您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
工资要求比上份工作翻三倍，但是能力达到，并且符合公司薪酬体系，该不该把这个人招进来？
公司,薪资,薪酬工资要求比上份工作翻三倍，但是能力达到，并且符合公司薪酬体系，该不该把这个人招进来？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果真的符合要求，我觉得可以招，有什么样的能力就应该给什么样的工资，如果招一个能力强，工资低的，肯定不会长久。
可以考虑下给的工资，能给你带来多少回报，当然面试还是有些水份，这个要分辨清楚。
如果真的觉得值得，可以招，招个合适的人不容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能说如果是这种心态，公司迟早有问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有人会换工作的时候提出三倍原来工资的要求！你在讲故事呢？就是有这样的人绝对不要招！
回答于 2019-09-11 08:43:50
问这问题的都是想着占便宜的，这个想法本身就是不对的哈。那么，还用我回答吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
他可以帮你产值翻三倍的可以用啊，企业不招孙悟空与猪八戒只招沙和尚[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
不拘一格降人才[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
如果是我，我会这样做：
1.调查这个人在原来公司的kpi，是成增长趋势还是下降趋势，是一直在飞速成长还是一直停滞不前或缓慢增长。
2.找这个人原来公司的老板，看看上层对这个人的评价。
3.你们公司的这个岗位，除了对能力的要求外，还需要什么硬性要求，应聘者是否符合。
4.问一下他来到公司之后对工作的计划，半年一年的都行。
5.计算一下这个人如果来到公司，能给公司创造多少实际价值，换算成金额，然后对比一下他的薪资。
如果上面都符合要求，我觉得是个公司需要的人，即使是3倍工资，人家也值。
如果只是一些部分符合要求，那就可以综合评估一下，看问题权重来决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力能达到又符合你们公司薪酬标准为什么不能招进来？跟以前工资多少有关系？要想压别人薪酬就算你招进来他也不会干！
回答于 2019-09-11 08:43:50
多简单，是你觉得值不值
还是老板觉得值不值
还是他个人该不该得。
这问题核心是发出者明明显对比的工资涨幅，而不是能力，里面透露着不应该的意涵。
所有问题在于角度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
之前工资如果就很低，应该的，如归已经是天价，你还能翻三倍还符合薪酬体系，那招聘我吧
上一篇：你怎样判断一个人有趣？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |