一定要学会在江湖中生存！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

遇到在老板那打自己小报告的下属，确实要小心处理。一方面谁都可能犯错，你和下属也是，另一方面老板不排斥这种行为，甚至是喜欢有人去他那打小报告。可以这样处理：

一、保持关注：精神上关注，行为上照旧

①谁都可能犯错。

若是下属打的小报告中，确实是你没做到位的事，哪怕干掉此人，你能保证不会有下一个出现？

打小报告肯定不对，但只要不恶意中伤，可以让自己多一种途径发现自身的不足，当成一面镜子，偶尔照照自己，只要风险可控，在某种程度上也不一定就是坏事。

②未知的危险才可怕。

无论何种原因，既然你已经知道了此事，总比一无所知的好，至少你可以有应对时间。

若是老板喜欢搞这样的小动作，但不会在一个部门里安排多个眼线，至少你身边的已经清楚了，这在某种程度上是件好事。

二、老板的态度是关键

若是老板不排斥，甚至还默认下面的人去他那打小报告，那这样的公司你会干的很累，无论如何，你是干不过老板的，胳膊拧不过大腿。还不如趁早关注外部的机会呢。

三、应对办法

当然，你也可以选择正面处理此事，但操作难度有点大，建议最为最后选项。

①私下谈话：找点与职业素养或小报告内容相关的话题，私下和下属聊聊，点拨一下。

②重点关照：委以“重”任，让他忙会一阵子，让他闲的慌，居然还有时间打小报告。

③修理几次：身为主管给这样的下属挖个坑难度不大的，找机会修理几次，看他反应。

④让他滚蛋：若是前面几步走完，还是不知悔改，那就是居心不良了，狠狠修理几次，一个坑不够，就多挖几个小坑，找个机会把他埋进去。

如果作为主管，你连这都搞不定，那你就不能怪别人惦记你的位置了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

看是否有原则上问题，职场是常有的事情，我想优秀的领导者懂得判断及分析，你主要坚持好正确的立场及正能量工作态度就行！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先和他私聊，不生气的那种聊，把话讲明。告诉他有什么事不要和老板说，毕竟大家都在为一个老板做事。而且大家都是同事，没必要搞的气份不好

回答于 2019-09-11 08:43:50

做自己该做的事情做好