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公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
兼职,打小报告,老板公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回到这个题目中来，我觉得老板遇到这种情况不管是对的，也管不过来，说不定不用打小报告，老板内心里是很清楚这种情况的。所以这种打小报告的人，完全是无事生非，说难听点就是嫉妒，自己没本事做副业，看到别人搞副业脸红而已。
至于被同事们打压，那就更正常不过了，因为这种打小报告的行为侵害了大家的利益，在大家心目中自然不受待见，真的要说两个字：活该！
老板出于自身利益考虑不吭声，但不代表他心里不明白，他也只有睁一只眼闭一只眼了。
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得下班是属于自己的时间，只要不当误正常上班和公司没关系，劳动法里有员工有权支配下班时间，并且公司不得占用员工下班时间。同事属于多管闲事，这种人就不应该去理会，自己做自己的，都是为了生活，比这些只会动嘴皮子的强多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
曆朝曆代，人們對喜歡打小報告的人都是恨之入骨的，一個光明磊落的人，即便是与你有某些意見相左或是矛盾，也絕對不會玩弄這種上不了臺面的小把戯的，喜歡打小報告的人，一般都心胸狹隘嫉妒心極強，它們永遠見不得別人比自己好，這種人的存在是上下級及同事間發生矛盾的根源，也是澀繪不和諧的重要因素，應當小心提防，以免受其傷害。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当年我在一家外企上班，外企的特点就是悠闲，每个项目决策时间长，于是我们在中间有非常多的自由时间。
这个时候我们可以自学，可以看看新闻混日子，我们领导是有想法的，我们技术团队，如果长期不做事，容易懒散，而且每个人没有成长，不好留住人。
于是，领导就把最新的技术引入进来，大家研究，后来就开始接一些小的项目给我们几个人做，这样大家可以拿点钱，可以锻炼我们的技术，可以留住我们。
当然，这些东西不仅仅是在公司做，回家也要做的，因为要快速完成。
员工下班后做兼职不违反公司规定就可以了，下班后的时间员工可以自己支配
员工来公司上班，完成领导安排的任务，下班以后，时间就可以自由支配了，除非公司明确需要加班，而且给加班费。
那员工出去做兼职有没有限制呢？有的，不能用公司的名义出去做兼职，如果代表公司，那就需要公司授权，因为代表公司就可能有纠纷，有利益冲突等。
比如现在有些资深员工或者高管出来做培训，就不能打公司的名字，如果打了就利益相关，可能会被公司处分。
只要不是代表公司或者出卖公司利益，一般公司也不会管，特别是一般后，可以自己做点负责。
比如自己写文章，做设计，做系统，开滴滴，送外卖，这些都没有人管。
不过自己出来做副业，只要不是太缺钱，不要做一些特别累的，比如白天工作，晚上开滴滴，明显就会休息不好，影响第二天上班，这是得不偿失的。
有人打小报告，老板不管，那是老板有自己的打算
对于老板来说，他要的是这个员工完成自己的工作，而不是说要管着这名员工。
员工出去做副业，说明工作量也不是太多，需要加班，更多的可能是工资一般，员工需要增加收入，但是老板不愿意给加工资，所以也就睁一只眼闭一只眼。
如果这个时候老板一批评这个员工，这个员工可能就跑了，对于老板来说是不划算的。
如果你是华为就另说了我给你足够的钱，你的所有的时间都必须给我，工作量饱和，你根本就没有时间去做副业。
员工打小报告被其他同事打压，这是正常的
在念书的时候都有这么样的一个人，就是爱打小报告的，这种其实是非常讨厌，大家都不喜欢他。
在公司一样，不要把屁股坐歪了，员工又没有违法，就因为做了一点副业，就打小报告，大家有事肯定不敢告诉你。
所以在职场上，要认清自己的位置，打小报告是非常危险的事情，无论成不成，都会被大家唾弃。
至于做副业，如果时间精力富余则可。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个领导干得太好了，大大的赞。
我想老板之所以能这么明智，应该是有两个预设条件的：
第一做兼职的员工工作很努力很出色，在公司的工作丝毫没有因为做兼职而受到任何影响，也许老板造就知道他做兼职，但因为工作出色所以不管不问。
第二是打小报告的人，自己本身工作不努力业绩也不突出，还专门盯着别人的毛病，打小报告，这样的人留着就是害群之马，领导早就看着不顺眼，刚好有这样一个机会让领导能抓到小辫子，趁早打压一下。
按照这两个预设条件就不难理解老板的举动了，没有几个老板是吃闲饭不管事的，谁好谁不好，心里都是明镜一样的。
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